面试时如何靠谱的谈论离职原因
面试时如何靠谱的谈论离职原因，当我们辞职之后，去到别的公司面试，面试官必然会问到的问题便是你为什么从上个公司离职，这可难住了很多人，带你来了解面试时如何靠谱的谈论离职原因。
面试时如何靠谱的谈论离职原因1
职场"老手"的回答相对中立，如：基层人员的回答往往是回家盖房、公司效益不好、福利待遇差、工资低、和领导性格不合等；中层员工的回答往往是合同到期、公司人员关系复杂、公司运作混乱、公司是家族式管理等等；高层员工的回答通常是公司的家族式管理很难发挥自己的作用、公司制度有问题、公司想把我调到外地的分公司当经理等等。
如果对于以上的回答进行深度追问的话，我们常常会觉得应聘者不够忠诚、人际关系处理不好、在撒谎、不诚实、能力不足、无法融入企业文化、不稳定......
那么有标准的答案吗？答案是肯定的：没有。但我们可以通过分析找到一些更适合自己的答案。然而，不管你最终选择了什么答案，你都不应该伤害到以前的公司、领导、老板、同事、客户，同时也不要伤害自己，而是让考官相信并接受才是成功的答案。下面小编跟大家分享几个离职理由，大家不妨借用一下。
1、人岗吻合率较低：第一是公司所需的技能和自己所具备的技能是有交集的，且交际很小，那么这个时候可能都双方都不划算；第二是自己的技能是公司所需技能的一个子集，或者公司所要求的技能是自己个人技能的子集，这时其中一方不划算。这种合作不能完全实现雇主和雇员之间的合作，也会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一些职位是临时的，与企业合作完成分阶段任务，而不是长期职能，因此，当这一阶段的任务完成而找不到合适的职位时，我必须要离开了。
3、没有成就感：我已经尽力改变目前的环境、情况、观念等，我会因为没有什么可突破的东西而离开。
4、个人成长问题：当我处于没有横向和纵向发展空间的位置时，我会离开，因为这很难突破。
5、职业规划问题：无法在企业完成我的个人职业规划时，我会选择离开。
面试时如何靠谱的谈论离职原因2
一、回答此问题应该遵循的.5个原则：
1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。不要让面试官扣你的人品分。
2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。
3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。
4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。
5、尽量少表达客观原因，从自身发展的角度来找原因。
面试是一个信息不对称的过程。上面这些原因尽量都不要提。你还没来这家公司，你怎么知道你在上家公司存在的问题这家公司就没有呢？
二、回答思路
1，你在寻找新机会或新的平台。
你要向面试官证明，离职，并不代表你对工作的选择不重视，你依然对工作有较高的要求和稳定性。刚开始工作时职业规划不是很清晰，抱着多尝试的心态进入了上一个行业和公司。来应聘新单位的新职位是符合你对自己职业的长期规划的，是深思熟虑的结果。经过之前公司的学习成长，你更加清楚的认识到自己是个什么(适合新岗位特点)样的人。
2，借机展示你的能力和技能。
如果你原来的公司是大公司，而本公司是小公司，自己的技术能力过硬， 可以表明之前的公司在晋升上遇到了瓶颈，希望在新公司得到晋升，从技术层往管理层发展，带团队，做项目负责人。
反之，如果原来公司是小公司，而本公司是大公司，你就要向面试官展示希望进到大公司，多接触一些大型项目积累经验历练自己，同时给公司创造更多的效益。
