大学生勿以薪酬论职位
大学生勿以薪酬论职位，大学生择业时还要考虑到自己的兴趣、爱好，要看重发展空间，而不能只重薪资待遇。下面是大学生勿以薪酬论职位的相关内容，一起来了解一下吧！
大学生勿以薪酬论职位1
20xx年的毕业生遇到了高校扩招后的第一个就业高峰年，北京的就业形势也更为严峻。作为大学生，在这种情况下面对老板谈薪水时，则容易走向正反两面。
期望值过高
北京一所著名大学的学生小李联系了许多家单位，但至今还在四处奔波。主要原因在于，他对单位的期望值过高，不但要求有好的工作环境、高薪，还要转入北京户口等等“附加条件”。据了解，像小李这样想“一步到位”的毕业生还是不少的，有的学生认为第一步很重要，于是慢慢找，一定要找到一个完全满意的工作岗位为止。
期望值过低
与小李恰恰相反的是，有些学生被今年严峻的就业形势给“吓倒”了，和老板谈薪水时，不敢说出自己的真实想法，甚至提出的要求很低，担心说高了会引起用人单位的反感，失去工作的机会。
那么作为大学生如何正确看待自己的薪酬定位呢？
勿以薪酬论职位
北京赛思卓越猎头公司总经理黄剑说：选择不同的行业，对薪酬的影响是不同的。高校扩招对国民的综合素质的提高是有意义的，也是必然的，因而，在这种竞争激烈的情况下，作为大学生要务实才好。我认为大学生择业时还要考虑到自己的兴趣、爱好，要看重发展空间，而不能只重薪资待遇。比如说，有些学生去大企业做办公室的一般人员，工作比较稳定。
实际上，这些大企业都有“天花板”，你是“浮”不出来的。而从事那些能够发挥自己、要接受挑战的工作，比如很多同学不愿做的销售，虽然很辛苦、担风险、有压力，其实这也是成长最快的地方，纵观那些全球500强的企业高层人物，很多都是销售出身。
销售人才是所有职业中最需要的，也是最有可能富有的。在经济越是不景气时，越需要投入的便是销售以及销售人才。像宝洁这样的公司，一年能有几个人进去呢，因而大学生最好选择最有利于自己发展的职位。
当然尽管就业形势严峻，大学生还要对自己有信心。对自我有一个客观的`定位，要求的条件符合客观情况，用人单位是不会介意你谈薪资的。
向师哥师姐“取经”
北京外企太和企业管理顾问有限公司顾问赵娜认为：就大学生来说，盲目择业的很多，对于薪水有的要求过高，有的则过低，这主要是由于不了解市场情况。20xx年的就业形势很不乐观，可以说是“买方市场”，对学历的要求比较高，大学生的心态会受其影响而改变。
大学生可以利用各种机会，多参加些面试，如果合适，用人单位是会谈到薪资的，多积累些经验。作为求职者，如果对用人单位的情况及岗位了解，对市场上的同行业薪资也有一定了解的话，他的求职成功率是很高的。大学生也可以向自己的师哥师姐“取经”，这样和老板谈薪资待遇时能够提出一个中肯的要求，而不会因过高过低失去机会。
大学生勿以薪酬论职位2
工作自然是为了生活，但比生活更宝贵的是快乐，这种快乐就是充分开发自己的潜能，发挥自己的才华，做正确而纯粹的事情。
一些年轻人大学毕业后，踌躇满志，自持清高，总觉得自己在工作中马上就能上手，应该被委以重任，取得很高的薪水。他们聚在一起，喜欢比收入、比地位，金钱成了他们衡量成功的唯一标准。
而实际情况是，工作成绩的出色离不开丰富经验的积累，收入要和贡献成正比。资历尚浅，不可能一下子就能坐上管理者的重要职位。于是，他们开始满腹牢骚。
或许是耳闻目睹子的前辈被老板冷酷解雇的现实，当下的年轻人常常把社会看得越来越残酷无情，反而会变得更加现实。
在他们眼里，我给老板打工，老板付给我薪水，公平交换，互通有无，如此而已。
如此一来，金钱以外的东西被遮蔽了，曾经的热血和梦想在现实面前如泡沫般破裂了。信心丧失，激情不再，当一天和尚敲一天钟。他们只为自己的工资着想，没有时间思考自己的未来，也无视家人和友人的期望。
为报酬而工作，看起来目标明确，但往往被短视遮蔽了心智，看不到未来之路和前进的方向。其苦果就是，即使之后的一刻你突然顿悟，开始奋起直追，可能也无法超越从前了。
那些因为报酬低而应付工作的人，不仅是对企业的一种伤害，长此以往，自己也会吃亏。你的事业正在渐渐枯萎，你的光荣与梦想已不再，一辈子只能是一个平庸之辈，保守、自私、狭隘，不敢担当。你的才华被自己遮盖，你的创造力被自己挥霍浪费。
报酬低不是问题，你应该明白，老板给你薪水表面上是金钱，但是，你支付给自己的报酬确是高素质的训练、才华的发挥、经验的积累以及品格的健全。这些价值都不是金钱所能衡量的。
我们投身于事业是为了自己，最终是为自己打拼。人生并非只有当下，还有更美好的未来。当然，钱也要多挣，但那只是短期问题，得到不断上升的机会才是最重要的，这也会为将来获得更多的薪水、取得更高的地位打下基础。
不要成为薪水的奴隶，一生钻进钱眼儿里。你的工作赋予你的远大于你所付出的。
