职场中的中性概念
职场中的中性概念，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场中第一印象是非常重要的，职场人脉也是一点点积攒起来的，在职场上要勇于承认错误，下面是关于职场中的中性概念，你学会了吗？
职场中的中性概念1
现代社会中，智慧与才华成为职业生涯的决定因素。工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱，女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。“在工作中，任何人都是中性的，没有专门只给男人或者只给女人做的工作。”这是一句中性时代有代表性的宣言。
越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地位的女性，不满足于金钱上的富足，她们要得更多：平等、自由、地位、权力。于是我们看到，柔弱驯服的小女人变成了精明强悍的大女人，她们毅然地夺过了男人的一半天下。渐渐习惯了的男人如也发现，给女人一半江山也没有什么不好，自己的肩膀上陡然少了一半的压力，活得不那么压力深重艰难困苦。而且女人还可以运用她们的独特视角，把某些事情做出新意、做得更好。中性概念也由此产生。
现代的职场中，男女在职业上是相互渗透的，在从前某些特定的'男性职业或女性职业中，开始有了异性的身影。越来越多的老板们似乎都明确了一点：工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富，只要能完满地完成工作，男性和女性又有多少区别？对于个人来说，只要能最大限度地实现个人价值，传统男性工作和女性工作之间的沟壑已经不复存在。工作面前人人平等，也就意味着职场无性别，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩，一切正趋向于靠实力说话。
在这样的大环境里，女人们雄心勃勃，敢于担责任。遇到困难，不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。而男人们也不再处处给女人留情面，甚至以大男人的身份包容女同事犯下的错误。不论在男人或者女人眼里，她或者他，都是对手、同事、战友，谁也不比谁有特权，谁也不比谁有优势，大家在同一起跑线上，规则一样地争夺头衔。都相信“成者王侯败者寇”，如果我输给了你，即便你是女人，我也尊崇你的实力；如果我赢了你，我也不会因为我是男人，就认为份所应当。
在中性的环境中，人本性的魅力显得尤其重要。女人的狭隘、脆弱，男人的粗鲁、霸道，都不再找得到被原谅的理由。因此，每个人，更要扩展自己向善的一面：正直、善良、心胸开阔、乐于助人……当然，在这样的环境中，人也可以更舒服、放心地舒展自己的本性，女人不用苦心经营大家闺秀的面貌，男人不用费力支撑刚硬的外壳，开心的时候放声大笑，难过的时候黯然伤心，这是每个人都有的权利。
女人向男人学习，女人的美更大气；男人向女人学习，男人的刚强更有韧性。
职场中的中性概念2
大学毕业后，很多职场新人都觉得自己满腹经纶，
知识满满，但是又有着对不确定未来的猜疑或者迷茫，
那么大学中学到的“知识”，以及职场中的知识，要怎么去运用，
以及理解呢？
书本上的知识往往是从实践中抽象和提炼出来，
并不能呈现更多细节，要想真正读懂，
必须拥有相关实践经验，否则很难掌握深层次的东西，
所谓的领悟也只能停留在表层，
不但会给人留下夸夸其谈的印象，
也很容易被别人忽悠。
这样的表述，可能比较笼统，那么我们不妨看看李蝉夏博士对于“知识”的理解：
能在书本上出现，或者能在口头上说出来的东西，
我们通常称之为知识。
但相对于实践而言，知识无论如何系统详尽，
都无可避免的是一种抽象和概括，
与客观情况还是存在一定差异。
从理论上讲，知识可以不断接近真相，
但永远不会等于真相。
不过我们也不能就此否定知识，
特别是反应在书本之上知识的价值。
