春招面经的技巧
春招面经的技巧，最普通的一名普通研究生，而且没有任何实习经历，底子说实话很一般，因此我觉得还是具有一些普遍的参考意义，当然经验只是用来参考的，春招面经的技巧分享给大家。
春招面经的技巧1
你有没有过这样的感觉
每次面试前当你站在楼道里默默的背诵着什么，仿佛要进入的不是一场沟通大战，而是一次期末考试的战场；每次面试时你近乎声情并茂“朗诵”完自己的完美答案后，却看不到面试官惊艳的双眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他们眉头紧锁，毫无表情的问下一道题；你每次面试回来都会在回忆的过程中，突然捶足顿胸的懊恼某一道题的答案没有回答完整，之后一整天闷闷不乐，最后会在网上把自己的懊恼之情抒发成一篇新的面经。
可是你有没有想过，什么是面试？什么是笔试？为什么要花这么多的时间和精力与你做这样的游戏？招聘公司究竟要想的什么？而我的顿悟源于最近接受的一次采访。
前不久，我曾经接受了一次美国某电视台的采访，半小时的一对一采访让我提前一个月就开始紧张。我心里一直寻思，采访前他们一定会给我一个问题列表和复合问题的回答的，我大不了就是花些时间把答案努力地背会，并在镜头前表达出来就好。在采访前一天的briefing meeting上，我才发现美国媒体不会像咱们中国媒体那样，有随时备战的化妆师、造型师、服装师，甚至有问题列表和答案提示关键词。采访前我唯一的被告知的信息只是：you need to tell them your story and experience， and your passion。（你只需要告诉他们你的故事和经历，以及你的热情）。
后来我了解到，这个电视节目要在全球不同的国家采访不同行业、不同领域、不同背景的人是如何看待网络营销的。因为被采访者不同，答案也一定不会相同。采访和对话的目标是人，而不是答案。这就好比你去面试，那是去沟通，而不是去做题。
那个采访的结果如何，画面是否好看，我的英文是否还算顺畅，没有拿到样片的我都不太清楚，但是那半小时里的节目里，我非常放松，讲出了很多我之前没想过的问题。这让我突然觉得，沟通的乐趣在于你用自己的热情讲述自己的观点和看法，而不是把标准答案甩给对方。我曾想过用英文回答15分钟一定很难熬，可在现场我却发现半小时如白驹过隙般迅速。后来我想，如果我被给到一些英文答案，并要求全部背会并在导演和主持人面前讲出来，面对耀眼的灯光系统，我是否会紧张的忘词？采访过后这么久了，我是不是会一直担心那天讲的不够好，英文不够流畅、标准，又或者我不会像这次采访结束后那样，主动跑到领导办公室汇报：“太好玩了，下次我还要玩一次！”而是像以前一样怨念的说“哎，我忘掉了一个点没说！”然后懊恼好几天，觉得自己对不起组织对不起人民！
具体信息、具体分析，联系自己、特立独行
现在已经有越来越多的公司开始警惕职业规划学校培训出来的模范学生和模范答案，有很多公司已经开始关注网络上关于自己公司的面经和笔试题目的漏出，并且都纷纷启动了“实习调查”，就是寻找你的前雇主，来得到一个真实的你。面对这样的招聘态势，你该怎么办？
面对网上那么多实用资料，难道真的就一点都不用看吗？真的能那么洒脱的啥都不准备就去面试去考场吗？如何才能既掌握已有的信息，又能让自己挥洒自如呢？其实无论是应届生网站，还是Hiall的BBS，想必大家一定都上过很多这样那样的职场资料网站。那么，这么多弥漫在每个版块的资料，我们应该如何进行分拣和提取，又该如何为我所用呢？
1、行业信息
