职场中的中性概念

时间:2024-01-09 11:51:04
职场中的中性概念

职场中的中性概念

职场中的中性概念,在职场上难免遇到很多的坎坷,在职场中第一印象是非常重要的,职场人脉也是一点点积攒起来的,在职场上要勇于承认错误,下面是关于职场中的中性概念,你学会了吗?

  职场中的中性概念1

现代社会中,智慧与才华成为职业生涯的决定因素。工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱,女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。“在工作中,任何人都是中性的,没有专门只给男人或者只给女人做的工作。”这是一句中性时代有代表性的宣言。

越来越平等的就业机会,为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地位的女性,不满足于金钱上的富足,她们要得更多:平等、自由、地位、权力。于是我们看到,柔弱驯服的小女人变成了精明强悍的大女人,她们毅然地夺过了男人的一半天下。渐渐习惯了的男人如也发现,给女人一半江山也没有什么不好,自己的肩膀上陡然少了一半的压力,活得不那么压力深重艰难困苦。而且女人还可以运用她们的独特视角,把某些事情做出新意、做得更好。中性概念也由此产生。

现代的职场中,男女在职业上是相互渗透的,在从前某些特定的'男性职业或女性职业中,开始有了异性的身影。越来越多的老板们似乎都明确了一点:工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富,只要能完满地完成工作,男性和女性又有多少区别?对于个人来说,只要能最大限度地实现个人价值,传统男性工作和女性工作之间的沟壑已经不复存在。工作面前人人平等,也就意味着职场无性别,决定你身份、职位、工薪的是你的业绩,一切正趋向于靠实力说话。

在这样的大环境里,女人们雄心勃勃,敢于担责任。遇到困难,不撒娇,不怯懦,以诚实、热忱、责任心去解决问题。而男人们也不再处处给女人留情面,甚至以大男人的身份包容女同事犯下的错误。不论在男人或者女人眼里,她或者他,都是对手、同事、战友,谁也不比谁有特权,谁也不比谁有优势,大家在同一起跑线上,规则一样地争夺头衔。都相信“成者王侯败者寇”,如果我输给了你,即便你是女人,我也尊崇你的实力;如果我赢了你,我也不会因为我是男人,就认为份所应当。

在中性的环境中,人本性的魅力显得尤其重要。女人的狭隘、脆弱,男人的粗鲁、霸道,都不再找得到被原谅的理由。因此,每个人,更要扩展自己向善的一面:正直、善良、心胸开阔、乐于助人……当然,在这样的环境中,人也可以更舒服、放心地舒展自己的本性,女人不用苦心经营大家闺秀的面貌,男人不用费力支撑刚硬的外壳,开心的时候放声大笑,难过的时候黯然伤心,这是每个人都有的权利。

女人向男人学习,女人的美更大气;男人向女人学习,男人的刚强更有韧性。

  职场中的中性概念2

大学毕业后,很多职场新人都觉得自己满腹经纶,

知识满满,但是又有着对不确定未来的猜疑或者迷茫,

那么大学中学到的“知识”,以及职场中的知识,要怎么去运用,

以及理解呢?

书本上的知识往往是从实践中抽象和提炼出来,

并不能呈现更多细节,要想真正读懂,

必须拥有相关实践经验,否则很难掌握深层次的东西,

所谓的领悟也只能停留在表层,

不但会给人留下夸夸其谈的印象,

也很容易被别人忽悠。

这样的表述,可能比较笼统,那么我们不妨看看李蝉夏博士对于“知识”的理解:

