如何判断你的职业兴趣是否在hr领域
如何判断你的职业兴趣是否在hr领域，业兴趣是一个人对一个职业的向往，并愿意为之奋斗。按照兴趣的不同阶段，主要体现在三个层面，下面谈谈如何判断你的职业兴趣是否在hr领域
如何判断你的职业兴趣是否在hr领域1
很多人问我：该如何才能在hr这个这个领域有所发展？
我说：首要要素是你要对hr这个职业感兴趣。
职业兴趣是一个人对一个职业的向往，并愿意为之奋斗。按照兴趣的不同阶段，主要体现在三个层面：第一层面，你觉得这个职业挺有趣的，这是兴趣的初级阶段；第二层面，你有能力把这份职业做好，并在工作的过程中体会到乐趣，这是兴趣的中级阶段；第三层面，你把这份职业当成了你自己的事业，你热爱这份职业，这是兴趣的高级阶段。
下面，我首先针对兴趣的三个不同阶段，结合人力资源从业者的相关情况进行分析，看看你对人力资源的兴趣是在哪个阶段。
首先是有趣阶段。
就像引文中我的朋友一样，觉得人力资源挺有趣，因为在他的性格里，喜欢跟人打交道。确实对于喜欢跟人打交道的人来说，对人力资源都会有一定的兴趣。在中国人的眼里，人力资源管理就是一个管人的工作，所以，要做好人力资源工作，你必须喜欢跟人打交道。这是有一定道理的，但如果你的兴趣只是停留在喜欢和人打交道的阶段，而忽略了人力资源工作背后的专业及繁杂和压力，那你的对人力资源的兴趣就属于初级阶段。
初级兴趣如果无法进入中级兴趣，也就是乐趣阶段，你很可能马上会出现职业厌倦，从而很容易放弃人力资源这份职业。
很多朋友做了一段时间人力资源工作，就想放弃，就是因为它对人力资源的兴趣一直停留在初级阶段。
就像一个小伙子喜欢一个漂亮的姑娘，见第一面的时候，觉得很喜欢，相处一段时间后，发现不是想象中的那么好，就渐渐想着放弃了。原因他对这个这个姑娘的喜欢并没有升级到爱的阶段。
其次是乐趣阶段。
乐趣不仅仅是表面上的喜欢了，还要求你能够胜任这份工作。如果你不能胜任这份工作，没有成就感，你又怎么会从这份工作中体会到乐趣呢？
对于大部分从事了3年以上的hr来说，他们的兴趣应该都是在乐趣阶段。没有乐趣，人生何其痛苦！所以能够坚持3年以上的hr，他们是能够品尝到人力资源工作的乐趣的。
乐趣阶段最重要的特征是能够从工作中感受到成就感。有趣阶段向乐趣阶段进阶，也主要看你能不能够通过工作激发你的成就感。而成就感的激发，最重要的因素就是擅长，也就是你有比别人更好的能力去做好它。能力和兴趣是相互促进，共同发展的。
我有个朋友是做绩效的。刚开始他做的时候，整天跟我埋怨，说自己不适合做绩效，感觉绩效工作就是一个催收数据的工作。我跟他说，你再坚持半年看看。到了下半年，他渐入佳境，慢慢地能够帮助业务部门制定绩效考核指标，也能够解决绩效工作出现的问题了，他得到的认可也越来越多。最近我问他，你现在对这份工作有兴趣吗？他说有。
各位，他为什么从一个对绩效工作不感兴趣只是逼着自己去做的人，变成了一个对绩效很感兴趣的人呢？因为经过一年的投入，他已经擅长做绩效了，他也做出成绩了。所以兴趣不是固定不变的，关键是看你是否能够把这份工作做好。所以，大家在做hr工作的过程中，要把焦点放在提升自己的能力上，当你的领导天天表扬你的`工作做得好的时候，我相信你会非常喜欢人力资源这份工作。
最后是热爱阶段。
热爱是一个人职业兴趣的最高阶段。进入这个阶段，你已经不再是把人力资源这份职业看成是一份工作了，而是你自己的事业。
工作与事业的最大区别是，工作只是养家糊口的手段，你随时都有可能放弃它而去做别的工作。但对于事业来说，你是打算一辈子都从事与之相关的工作。
显而易见，工作和事业，你付出的程度是完全不同的。对于工作，你可能只是例行公事，被动付出；但对于事业，你会全身心付出，不计付出与回报是否成正比。
能够将人力资源的职业兴趣进入到热爱阶段，说明你已经完全认可人力资源，你认为自己一定可以在这个领域有所作为，你甘愿为之而努力奋斗。
要将你对人力资源的兴趣进入热爱阶段，你必须为自己在人力资源领域找到一个使命，从而树立一个远大的目标，立志在这个领域做出一点成绩。
