如何尴尬而不失礼貌地回答“未来五年的计划”？
如何尴尬而不失礼貌地回答“未来五年的计划”？你们知道吗？为什么“未来三年/五年计划”的问题很难回答？因为大家都没有去规划过人生。所以说不出来这个计划，其实很正常啦，下面带你一起来看看如何尴尬而不失礼貌地回答“未来五年的计划”？这篇文章吧。
如何尴尬而不失礼貌地回答“未来五年的计划”？1
在找工作面试，“未来三年/五年的职业规划”绝对是HR提问的高频问题，也是让不少求职者感到非常难回答的一个问题。
因为大部分人是没有确切的职业规划的，而是走一步看一步，也许今天还想着当个部门经理，明天就琢磨着创业了。
再者，即使做好了职业规划，计划总比不上变化，也许这个规划很快就被现实给堵死了。
所以很多人一被提问就懵了：“五年内规划？哪有什么规划啊！”
那么，HR为什么喜欢特别喜欢问这个大而空的问题呢？
因为这是一项面试的技巧——假动作。
打篮球的时候，有的朋友会虚晃一下假装要过人，等防守队员一往后退他就马上跳投。没错，“你未来五年计划是什么？”就是那个“虚晃一下”的假动作。
HR提问的重点并不在这个问题本身，而是看你反应，然后针对你反应中隐藏的弱点，给你一记绝杀。
在找工作，往往让你防不住的不是这个“五年计划”的问题，而是这个假动作之后的绝杀。
我们来举几个常见的面试场景：
HR：“你未来五年的规划是什么？”
求职者：“未来五年，我想要晋升到市场经理，薪酬达到2万。”
然后你以为HR就根据求职者的回答来做出是否录用的选择了？
不不不，关键在于下面的提问。
HR：“你为什么觉得你五年内可以做到市场经理，能拿2万呢？”
求职者A：“我有XXX能力，我从事过XXX项目，所以我可以XXXX”
HR内心OS：“我怎么看不出来你这么优秀？对自己认知不清晰，好高骛远，pass！”
求职者B：“我5年内肯定能做到市场经理！”
HR内心OS：“跳槽倾向较高，pass！”
求职者C：“我没有办法保证我五年内一定可以做到市场经理，因为就算我达到了市场经理的水平，公司到时候也不一定有相关的岗位对吧？不过年轻人，还是要拼搏一下的。 ”
HR内心OS：“可以可以，为人谨慎，对公司忠诚，心态积极，就你了！”
所以说，问题不在于你怎么回答“五年计划”这个问题，而在于你如何处理回答完这个问题之后HR的追问。
HR之所以提问这个问题，其实是在判断求职者的稳定性，以下两种人容易遭到淘汰：
1、太努力的求职者了：进度神速，不到两年发现没机会就跳槽了，导致人才流失。
2、完全不努力的求职者：心态消极，觉得自己反正当不上领导，就在公司混日子了。
而那种愿意努力工作，即使没有升职机会也不会轻易跳槽的人，才是HR的理想人选。
所以在找工作，如果被问到“三年内职业计划”“五年发展规划”之类的问题，最重要的就是要表现出自己的心态阳光积极，并且不会轻易跳槽。
如何尴尬而不失礼貌地回答“未来五年的计划”？2
职场老油条！
在国企工作，最重要的是心态，一定要有个混的心态，不同于在私企大家都忙着挣钱，也不是在政府机关，大家都不需要挣钱，最重要的是有混的心态，国企里有太多的内斗，它真的会改变人，如果你是一个有想法的人，会变成自己讨厌的人，到讨厌身边的人，我只走到了这一步，再也不想浪费自己的人生。然后就出来了，虽然在外人眼里国企待遇稳定性都很好，但其实，除非你在中层以上，在基层有的时候工资和私企也没有多大区别，关键是国企太磨人心志了，太多的人因此丧失了斗志。
小白夜：
在单位混迹多年，不求进步，不犯错也不干活。一个军转同事，每天进单位就是聊天玩手机，只能做很简单的记录，其它的`都不会，领导也无可奈何。一说就哭，扣钱就闹，电力操作又是一个高危的工作，领导更担心出人身或者设备事故，没办法就给个内勤工作（实际并没有这个岗位），整理资料，收发邮件。每天快递不断，上班就是给孩子买东西，下班就是带孩子。还有个老师傅，主任要给安排一项工作，死活不干，说你觉得我不行就让我调走，直接把主任怼的无话可说。没办法，我就是有上面有人的那种，在国企像我这种有裙带关系不在少数，甚至领导也有很多这种，说起来很丢脸，可这就是事实。
才子佳人
勾心斗角很多，但工作很稳定，不要求你有多大的能力，做到态度友善，每天笑嘻嘻，看起来一直在工作，其实就是在摸鱼，但并不会有人在乎你是不是在摸鱼，国企的考核最重要的考核就是按吩咐做事，所有的工作都是你指出一步，她会走一步，不指出永远不多走一步，就像程序一样，逼着你到后来会想自己都干了。
小熊达人
在国企三年，见过最多类型的人就是马屁精，当然，在很多人看来那是会做人，我只能说这也是一种本事，干不了专业，但是各种哄领导开心，狐假虎威的事信手拈来。领导给他安排一项工作，他转头就把相关专业的人都拉到一起，给所有人把活一分，自己基本就是个汇总。一说事就是你的专业我不懂，拉个群加上领导催活倒是最在行。姿态总是很到位，管理总是很及时，责任总是很干净。说实话我可能自己也慢慢变成了这种人。
胡子大大
国企和国企不同，部门和部门不同，多数外人印象里的国企懒散的印象其实并不公平，就拿KPI考核来说，我敢说我所在的国企要求严格超过大部分私企，实际上国企近些年招聘的年轻人大部分质量是很高的，985、211硕士博士一大把，工作能力也非常强悍，所以，你对自己的定位不同，身处的岗位不同，决定了你的感觉。