行业报告是大家一定要阅读的，因为你可以从中得到很多关于整个行业大体概况的信息，比如《中国公共关系业2009年度调查报告》，其内容包括了Top10公司榜单、最有潜力公司榜单、行业发展状况和行业发展预测等部分，由此可以看到整个公关行业的现状。如果你对公关行业有兴趣，这样的一个行业报告首先能让你了解到公关的整体概况是如何的。需要注意的是，这种行业性报告有时候并不全，因为每年都会有一些公司不参与调查，特别是一些较大的跨国公司常有不参加的'情况发生。
2、提问类
如果在网上看到提问类的帖子，比如“明天要去雀巢面试了，我该注意什么？”，或者“简历的照片贴在什么位置好？”，遇到这样的问题你不妨自我思考一下，如果被提问的是你该怎么回答。这样的问题之所以能被大家提出来，一定是因为它们本身就属于比较纠结的开放性问题。我个人觉得不要过多的看这类帖子，特别是别人的回答和大家的议论，因为它会让你的观点摇摆不定，从而在真正的面试时让自己丧失观点和立场。
3、面经+笔试类信息
这是大家最喜欢最热衷的帖子，也是最容易被影响的帖子。比如网上的《欧莱雅面试+笔试经验贴》，这样的帖子一定会受到万人追捧的。八成你也会情不自禁地打开看一看正确答案吧？这些帖子里一定会写到面试的提问有12345，侧重点是什么，面试官是谁，他穿什么衣服、长什么样，习惯性的表情是什么……碰到这样的帖子，你只需要看看面试时HR问了什么问题，顺便借鉴下别人的回答即可，但是切忌把拿到Offer的人的答案当自己的答案，更不能胡编乱造一个“集大成”的答案。否则面试官一高兴继续追问几个细节，你就很容易歇菜了。这个时候，最重要的是要根据自己的实际情况，准备一个专属于自己但不同于别人的答案，即使你的答案不牛，但是足够真实就好。
而笔试的分享帖子常会出现漏出全部的题目的情况，比如宝洁笔试里的逻辑题，同时帖子里还会提供标准答案，选A还是B还是C。碰到这样的帖子，你一定会觉得很兴奋，好像自己一只脚已经进入了公司的大门。但你要知道的是，现在很多公司的面试官平时都会上一些知名求职招聘网站看自己公司的面试笔试是否有漏出，也会看到网络提供的“大众答案”都写了些什么。因此他们很容易鉴别出你说的是自己的答案。笔试，应该培养的是自己的思维方式和掌握正确的解题方法，而不是对标准答案的记忆。有很多时候题库是会临时更换，一旦遇见你没见过的习题，心理上会先立刻崩溃，因为此时你的能力仅在于记忆，而不是对方法的掌握。渔和鱼，选择要谨慎啊！
春招面经的技巧2
1、 不要把自己的组员当成竞争对手
群面是模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，是考验大家团队配合的一个重要环节，所以合作才是最重要的。很多人群面的时候放不开、不敢说话、也怕说错话，其实这些都不是问题。我自己就是个比较内向的人，但是每次群面的时候我常把组员想象成是自己很好的朋友，跟很好的朋友在一起总会有话可说吧，或者就是抱着谁也不认识谁的想法，出丑了怕什么，又没人认识我。每次群面我都是这样做的，心态会好很多，我还记得有次和我同组群面的一个同学，在我们面完后还夸我群面表面的好自然，哈哈绝对不是开玩笑的。
2、 把团队协作放在第一位
如果一个团队顺利完成群面考题，通过率高达70%，如果未完成通过率不超过30%，所以群面很大程度上考验的是团队合作。在群面中，每个人除了要展示自己外，还要注重合作来完成项目。如果出现争吵、分歧等这些会引起团队不合的事情你一定要阻止，如果你提前完成自己的任务，要主动给队友帮忙，这在面试官眼里绝对是一个加分点。
3、学会寻找时机表现自己