书本知识的最大价值在于弥补个人实践经验的不足，
并有利于人类共同非物质财富的传播和沉淀。
也许很多东西说出来，人们感觉都非常简单，
基本上近乎常识，
但是当你真正应用起来的时候，似乎就不那么简单了。
对很多知识、理论和模型的掌握程度，
跟你的相关实践经验状况有很大关系。
如果你之前那方面经验非常丰富，很多东西就会一点就透，
而且还能做到精准把握。
但倘若你之前缺乏相关经验，即使你把它背的滚瓜烂熟，
那么你的理解毕竟还会有些很多肤浅的成份，
真正在工作中应用起来，还是难以得心应手，
只能通过不断实践来解决这个问题。
譬如游泳，如果你之前没有下过水，连狗刨都不会，
那么就算是孙杨这个奥运冠军教了你N多的理论知识，
你一到水中还是要呛水的，
因此真正的使用还是需要在不断练习中去领悟和吸收。
举个例子，SWOT、4P、4C等经典理论模式，
几乎所有的商科类一年级学生都说的出来。
比如SWOT，理解起来也没有什么难度，
但你真正利用它来分析问题，没有半年到一年的时间，
是难以掌握的。
而对于4P和4C的真正把握，
没有3年左右的市场营销和策划实战经验也是难以想象的。
可能大学毕业的时候你感觉已经将很多东西掌握了，
其实也只能说你知道了这些概念。
在这个阶段，即使你学习的再多，
也只是“知道而已”。
七八岁的小孩，
就可以将《三字经》和《弟子规》倒背如流，
甚至还能说出其中隐藏的所有典故和伦常，
但也不能就此认为孩子已经掌握这两部著作的精髓。
只有对人性和世道人情有了一个比较全面、系统和深入的认识之后，
你才可能真正领悟其中的深意。
而要达到这种程度，在职场上的历练基本不能少于3—5年。
我们每一个人周围都存在着太多的“知道主义者”。
无论你谈论什么，似乎都没有他不知道的，
但是倘若让他们陈述，
实际上对绝大多数内容不甚了了、似是而非，
真正应用起来，还不知道会错乱多少事情。
最为要命的是，在他们那里，对很多东西的价值判断正好相反，
深刻的东西被当作浮浅，浮浅的东西被当作深刻，
接受不了任何不同意见，主动放弃了反思的机会，
其实也就相当于放弃了进步的可能。
在职场第一年的时候，我希望很多的职场新人，
已经开始对自己原来接受的知识体系进行反思，
对原有或传统的价值观持怀疑态度。
因为这个时候，随着我们实践的深入，
逐渐发现那些知识和自己的亲身体会相背离。
在这个阶段中，你就会发现有很多本来可以走向真正成功的人，
误入歧途，走火入魔，
这种现象在你的职业生涯中必然遇到，正好是你走的更稳当的反面教材。
举一个非常简单而且常见的例子，
在对个人努力和事业成功之间关系的问题上，
我们成年之前，都接受的是非常正统的教育，
认为个人努力会导致事业成功，有所付出就会有所收获。
但是当我们上了大学并开始进入社会之后，
我们亲身接触和体验了太多的社会不平。
譬如某位资质一般的同学靠关系的力量谋职成功，
或者毕业不久就被提拔当了领导。
当随着类似的职场案例逐渐增多，你心中原有的价值体系，
可能就开始轰然倒塌，认为个人努力根本无用，
有一个好脑子，还不如一个好老子，
学的好，还不如生得好。
其实很多的人，在真正掌握“知识的力量”之前已经被埋没掉了。
能善用和坚持“知识和智慧力量”的人，
到此已经经历了太多的风雨，
而且基本都是能够从正反两方面或者更多维度进行反思的群体。
他们不但从灵魂深处，真正认同实用的知识和价值，
并能够应用自如，而且还能领悟到原来接受到的知识，
其存在和发生作用的前提与细节，
知道遇到不同具体情况之时如何去变通。
其实每种知识都存在着更深层次的前提和细节，
但由于种种原因，不太方便直接讲出来，
或者无法有效描述出来，可能只有靠自己不断实践和领悟才能获得。
不要放弃对“知识”和“智慧”的追求，这是职场中最重要的坚持之一！
职场是一个广阔无边、时间跨度长达数十年的资源战场，
任何利益都会经历激烈的争夺，这就需要参与的选手不断提升自己的综合实力，
只有在职业竞争思维和方法论上强大自己，才能掌控未来的职业命运，登顶职业高峰。