如果你对人力资源的兴趣进入热爱阶段，恭喜你，说明你已经把人力资源当成了你自己为之奋斗一生的事业。
以上就是兴趣在人力资源不同阶段的不同表现。大家可以结合自己的情况，看看自己的兴趣是在哪一个阶段。
也许有的朋友想进入hr领域或者刚刚从事hr工作，故不知道你自己的职业兴趣是否在hr领域，下面我给大家大家介绍3种方法，让你来判断自己的职业兴趣是否是人力资源。
●对比法。
首先，你需要了解hr的相关职业信息，包括工作模块、工作环境、服务对象、工作难点、能力要求、性格要求、素质要求、薪资范围、发展空间、其他要素等；其次，写出以上相关项目你自己的真实情况和期望。最后进行 对比，看看你的职业兴趣是否依然在。（例，如下表：）
从以上的对比中，我们可以看出，如果你在工作环境、服务对象、岗位要求、薪资范围等的期望和hr的实际情况都有很大的差距，说明你的职业兴趣很难在hr这个领域。
●榜样法。
每个行业都有最顶尖的人，而你如果最这个行业有兴趣的话，肯定会对这个行业最顶尖的从业者感兴趣。你可以以hr领域最顶尖的从业者为榜样，看看他们平时都在做什么，他们所做的事情是否你希望做的？如果你也希望成为像他们一样的人，说明你的兴趣应该也在hr这个领域。
●实践法。
想100次也不如1次行动。只有真正去做了，你才知道hr是否是你的兴趣所在。在我从事hr工作之前，我就已经接触过销售、商务等职业，所以毕业后，我已经大致知道自己的职业兴趣所在。
如果你不知道自己自己的职业兴趣在哪里，不如先去做，但你也要学会提高你自己的判断力，降低你自己的试错成本。
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发现职业兴趣的4个方法
在职业生涯规划中选择适合自己的职业方向时，有一个非常重要的参考因素，那就是做自己感兴趣的事。你内心里喜欢什么，对什么最感兴趣，你就选择那个方向作为你职业生涯规划的重要参考依据。但是，在实际的职业规划过程中，很多人常常不知道自己真正感兴趣的是什么，这也是很多人之所以迷茫困惑的一个重要方面。在这里和大家分享一下寻找职业兴趣的4个方法，大家不妨作为自己职业生涯规划的参考。
一、工作观察法
1、你对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？你认为理想的工作是怎样的？
2、你曾经做过的什么事情让你最有成就感？
3、你学到的新知识和新技能，哪些你学得很快并且非常有兴趣学？哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好？
4、记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。
记录以上的东西，大约3个月或半年左右分析一次，如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作，你也可以从自己的生活中获得类似的资料。
二、羡慕他人的工作
我们都曾经有过羡慕别人工作的经历。在人生的某个特定阶段，或者在某个特定的场合比如我们参加某个培训或者论坛，我们觉得如果我们能够从事那个人的工作该是多么的幸福。有些羡慕只是一个很短暂的念头，很快就消失了；而有些羡慕会在我们的脑海中一直徘徊。
当然我们的这种羡慕往往是对我们所理解的被羡慕对象最光鲜的一面的片面理解，当我们理解了那份工作的全部，或许我们并不喜欢很多背后的东西。但是毕竟我们羡慕别人的工作，这种感觉往往是我们自身兴趣的一种投射。一个喜欢IT的人会羡慕比尔.盖茨而不会是周杰伦；一个对管理感兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找个安静的地方静静的回忆在过去的某段时间里你曾经对某个工作比较强烈的羡慕经验，从中是否可以体会出你乐意为之奋斗的工作。
三、如果现在已经达到了财务自由，那你最想从事的事情是什么？不要告诉我除了享受你什么要不想干，如果是那样的神仙也拿你没办法。
