关于适应能力的面试题
关于适应能力的面试题，许多求职者在面试的过程中，会被面试官考问适应能力的问题，如果求职者回答不好，会直接影响面试整个结果。下面是关于适应能力的面试题解答！
关于适应能力的面试题1
每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。
这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。
有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。
当某件事老是没有结果是，你该怎样做？
讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？
假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？
讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。
你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？
请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。
请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
关于适应能力的面试题2
求职者面试成功，走上工作岗位后，将进入一种全新的环境，必然会感觉不如以前那样得心应手，这时需要采取一些措施来应对这种“水土不服”的现象。适应能力越强，融入新环境的速度也会越快。
这种适应力也是用人单位希望在面试时从求职者身上发现的能力，每个面试官都希望得到那些能够随遇而安的员工，这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
此外，这样的员工在遇到矛盾和问题时，也能泰然处之不会逃避和退宿。
为此，面试官们一般都会在面试时通过询问一些问题，了解求职者适应新环境的意愿及面对环境变化时的适应能力，而求职者应当通过自己的'回答告诉面试官不需要为自己的适应力担心。
比如，一位没有多少工作经验的求职者在面对这个问题时，可以这样回答：
我知道，适应任何一项工作都需要时间，尤其是我，一个没有多少工作经验的人，想要在短时间内适应工作环境，并不是一件容易的事。
不过我想我可以从领导的指示和要求入手，首先迅速了解自己的岗位性质和日常工作的具体内容，明白自己的职责范围；
接下来我可以制订一 份近期的工作计划并报领导批准，然后根据计划开展工作。另外，我会 多和同事沟通，这样不仅可以学习同事的工作经验，还有利于自己快速融入新的工作团队。
在上面的案例中，求职者由于对应聘职位缺乏足够的了解，没有直接说出自己开展工作的具体办法，而是用一种巧妙的方式，向面试官暗示，自己会通过领导的指导和不断的学习来适应未来的工作环境。
而且求职者的学习还包括向领导学习、向同事学习和自我学习等，这种适应力和积极态度是面试官乐于看到的。
而一位已经有一定工作经验的求职者则可以这样回答：
我作为一个外来管理人员，进入一个新的部门，刚开始一定会有一些不适应。但我认为这是很正常的，也是难免的，我相信通过良好的合作精神以及事先周密而充分的准备，就能克服这种不适应感。
因此，在刚开始工作的一段时间内，我会努力熟悉公司文化，弄清部门里的工作程序，多向同事询问，包括部门内部和外部的同事，避免匆匆做出结论；
我会努力建立与同事之间的信任关系，这主要靠多多地与同事沟通以及就当前X—作交换意见来完成；
另外，我会及时对工作现状进行总结，提出应对方案，并请相关领导审阅，以判断自己对部门现状的熟悉和掌握程度。
在这个回答中，求职者着重向面试官报告自己作为外聘管理人员，在进入到新的环境后，将如何顺利地融入工作，而这也是求职者良好适应力的一种体现。
另外，下面的问题也经常被面试官用于考核求职者这方面的能力，为了做出最令面试官满意的答复，求职者不妨在面试前对这几个方面的问题多加揣摩。
问题1：“如果我录用你，你将怎样开展工作？"
思路：对于这个问题，如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，而可以尝试采用迂回战术来回答。
如“首先我会听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制订一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。
问题2：“有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你怎样克服与同事之间性格方面的冲突？"
思路：这个问题常被面试官用于考察求职者团队合作的能力，求职者可以表明自己不会把私人感情带入到工作中，并会通过积极地沟通消除同事问的不和谐，使得大家为了一个同样的初衷——做好工作继续合作。
问题3：“你希望与什么样的上级共事？"
思路：这个问题常被面试官用于考察求职者的适应能力，对此，求职者不宜直说自己对上级的要求，而应迂回做答，如“希望我的上级能够在工作中对我多做指导，对我工作中的错误能够立即指出，使我可以顺利适应新的工作环境”。
问题：4：“在完成某项工作时，你认为上级要求的方式不是最好的。自己还有更好的方法，你会怎么做？"
思路：这个问题常被面试官用于考察求职者克服分歧的能力，回答问题的原则是尽量表现自己对上级的尊重，避免正面中突，并要表明自己在服从工作安排的同时，会在私下找机会以请教的口吻婉转地向上级表达自己的想法。
问题5：“在这这项工作中，你有哪些可预见的困难？"
思路：对于这个问题，求职者不宜直接说出具体的困难，否则可能令面试官怀疑求职者的能力。求职者也可以尝试迂回战术，说出自己对困难所持有的态度。
“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
