就业登记学历错了
就业登记学历错了，在如今大学生遍地都是的时代，大学生就业固然成为了一大社会就业问题。毕业生毕业后都是需要填写就业表的，但是很多人会填错，那么就业登记学历错了该怎么办呢？
就业登记学历错了1
毕业生就业登记表填错有影响
毕业生登记表填错，会对认定毕业生资格及转接关系有影响。毕业生登记表是不可以更改的，会计入学生档案，一定要仔细填写，填表过程中不能涂改，所以一定不能填写错误必须重新索要新的登记表。
《普通高等学校学生管理规定》
第三十五条学校应当执行高等教育学籍学历电子注册管理制度，完善学籍学历信息管理办法，按相关规定及时完成学生学籍学历电子注册。
第三十六条对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求的学生，由学校发给辅修专业证书。
就业登记学历错了2
应该及时联系。就业单位及时。说明及修改，因为学历填错的话会涉及到顾意满后面的话，如果发生纠纷或者。企业以此作为依据，解除你们的劳动关系都是合法的所以的话应该要引起重视及时和对方联系。
一、《就业创业证》信息变更办理资料
劳动者基本信息发生变更的，填写《用人单位(劳动者个人)信息变更登记表》，按照以下方式到公共就业服务机构办理基本信息变更手续：
(一)劳动者姓名、身份证信息发生变更的，需提供身份证复印件、《就业创业证》、大一寸彩色照片1张及其他相关证明材料申请核发新的《就业创业证》;
(二)劳动者的其他信息(包括户籍、民族、常住地址、学历、职业技能等)发生变更的，需提交身份证复印件、《就业创业证》和相关证明材料。其中，劳动者户籍信息发生变更的，还需提供户口簿原件及复印件。
二、补办《就业创业证》所需资料
劳动者或用人单位遗失、损毁《就业创业证》的，可向最近一次办理就业登记或失业登记的公共就业服务机构申请补办，提交劳动者的身份证复印件、大一寸彩色照片1张和《补发〈就业创业证〉申请表》。
三、申领《就业创业证》的材料
申领《就业创业证》可到户籍所在社区提出申请，户籍所在地未设社区或人力社保服务室的，可向所在地镇(街)人力社保服务中心直接提出申请。
申请时须携带下列材料：
(1)户口薄或相关的户籍证明;
(2)本人身份证;
(3)本人二寸免冠照片两张。
外地户籍人员在绍办理《就业创业证》遵循就近便利原则，可到居住地或用人单位所在地镇(街)人力社保服务中心办理，也可由用人单位统一代办。办理时需提供本人身份证原件及二寸免冠照片两张。
就业登记学历错了3
就业需要注意什么问题
第一，要选择合适的就业方向。
如果没有想好哪个行业对自己未来比较有发展，可以先选择与自己专业对口或者自己感兴趣的行业。尽量去培养自己工作乐趣。如今大学生毕业以后找工作不可能一下就能找到很合适的工作，都需要反复尝试。
第二，要清楚自我定位。
大学生一定要有对自己的自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么?你拥有哪方面的才能?你是否掌握某种专业的技术?你能做什么?你看好什么行业和领域?
然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会?以及你如何才能进入这个行业?事实上，到单位应聘面试的时候，有三个因素影响你的面试成绩：
第一个是你想做什么，第二个是你能做什么?第三个是企业通过了解，认为你能做什么?很多大学生并没有找准自己的定位，导致最后面试失败。
第三，找到适合自己的企业。
如果你的学历高或者拥有一定的工作经验可以选择那些体制等各方面的都比较成熟的企业，这些企业薪资高工作量也会少一点。
但是对于专科生来说还是建议可以在创业期之类的公司去锻炼一下，增加一些经验。刚毕业不要以为追求高薪，轻松的工作，应该趁年轻多锻炼一下自己。
就业登记学历错了4
首次就业维权建议
毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。
1．端正求职心态。
毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全；或不敢再“斤斤计较”；或被花言巧语诱骗而轻信对方。
虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。
2．掌握政策，学习法律。
在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱；
如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。
3全面了解用人单位。
毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。
如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的'单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。
4．慎重签订协议。
在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字；重点注意试用期及违约条款的约定；尽量不要在协议书中留下空白条款；
对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。
5．敢于据“法”力争。
如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。
缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。
6．借鉴专家意见。
如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。
此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。
