冷暴力的男人值得挽回吗
冷暴力的男人值得挽回吗，在感情中其实我们每个人都不可能是一直处于一个好的状态，生活也总是会让我们遇到很多不一样的问题，有时候也会让我们迷茫，以下冷暴力的男人值得挽回吗。
冷暴力的男人值得挽回吗1
什么是冷暴力？
冷暴力也是暴力的一种，主要表现为冷淡、轻视、漠不关心和疏远，严重的甚至能让对方在心理上受到伤害，说白了就是精神折磨。
爱情中，男人会在争吵中会逃避，会冷淡甚至会突然冷漠，并会渐渐疏远你，沟通交流变成回零，此时男人不会说不爱你，会拒绝与你沟通并且使用冷暴力惩罚你。
什么是冷处理？
冷处理是指双方都需要冷静，并且把感情的问题先放一放，让所有的事情都回归平静。冷处理与冷暴力不同的是，冷处理的目的不的分手，而是男人想回避激烈的争吵，不想因为冲动而导致感情破裂。当男人想冷处理的话，也会变得冷淡，但这里的冷淡是男人本质的冷静。
这里如果有出现以下这三种情况的，就要认真考虑了。
潜意识逃避保护自己：当你们之间出现矛盾，争吵的时候，他潜意识选择逃避，不与你沟通。说直白些，就是回避型人格，一旦遇到争吵或者自己解决不了的事情，便潜意识逃避保护自己。
存在玩弄心理：在热恋追求的时候会很热情，各种的甜言蜜语，一旦把你追到手便开始对你突然冷淡，动不动失联。很明显他是想玩弄你，利用这种冷暴力手段逼迫你自己退出。
有报复心理：在感情中会出现各种各样的问题，在彼此都不懂如何解决的时候，问题越来越多，导致积怨越来越深，内心感觉到自己吃亏了，最后就想用冷暴力来惩罚你。
不过冷暴力的男人，不会永远都是这样的，只是在某个时间段是这样，改正后的男人是值得挽回的。
用正确的方法应对冷暴力的男人！
1、及时向对方表达自己的感受
被冷暴力的人，确实是很难过，甚至会想到以冷制冷的方法。连你都用这种方式的话，受害者就变成了施虐者，与他没有什么两样。比如你可以委婉地和对方说：
你忙了好几天了，我好难过，可以陪我聊聊吗？切记不能与对方僵持，并且不能以悲伤表达愤怒。能及时表达自己的感受，慢慢唤起他对你的保护欲望。温柔是女人最具伤害力的武器之一。
2、表示认同和理解对方
你意识到对方在冷暴力，理解并暂时接受对方的冷暴力，但是你可以做的是引导对方，你要表达的是，是理解他现在的冷淡，并且愿意给他时间去调整，而不去指责和闹腾。你的理解是消除他心理的防御。
3、创造见面机会，提高沟通
在冷暴力期间，在能约他出来的时候，要创造多些见面的机会，并且是心平气和地进行沟通你们之间的问题。
冷暴力的男人值得挽回吗？首先要明白一个道理，就是冷暴力不是一个长期的行为，是可以改变了，只要你用心去引导他，这样便值得你去挽回。
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冷暴力是什么 如何处理冷暴力
冷暴力另外一个名称叫“情感杀手”。有百分之八十以上的情侣都是吵架后因为冷暴力而分手。也有不少的夫妻因为一方的冷暴力离婚。
其实在很多情况下，人都是需要一个冷静的过程。而冷静和冷暴力是不一样的。冷静是指在争吵后。人心静下来以后寻找解决的方法。
冷暴力是指以逃避的方法去解决，不想去面对，呈现出一种听之任之的状态。所以。出现冷暴力的人都是自尊心较强，性格较为懦弱的一类人。（情感问题咨询可加导师/信：）
冷暴力主要情况:
一是家庭冷暴力，多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为。
二是职场冷暴力，一般职场冷暴力的源头源于老员工，他们对于新人有着两种态度，一个是新人没有经验，于是老员工抱着经验主义的思想，对新人视而不见。
还有一种原因就是老员工的不自信，新人的势头总是很强劲，而且工作积极性更高，知识面也更为广泛。老员工害怕新人的风头盖过自己，因而开始用不合作、不理睬的方式向新人施暴。
三是情感冷暴力，他忽然很忙，你开始质问。你不主动练习，他也不会联系。
当你开始说我们分手，他会挽回。又会对你好一点，但是这个阶段一般持续很短。再然后，你的消息开始石沉大海。你打他的电话永远打不通。你说分手他用沉默来回应。
无论是家庭冷暴力，还是职场冷暴力，或者是情感冷暴力。实际上都是一种精神虐待。那么我们该如何处理冷暴力呢？
家庭冷暴力
