作为职场新人如何胜任这份工作

时间:2024-04-10 07:02:13
作为职场新人如何胜任这份工作

作为职场新人如何胜任这份工作

作为职场新人如何胜任这份工作,作为刚入职的职场新人,我们最应该做的就是快速融入这个集体,把最需要学会的事情先学会,能做好简单的工作,接着再学习复杂的事情,下面了解作为职场新人如何胜任这份工作。

  作为职场新人如何胜任这份工作1

要经得住批评,扛得住错误。不要一有点批评和错误就接受不了,就为自己找理由开脱。出现问题首先从自己身上找原因,然后马上改正,同样的错误不再重复出现,只有这样的人才能担得起事儿,才能当主心骨。

日常性的、频度高的工作尽量在某个时间段集中处理,能大大提高效率,穿插工作的效率远远不及逐个完成。

要记得对自己的成长负责,达不到自己诉求的待遇和晋升,就尽快想办法找领导解决,解决不了就走人。工作上,他再怎么高标准要求你,都是对你以后有利,但是工资待遇这一关要有心理底线,一点儿也不能妥协。

请示领导的时候不要只是请示这件事怎么做,而是要有几个方案和自己的倾向性建议。你想想,你拿一个毫无头绪的问题,去让忙的焦头烂额的领导一分钟两分钟的给你想出一个方案,可能么?要你做什么的?所以正确方法是你拿出几个方案,让他短时间内做个决策。

领导安排工作的时候,是比你去干这项工作更需要你集中注意力的时候。一定要尽量听清他说的细节,哪里不清楚要在他说完以后一次性问清楚,最常见的是when、where、who这些要素,如果当时想不全,就要在领导交办以后再去问一次,但是一定要把问题一次问清再开始干。

在一件事情上纠结很长时间,哪怕你没有去做它,你也会感觉很累,这就是心理能量的消耗。同样,短时间内做太多决定也会导致心理疲惫,哪怕只是穿什么衣服这样的'日常小决定。

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第一,做人要低调

刚刚进入新单位,单位的工作程序和工作流程还不是太熟悉。所以,新员工一定要低调、谦虚,低调不是低落,谦虚不是谦卑。要尽快的了解新单位的架构,熟悉工作流程,密切联系同事。

第二,业务要学习

进入新单位,虽然以前有着这样或者那样的经验,但是不一定和新单位的业务完全一样,要勤奋学习,弥补不足。在业务中,认真对比,发现新单位业务的细微差别和管理的点滴不同,查漏补缺。

第三,完成要回报

工作结束后,要尽量多向上级主管领导回报情况,避免在工作中产生不必要的.失误而影响整体业务的开展。领导一般都喜欢掌握大方向,控制大局,多向领导回报,让领导掌握你的行为和举动,既尊重了领导,又展现了自身。

第四、同事要沟通

多与同事沟通,能促进自己更快的融入集体;多与同事交流,能发现自己的不足更快的发现问题。同事,沟通呀是促进与同事感情的一种重要方式。下班之余,和同事喝点小酒;工作之暇,和同事吃点小菜。花钱不多,惊喜不断。

第五、失误要担当

如果工作中出现失误,一定要主动承担责任,不要试图推诿或转嫁到别人身上,这样是不负责的。行为。敢担当是敢直面问题的表现,承担了就应该积极的分析问题,积极的去整改,这样才能亡羊补牢。

第六、事后要总结

做每一件事情,都要及时总结。在工作空闲,写写心得体会;在下班之后,想想前因后果。这样,才能做到未雨绸缪,防患于未然,做到说话和办事有的放矢。抓住事情的主动权,才能决胜千里之外。

  作为职场新人如何胜任这份工作3

首先,我们来了解融入职场圈子的意义:

1、 形成良好关系,有助于开始开展工作

2、 形成良好关系,有助于更好地了解其他部门

3、 形成良好的关系,有助于提高工作效率。

那么职场新人应该如何融入职场圈子,找到更多朋友呢?

1、事先准备一些话题:比如自我介绍。把握重要的信息交流,而非琐碎的、无关紧要的事情,在准备的过程中可以对镜系统地练习。

2、把兴趣点放在对方身上:在寻找话题的过程中要对别人感兴趣,询问别人经验、当下心情状态的时候是最容易拓展话题的。这并不难,因为很多人都会担心别人怎么评价自己,其实大部分人也都在想这个问题,而不是评价别人。

3、倾听和赞美:只有先成为成功的倾听者才会有机会结交更多的人。没有人会把自己的内心世界完全暴露给别人,也没有人能够不让自己的愿望从言语中流露出来。因此,了解别人最好的方式就是倾听。不善倾听的人,是因为没有一个能容进别人声音的胸怀。倾听与赞美是绝妙搭档。赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝,在与人初次见面的时候一定要善于运用这一法宝。

4、赞美时也要掌握原则和技巧。首先要真诚,名副其实、发自内心的赞美,才能显示出它的魅力。其次是适时,恰到好处的赞美十分重要。

如何做好职业规划

方案一:立足本行业,谋求更高发展

第一步:短期目标——稳扎稳打,立足现有岗位求发展。

需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。

第二步:中期目标——三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业

在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

第一步:达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步:积累相关经验,积累行业信息

在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。

第三步:实现中长期目标——完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。

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