面试要学会了解用人心理
面试要学会了解用人心理，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场的事情从来不是简单就能概括的，身在职场不能不向人学习，面试要学会了解用人心理，职场上的那些事!
面试要学会了解用人心理1
广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。
1、求“专”心理
专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。
在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。
2、求“全”心理
要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。证多不压人，大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四、六级证书。另一方面应考到与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格证，法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。
3、求“通”心理
求通心理是近几年，尤其是我国加入WTO以后，众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平；熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才，可以说，是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。
对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才，另一方面求职时，应着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”，应“一个都不能少”地抖出来。
4、求“变”、求“异”心理
求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保留项目，让求职者根据所抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画。用以测试求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1＋1Κ？的`问题，这名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，“1＋1你想它等于几，加以努力，就等于几。”结果这名求职者，在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。
对于用人单位的求变求异心理，广大毕业生应认真对待，首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等，以找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变异能力，以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异，从而弄巧成拙。
5、求“优”、求“诚”心理
求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1＋1的问题，但这回是公务员面试，结果一位同学因看过上述1＋1的成功例子，也来个突发奇想，结果被毫不留情地给刷了。因为1＋1Κ2是不争的事实，而标新立异的答案，表明你不诚实，公务员的首要素质是诚实，所以被刷也是理所当然的。为此，大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。
面试要学会了解用人心理2
克服不良心态能否在求职面试前或面试中克服不良心态，是面试成功的重要条件。下面这种应试心态肯定会导致求职失败。自尊心态这类求职者往往高估了自己，认为自己的学历、能力甚至长相都不错。雇主确信每个人都会爱他，自然就过去了。然而有一次他坐在用人单位的考官面前，听到他们一连串的提问、提问和反问，他突然慌了。
尤其是涉及到个人业务专长时，自以为是的态度令人反感，但涉及到个人弱点时，又遮遮掩掩，犹豫不决，让对方觉得此人不够成熟，无法承担重任。用人单位往往不买——自视甚高又不能结婚的应聘者。你可以去其他单位。我们庙里容不得大神。没关系。这类求职者将面试视为“撞大运”的机会。到底行不行？我们走着瞧。可能大家一下子就喜欢上我了。
可能公司缺我。所以在面试的时候，我表现出了一种漫不经心，漫不经心的态度。我没有认真漫不经心地回答任何问题。我没有认真推销自己，把个人申请的优越条件完整透彻讲了一遍，也没有认真了解对方的需求，让自己适应对方的口味。尤其是在很多人的面试中，当你看到别人的学历和能力比自己高的时候，你的心理一下子崩溃了。
当你打电话去面试的时候，你看到你的手在颤抖，你的心在恐慌，你的头发在上升，你在想我完了，这就是我们所说的面试恐惧症。世界上没有完美的人，任何求职者都有缺陷。根据一份资料，我们人类大约有13000种不同的技能，每个求职者平均有700种左右的技能，已经很多了。然而这意味着每个求职者都缺少另外12300项技能。因此每个人在不同的方面和程度上都有缺陷。