大多数遭遇家庭“冷暴力”的人都有这样一种感觉：无人可诉，无处可断，无法可依。
夫妻双方不愿说话，可以采用其他方式交流，比如发个短信、写封邮件，也可以把想与对方说的话写在纸上；
可以从孩子的学习、生活等方面逐步进行交流；作为受到压迫的一方要学会让自己快乐，不断充实自己，提升自我价值；在生活细节上关心对方等。
在结婚前要充分了解对方的成长背景，看看对方家里有没有家暴史，因为家暴是会“遗传”的。现在的.年轻人对待婚姻要严肃，不能任性妄为，否则问题出现后悔就晚了。
职场冷暴力
大多职场冷暴力是上司对于下属工作的不满意。
是出于公司整体利益出发，这个出发点没有任何问题，只是方法选择错了。上司不能不允许下属犯错，只是犯错的次数和程度要有一个底线。
而在员工做出成绩时上司一定要鼓励员工，从欣赏员工的角度出发，将其优点化，而不是一味地挑错。
员工在犯错后可以在适当的时间单独找他谈，问清失败的原因并给出建议和方法，这样员工才会对公司有归属感，更愿意倾尽全力为公司争取利益。
员工遇到批评时也不要与上司产生对立心态，多做自我反省，也可以主动与领导沟通，说出自己的困惑，寻求帮助，这样能避免消极心态的产生。
情感冷暴力
至于情感冷暴力，基本上是无解的。当一方出现这种情况。唯一的可能就是他已经不爱了。
只是找不到合适的理由来告诉你。你的存在对于他就像一块鸡肋。食之无味，弃之可惜。
当你提出分手时，他出于你们之前的情感来挽回。可是他也再也不会像以前那样把你放在心上了。
所以啊。当你的对象开始对你出现冷暴力时。就放手吧。不然。最后受伤难堪的还是你自己。
冷暴力是21世纪新型暴力方式。它比行为上的暴力更加的可怕。
对你采取一种不闻不问的冷处理。让你的心灵受到摧残，让你的精神饱受折磨。而沟通是解决冷暴力的方法。
如果可以，请你不要对身边的人使用冷暴力。拒绝冷暴力，从我做起。
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一、什么叫家庭冷暴力?
说白了“家庭冷暴力”，就是指夫妇彼此发生争执时，心态冷淡、不闻不问另一方，将語言沟通交流降至最少底限，终止或敷衍了事夫妻生活，懒于做任何家务活工作中等非正规的暴力倾向。
家庭冷暴力是这种有别于看得见的肉身摧残的家暴个人行为，大量的是根据暗示着威协、語言进攻、经济发展和性能的操纵等方法，超过用精神拆磨摧残另一方。这类方法造成的极大精神压力会使另一方贴近奔溃，另外伴随的是婚姻生活的芥蒂与不信赖，最后造成婚姻生活的完毕。
特别注意的是，这类家滔天罪行为多是男士对于女士，而在冷暴力恶事件中，双方常有将会变成执行爆力的另一方。特别是在在男女双方工作迷失，压力太大的那时候，女性对其的冷暴力个人行为，伤害水平远远地要超过爆力。
家庭冷暴力事实上是这种精神凌虐。夫妇彼此全是冷暴力后的受害人，同归于尽。通常还会无意间地让家庭冷暴力漫延至家里的小孩子，对下代的损害也是潜在性的、耳濡目染的，损害之大是没法预估的。
这类爆力通常主要表现在夫妻间分歧固然诉诸武力，但却根据暗示着的威协、语言的进攻，在经济上和性能开展操纵。相互有心用精神拆磨来摧残另一方，使婚姻生活处在这种长期性的异常情况。这类精神上的拆磨和摧残，在某种意义上比肉身的损害更恐怖得多。处在冷暴力中的人多有憋屈感、被控制感，情感越来越敏感易兴奋，心态状态上经常处在孤单情况。
二、冷暴力婚姻怎样挽留?
1、把自身的必须摆在首位。终止取悦或是维护施虐者的个人行为，优先照顾和维护你要自身的要求。
2、别理睬施虐者的激怒。假如施虐者尝试惹恼你，或是愿意吵赢你，别理睬，别恼怒地还击，别给自己辩解，也别像施虐者致歉。
3、别想象你可以“医好”施虐者。你不太可能更改施虐者的个人行为，也不太可能两者之间基础理论。施虐者务必要自发性的搞清楚自身的个人行为是不正确的，而且志愿纠正，才将会终止凌虐的循环系统。别让一次次不成功的“改正”和“拯救”损害了自身的心态。
4、求助。寻找你信赖的人(亲人、盆友、专业人员)倾吐，求助。
冷暴力婚姻的保持是很艰难的，由于彼此沒有沟通交流，难题就急需解决，因此长期性冷暴力之中许多人由于吃不消精神上的工作压力而挑选离异，因此在冷暴力造成以前，提议大伙儿要防范于未然，夫妇彼此好好地沟通交流。
