如何提升自己的竞争实力
如何提升自己的竞争实力，人才市场上的竞争力是非常可怕且巨大的，如果自己没有足够的竞争能力很容易被淘汰，因此在这之前一定要努力的学习，下面分享如何提升自己的竞争实力。
如何提升自己的竞争实力1
１、目标
经过一番思考，为自己制定适实可行的目标，个人的职业规划，人有了目标，才有努力奋斗的方向，才有如何提高自己的动力。
２、环境
为自己选择一个合适的工作环境，人往高处走，不能输在起跑线上，这样就可以学到更加宝贵的经验，同样是组织一次会议，在跨国性的大公司里和私企，你就能看到什么叫做差距。
３、学习
人需要不断地学习，一天有２４小时，８小时求生存（上班赚钱），８小时休息（养精蓄锐），剩下的８小时就是求发展（自我提升），如何在有限的８小时内安排好自己的充电计划，是提高自身竞争力的关键。２１世纪的文盲不是不识字的人，而是不学习和不愿学习的人。
４、实践
充了电以后，就需要大胆的进行实践，抓紧一切机会实践，就会发现有更多的地方需要学习，这样通过不断的学习和实践，个人的竞争力自然而然地提高了，这样就会有更多、更好的机会找到你。记得耐克有一句广告词是“ＪＵＳＴＤＯ ＩＴ”，现在就行动吧！
５、态度
处事态度一定要积极向上，乐观，热情洋溢。人生苦短，如果能够把每天都当作是生命中的最后一天，你就会希望每一天都是过得快快乐乐的。所以每天都要快乐地度过，这样一天一天串起来，就是一辈子的快乐了。
６、情商
除了学习充电，掌握了最精湛的专业技术以外，ＥＱ也是很重要的。因此要广结善缘，多交一些积极向上的朋友。
７、为人
为人要正直诚实，尊重他人，想要别人如何尊重你，首先应先尊重他人，要忠诚信念，坚持原则，有责任心。
８、家庭
如何平衡事业和家庭，是许多事业型人士的苦恼，但是如果能够称得上成功的人士，不仅是事业上的成功，家庭也同样美满幸福。但是试想一下，努力工作是为了什么，就是为了能够生活得更好，如果没有幸福美满的家庭，也就失去了原本的奋斗目标。家庭生活同样需要经营，由于事业上的发展，因此和家人在一起的时间会越来越少，如何利用有限的时间和家人在一起，分享快乐，共担烦恼，记住：家人是对你最亲密的人，对你的事业永远是最支持的。
９、沟通
人家说：２１世纪最缺的是什么，是人才！我们说：２１世纪最大的难题是什么，是沟通！如果人人都能够做到换位思考，能够做到有效的沟通，什么难题都能够迎刃而解。上下级之间如此，同事之间如此，朋友之间如此，家人之间更是如此。
１０、 了解自己
要充分了解自己，进行长处管理，增强自己的自信心，相信自己真得是很不错的，不能总是以自己的短处去比别人的长处
如何提升自己的竞争实力2
做别人不愿意做的工作
你可以找出自己的发展方向，选择一样公司很需要但又不是非常容易学的技能，最好是别人不愿意做的或者没想到的，这能在适当的时候大幅度的提升你在公司的重要性。
多做额外的工作
如果想走在其他同事前头，就多做一些指派工作之外的事，你将会被注意到的。
领导不在时，不可散漫
常有这样的情况发生。老板不在，办公室呈现出一片松懈的景象。有些人聊天，私人电话响起，午休时间延长等等。
主管人员也发现，当他们不在时，办公室的效率是正常的三分之二，因此，如果此时你仍能 坚守工作岗位，就会给主管留下很好的印象。
把荣耀归功大家
其实当你说“这都是大家一起努力的成果”时，上司会本能的察觉到，一定是有什么人领导有方才会有那样的工作成果。因此把荣耀归功大家有助于你以后的工作。
让顶头上司面子上好看
让上司面子上好看，最好的做法就是有效率并且彻底的把工作完成。如果主管是个公平的上司，他会把这份功劳记在你头上，增加你升迁的机会。如果主管完全依赖你，自己并不怎么做事，也不把功劳记在你头上，当他升职时你还可能获得晋升，因为他知道升职也有你的功劳。
