千万不能踩的简历雷区

时间:2024-01-09 11:50:28
千万不能踩的简历雷区

千万不能踩的简历雷区

千万不能踩的简历雷区,求职的道路漫长且艰辛,想找到一份合适自己的工作更是难上加难,那么简历就是给公司和企业的初印象,简历的重要性就不用多说了,下面分享一些简历的雷区,希望求职者都可以避开。

  千万不能踩的简历雷区1

无中生有

有家世界500强公司进行校招时,收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生成的?

几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位,月薪逾万,用人单位在被蒙四年后发现,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分多得的工资,并赔偿公司的经济损失。

“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生,但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线,还触犯了法律。造假被用人企业发现的话,企业可以直接辞退当事人。同时,很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查,在一些比较小的行业圈子里,如果你“无中生有”伪造简历,那么你在这个行业就身败名裂了。

夸大其词

在一家全球知名企业担任HR的W女士透露,曾有个应聘者,学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合,面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现,该应聘者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他回绝掉了。

应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞察能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!

一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。有那个造假精力,还不如多用知识和技能武装自己。

注水简历六大禁忌:

1.能力达不到,胡乱吹嘘;

2.在证书上做文章;

3.入职时间与离职证明上不相符;

4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;

5.夸大工作业绩;

6.虚构手下的直属员工数量。

  千万不能踩的简历雷区2

投递简历的5大“雷区”

TOP1:见光死的造假

调查显示,超过一半的`人力资源受访者表示,他们“在工作时间、技能和经验上经历了欺诈。”当谈到如何处理这种情况时,大多数人力资源部表示“会拒绝求职者”,这表明人力资源部对虚假简历的容忍度很低。你可以美化你的简历,让它成为面试的一块有力的“垫脚石”,但是你不能在简历中掺水,伪造它,无疑是给自己挖了个坑!

TOP2:频繁跳槽

频繁的跳槽很容易引起人力资源部门的不满,但如果离职的原因是合理的,那么仍有机会。一些网民认为,如果他们只是离职的一些较常见的原因,如公司搬迁,业务整合等,这些原因可以写出来,因为他们更有能力获得批准。

Top3:空白期比任职期还要长

"六年毕业,包括三年半的空白期。"当你看到这样的简历人力资源部想扔掉它!

可以通过以下方式考虑保存的方法:

1.充分解释在空白期间所做的工作,表明尽管他处于空白期,但他仍然保持着自己的工作状态,并且没有放弃他的职业规划。

2.第二步。在空白时期,你没有浪费时间和浪费技能,以前的工作经验和接触,仍然适合新的职位。

在这段时间里,你改变了你的职业目标,学会了在工作中更加理性,并提高了你的工作稳定性。

Top4:职业规划混乱

“对这个职业不感兴趣”,“我不知道我喜欢做什么”,“我不知道我喜欢什么。”一些求职者在寻找工作时遇到类似的困惑,经常使用“广撒网”方法,例如用一份简历发布多个职位。

但这会给HR太多、太宽的求职意向印象,缺乏职业定位,不知道自己能做什么,没有明确的职业规划,HR怎么敢用你?因此,求职的目的必须有针对性,否则会引起人力资源部的反感。

Top5:薪资期望过高

每个公司都有自己的薪酬结构,对于职位工资,除非找工作者特别好,否则职位缺你不可,否则很难超过公司给的工资范围。如果您的预期工资很高,并且您没有能力与之匹配,那么自然不会有回应。

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