职场办公室需要有点小团体
职场办公室需要有点小团体，职场也是有一些做人的原则的，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场办公室需要有点小团体是很重要的，毕竟现在讲究的都是团队战斗。
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案例：宋丽是一家美资公司的销售部经理。她最讨厌的就是那些“小团体主义”，也因此得罪了以部门副经理为首的一些同事。最近，宋丽在一项重要计划方案的竞争中败下阵来，原因是大多数人都投票支持那位副经理。“我成为办公室政治的一个牺牲品。”对于这个结果，宋丽既惊讶又愤怒。
宋丽面对的这种“小团体”问题，在职场上屡见不鲜。尤其在今天，人际关系中讲的是沟通和交流，它对封闭自我的人们提出了新的挑战――增强人际交往能力，跳出个人小圈子，融入到集体中去，成了很多人不容回避的现实。于是，“小团体”也有了很大的发展空间，漠视它相当于漠视了现代的企业文化。
那么，该如何正确对待办公室里的小团体呢？
首先，要学习推销自己。不要借口“不喜欢搞关系、不想活得太累”，而排斥必要而致命的“沟通”。他们了解你吗？他们心目中的你像你自己想象的那么好吗？要认识到个人同组织的辩证关系，尊重他人，哪怕是缺点。
其次，扩大自己的朋友圈子。职场上得有高素质的朋友圈子，才能打造高质量生活。“你成就了团队，团队也会成就你”。
再次，不要一味排斥办公室政治。上班族应看清一个事实，办公室政治没有旁观者，这是一场你不参赛就会自动被判出局的游戏。想要独善其身的人，下场可能是被大家遗忘，甚至哪一天你就得卷铺盖走人。与其对办公室政治心怀排斥畏惧，不如投身其中，享受办公室政治。而拿捏的分寸则是：害人之心不可有，防人之心不可无。简而言之，就是广交朋友，让周围的同事和领导成为你的良师益友。
最后，“同理心”必不可少，好奇心保持就好。在心理学里，“同理心”指的是在沟通的过程中充分理解和合理表达，也就是我们常说的“将心比心”。
职场中，人们自我防御意识很强，总是想把自己掩藏起来，让别人猜不透。而与人交往的过程是需要不断沟通、相互了解的。一个总抱怨自己圈子小的人，问题往往出在自己身上，想让别人对你打开心扉，你首先也要有一个开放的心态。另外，要保持适当的好奇心，注意回避过分私人化的.问题，尤其是在8小时以内。
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如何应对办公室小团体
1、如何应对办公室小团体
首先,要学习推销自己,认识到个人同组织的辩证关系,尊重他人,哪怕是缺点。其次,其次,扩大自己的朋友圈子,才能打造高质量生活。最后,不要一味排斥办公室政治。
跟每一位同事保持友好的关系,尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人,这无意中缩窄了你的人际网络,对你没好处。尽可能跟不同的人打交道,避免牵涉入办公室政治或斗争,不搬事弄非,自能获取别人的信任和好感。
应以真诚待人,虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活,有原则,但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎,毫无主见,这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
2、在办公室应拒绝八卦
背后议论人、传播小道消息抑或八卦新闻好像是人类的本性。这种情况的存在有两个因素,一个是这样做会让人分享秘密--分享他人的秘密绝对是人们津津乐道的。我们经常看到两个人躲在楼道的某个角楼在那里叽叽喳喳。还有一个因素是信息灵,一旦两耳闭塞,很多人就会有一种心神不安的感觉。
职场搞八卦是很有害处。八卦新闻一起,小集团就形成了。有人就会觉得自己被排除在外,受人伤害。其结果必然会造成相互之间不信任的环境。
3、在办公室应融入团队
当你的职场团队确定某种工作目标并且全力以赴的时候,即使你不赞同或者不喜欢,也要做好分内工作,这样才能融入这个团队。没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空,独往独来。
团队的努力目标一旦确立,就要努力工作,如有可能就多做一些,还要做得比预想的好。
远离办公室常见的几种“负能量”
1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨
办公室里的“祥林嫂”可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,最好敬而远之。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解,抱怨是办公室中最易传播,辐射又快又广,也最具杀伤力的“负能量”.抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易出错。
2、最易动摇“军心”--消极
公司大概没前途了吧!“”这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。”其实这种人的内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。“向阳生涯职业规划导师闫岭认为,员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱”军心“,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。
令人讨厌的几种办公室行为
第一种、常常诉苦作业,怨言满腹
一边埋头作业,一边对作业不满,一边在完成任务,一边愁眉苦脸。让人觉得你是个搅扰作业,爱说怨言话的人,只知道对作业环境和搭档的作业发怨言、泄愤懑。或许你期望作业和环境次序好一点,却不能在恰当的场合,用恰当的方法认真提出来,而只一味地诉苦。搭档以为你难共处,上级以为你不顺手。成果晋级、加薪的时机却被他人得去了,你只要“单纯”的怨言。
第二种、非让男子请客
按理说,男子是不应该小气的,尤其是与女士在一起的时分,是要有点儿男子汉的气派。比方请女士就餐、喝咖啡、吃冷饮。但这有必要是男子主意向女士提出约请,而不是女士请求男子请客。但是,有时女性即是不明白这个道理,她们不是以女性的魅力来引发男子的自动、大方和洒脱,而是直接地向男子乞讨,叫男子左右为难。男子面临这么的女性,老是不自在,感受很欠好。女性在男子面前,仍是坚持点儿拘谨为好。