群面里面团队合作是很重要，但是表面自己也很重要，要学会抓住机会。比如根据自己的优势选择角色、有非常好的想法、发现问题等等。角色如果被别人抢了，根本不要着急。据我的经验，做的不好的 timer 多了去了。很多人只是报个时间，而且还不一定报的准确，记得有一次面试，我们组的 timer计时慢了好几分钟，哈哈真的没骗你们。如果他做的不好你就主动接过来。如果有好的想法，你可以说 “ 我有个想法，balabala 说完后，再征求下大家的意见 ”， 如果觉得某个地方那样做不合理，你可以说 “ 我觉得这个不太合理，balabala说明原因，再征求下大家的意见 ”。
4、 表达观点时要突出条理性和规划性
说明自己的观点或者想法时，一定要说出你的逻辑。“ 先说观点和想法 、然后说原因、最后提解决方法 ” 这样能够突出你在思考问题时条理性和规划性非常明朗。
5、 学会寻找队友的优点
有的人说群面的时候总感觉插不上话呀，哈哈，我第一次参加群面的时候也是这样。后来慢慢的我发现一个非常好用的方法，在队友表达自己观点的时候，我经常这样做。如果队友提出了好的想法，我会补充说 “ 某某的想法特别好，balabala 说下好的地方，我们可以先按照这个思路试试 ” 也可以对队友的想法进行完善啦。如果群面考题考验动手能力，你可以问问有没有动手能力强的，如果考题要设计电路，你就可以问问有没有学过电路的，如果涉及到计算，你就问谁计算能力强，说白了就是通过观察和沟通，发现队友们的优点，能够挖掘队友优点的能力在群面里是非常重要的，也会加分的哦，我觉得这个方法真的挺好用，哈哈。
6、 千万不要打断别人说话
打断别人讲话非常的没有礼貌，我在群面中也看到过好多次，那些喜欢打算别人讲话的基本都没有通过群面。如果你觉得自己队友的想法不好甚至是错的，不用着急，等他讲完后，你再补充。你可以说 “ 你刚刚的想法有没有考虑某某问题，我觉得应该 balabala ，最后说一句大家觉得呢 ”， 让大家来做决定，不要擅自做主，这样也可以避免发生争吵。
7、切记争吵，团队出现争吵况要立刻化解
千万不要发生争吵，千万不要发生争吵，千万不要发生争吵，重要的话说三遍。我在参加德州仪器的群面就发生过这样的事情，考题是动手设计个报警装置，当时我们十二个人被分成两组，我们这种完成了报警装置的制作，另外一组没有做成功。我们总结完后面试官提了一个问题，你们分别说下自己组的优势在哪？另外一组说 “ 自己产品价格价格更加便宜 ”，我们这组代表说到“我们的产品更加值得信奈，做出的产品是好的，对面组产品都没做出来，所以那个定价也毫无意义。” 然后两组就开始争吵起来了，当时没什么经验，后来我意识到这点了，也发表了一些自己的想法，但是为时已晚，结果十二个人全部被刷，多么痛的领悟啊，哈哈。
8、 要有存在感
群面时要会刷存在感，不要腼腆，放飞自我吧。说白了就是在讨论时要不时说两句，如果你不会的，可以尝试下这些思路。比如队友发完言，你可以补充他没想到的点呀，看到有需要帮忙的主动一点呀，可以说“ 我觉得谁谁谁的想法很好，balabala；这个地方还可以补充下这些balabala；谁谁谁的思路挺清晰的，让他来当某某角色比较合适，大家觉得怎么样；大家还有什么补充的吗；我总结下，发现如下几个问题，解决办法是ba labala， 大家想想还有什么要补充的； 我们可以这样去思考下balabala”，用这些语数抓住每一个刷存在感的机会，哈哈。
9、 队友在发言的时候要认真听
这是很重要的一点，队友在发言时要认真听讲，最好在白纸写上他们各自好的发言。还有学会从他们的发言中，去发现他们的优点和一些好的想法，在后面轮到你发言时。一方面，可以根据他们各自的优点分配任务或角色；另一方面可以引导大家往好的想法上去思考。不要误以为是让你当leader啊，我没有这个意思，哈哈。这些事并不一定都要leader 做，如果你做了，就不用绞尽脑汁想如何刷存在感了，而且能够说明你的思路是非常清晰的。在团队出现分歧、想法很多时保持清晰的思路特别特别重要。