能在书本上出现,或者能在口头上说出来的东西,

我们通常称之为知识。

但相对于实践而言,知识无论如何系统详尽,

都无可避免的是一种抽象和概括,

与客观情况还是存在一定差异。

从理论上讲,知识可以不断接近真相,

但永远不会等于真相。

不过我们也不能就此否定知识,

特别是反应在书本之上知识的价值。

书本知识的最大价值在于弥补个人实践经验的不足,

并有利于人类共同非物质财富的传播和沉淀。

也许很多东西说出来,人们感觉都非常简单,

基本上近乎常识,

但是当你真正应用起来的时候,似乎就不那么简单了。

对很多知识、理论和模型的掌握程度,

跟你的相关实践经验状况有很大关系。

如果你之前那方面经验非常丰富,很多东西就会一点就透,

而且还能做到精准把握。

但倘若你之前缺乏相关经验,即使你把它背的滚瓜烂熟,

那么你的理解毕竟还会有些很多肤浅的成份,

真正在工作中应用起来,还是难以得心应手,

只能通过不断实践来解决这个问题。

譬如游泳,如果你之前没有下过水,连狗刨都不会,

那么就算是孙杨这个奥运冠军教了你N多的理论知识,

你一到水中还是要呛水的,

因此真正的使用还是需要在不断练习中去领悟和吸收。

举个例子,SWOT、4P、4C等经典理论模式,

几乎所有的商科类一年级学生都说的出来。

比如SWOT,理解起来也没有什么难度,

但你真正利用它来分析问题,没有半年到一年的时间,

是难以掌握的。

而对于4P和4C的真正把握,

没有3年左右的市场营销和策划实战经验也是难以想象的。

可能大学毕业的时候你感觉已经将很多东西掌握了,

其实也只能说你知道了这些概念。

在这个阶段,即使你学习的再多,

也只是“知道而已”。

七八岁的小孩,

就可以将《三字经》和《弟子规》倒背如流,

甚至还能说出其中隐藏的所有典故和伦常,

但也不能就此认为孩子已经掌握这两部著作的精髓。

只有对人性和世道人情有了一个比较全面、系统和深入的认识之后,

你才可能真正领悟其中的深意。

而要达到这种程度,在职场上的历练基本不能少于3—5年。

我们每一个人周围都存在着太多的“知道主义者”。

无论你谈论什么,似乎都没有他不知道的,

但是倘若让他们陈述,

实际上对绝大多数内容不甚了了、似是而非,

真正应用起来,还不知道会错乱多少事情。

最为要命的是,在他们那里,对很多东西的价值判断正好相反,

深刻的东西被当作浮浅,浮浅的东西被当作深刻,

接受不了任何不同意见,主动放弃了反思的机会,

其实也就相当于放弃了进步的可能。

在职场第一年的时候,我希望很多的职场新人,

已经开始对自己原来接受的知识体系进行反思,

对原有或传统的价值观持怀疑态度。

因为这个时候,随着我们实践的深入,

逐渐发现那些知识和自己的亲身体会相背离。

在这个阶段中,你就会发现有很多本来可以走向真正成功的人,

误入歧途,走火入魔,

这种现象在你的职业生涯中必然遇到,正好是你走的更稳当的反面教材。

举一个非常简单而且常见的例子,

在对个人努力和事业成功之间关系的问题上,

我们成年之前,都接受的是非常正统的教育,

认为个人努力会导致事业成功,有所付出就会有所收获。

但是当我们上了大学并开始进入社会之后,

我们亲身接触和体验了太多的社会不平。

譬如某位资质一般的同学靠关系的力量谋职成功,

或者毕业不久就被提拔当了领导。

当随着类似的职场案例逐渐增多,你心中原有的价值体系,

可能就开始轰然倒塌,认为个人努力根本无用,

有一个好脑子,还不如一个好老子,

学的好,还不如生得好。

其实很多的人,在真正掌握“知识的力量”之前已经被埋没掉了。

能善用和坚持“知识和智慧力量”的人,

到此已经经历了太多的风雨,

而且基本都是能够从正反两方面或者更多维度进行反思的群体。

他们不但从灵魂深处,真正认同实用的知识和价值,

并能够应用自如,而且还能领悟到原来接受到的知识,

其存在和发生作用的前提与细节,

知道遇到不同具体情况之时如何去变通。

其实每种知识都存在着更深层次的前提和细节,

但由于种种原因,不太方便直接讲出来,

或者无法有效描述出来,可能只有靠自己不断实践和领悟才能获得。

不要放弃对“知识”和“智慧”的追求,这是职场中最重要的坚持之一!

职场是一个广阔无边、时间跨度长达数十年的资源战场,

任何利益都会经历激烈的争夺,这就需要参与的选手不断提升自己的综合实力,

只有在职业竞争思维和方法论上强大自己,才能掌控未来的职业命运,登顶职业高峰。

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