帮助其他同事
可能你很年轻，可能你刚到任不到一年，但是，凭借以前的经验和成就，有可能成为同事的.良师。
指导可以使非正式的，也可以选择有余力的时候帮助他人。主管对于你帮助资历浅或新员工的的做法会记在心里，天长日久，便可获得升迁的机会。
理解公司的需求
了解你的工作应达到何种要求，并照着去做，或者视需要加以修正，避免误解工作目标。除此之外，要充分了解部门或小组目标，有助于及时校正你行动的方向。
如何提升自己的竞争实力3
别把自己太当回事
想让自己更受欢迎，就别太拿你自己当回事。相对于故作高姿态、觉得自己很了不起的年轻人，低调、会自嘲的新人更让同事愿意亲近。在工作中，你应该敢于承认自己的问题，坦诚面对缺点。面对问题的时候，如果你能第一个抛开羞愧，主动承认问题，同事们会被你的豁达感染，觉得你非常真实，从而更加喜欢你。
凡事多思考
凡事喜欢积极思考的年轻人总是能产生一种磁场，让同事们不知不觉地被吸引。这样的职场新人对周围充满好奇心，经常带来让同事耳目一新的讯息；在遇到问题时，也不会纠缠于问题本身，而是积极寻找解决方案，鼓舞身边的同事重新找回信心。
如果你也想让自己更加受欢迎，不妨试着激发自己的创新思维吧。敢于打破习惯，经常寻求改变是最好的办法，要相信，无论多么小的改变，都会让你慢慢产生变化，变得更爱思考。
多关心他人
当下的年轻人关心的似乎都是自己，哪怕同事不愿意帮他解决问题，也总是喜欢倾诉，这样便渐渐丧失了友情。其实，不妨让自己成为倾听者，多听听同事的谈话，多关心他们。如果你能慷慨地把关注力放到别人身上，同事们就没有理由不喜欢你，说不定，你还能在倾听中学到经验，帮自己解决问题呢！
管理好自己，发掘自己的优点
善于挖掘自己身上的优点，把最好的一面展现在公众面前，会让你更加自信，也更加招人喜欢。平时生活中、工作中，要善于总结自己的优点，并把这些优点写下来，每次对自己产生怀疑时，你就试着把目光放在自己的优点上，并努力用优点改善缺点，不断完善自己。当然，在展示自己的优点时，执行比语言更加有说服力，所以，做人应该稍微低调点，在行为上显示自己的优势，而在口头上显示自己的劣势。相信，长此以往，你一定会成为公司上下最受欢迎的年轻人。
学会勇敢承担风险
学会勇敢承担风险，才能成就大事业。如果上司给你机会，让你挑战更高的职位、更复杂的工作，你应该怎么办？首先就要告诉自己如何才能把成功几率放到最大。然后再制订计划，分别列出成和败的因素、最好和最差的后果、遇到每种情况的应对方法，尽量让所有的状况都在你的掌控之内。记住，挑战永远都不可能是个错误，因为不管成败，你都从中学到了经验，总结了教训，让自己有所成长，有助于尽快走过职场新人时期。
自信而直接地表达你的想法
在工作中，请自信而直接地表达你的想法，把“也许”“可能”这样的词汇通通抛弃，不兜圈子，尽可能直截了当的表达意见——“让我们试试这样做吧”。不要轻易否认自己的想法，认为自己是个毫无经验的职场新人，说的话肯定没有分量。要知道，如果你不说，别人永远不会知道你的想法，你也永远不可能融入集体，证明自己的存在。
批评要合理而巧妙
想在办公室和同事打成一片，就要学会在批评一些事情时掌握分寸和方法。值得注意的是，批评要发自内心，否则会让人反感。如果你为同事的过错恼火，想当面修理他，先想想，如果有其他同事在旁边你还会这么做吗？如果不会，即说明你的批评并不客观，只是为了给他难堪。既然最终目的是让他认识到错误，就应尽量减少针对本人的指责，换之以鼓励的话。易地而处，你也更愿意接受这种方式，不是吗？
