老板突然对我特别客气
老板突然对我特别客气，职场中各方面都要注意到，人际关系更是复杂至极，每一位工作岗位都要让领导看到你的才能和能力，这样才能让上司欣赏，下面分享老板突然对我特别客气。
老板突然对我特别客气1
许多人都有过这样的经历：
一直不对头的上级忽然之间变得和蔼可亲起来，他不再冷言冷语提苛刻的要求，不再布置难以完成的任务，不再批评你，也不再叫你参加会议。对你的无礼冒犯、冲撞、不服从，他也无动于衷了。甚至，他竟然还会反常地主动与你打招呼，好像是在有意套近乎。
表面看，很容易让当事人认为：
领导怂了，屈服了，被征服了。
少了爷，领导就玩不开了。
持这样想法的人不是职场新兵，就是缺心眼儿少根筋，竟然不知道自己已是“大祸临头、人之将死”了！
职场的底层逻辑是什么？是价值交换！
领导作为在职场上代表大老板与下属进行价值交换的“中奸商”，他需要监督你付出超出成本的价值以得到最大的收益。职场逻辑与商业逻辑是相互依存的，某种意义上，领导的工作就是“压和榨”，即：压价和榨取。所谓压价，就是用最低的成本获得最好的人才；所谓榨取，就是改变人才固有的特征，比如个性、观念、喜好等等，通过管理手段对其进行多次开发，让他变成一只没有脾气只能不断“拉磨的驴子”（创造价值）。
与领导互动频密的下属，可以说是暂时获得了价值认定的保障。好比一对如胶似漆、干柴烈火的“新婚夫妻”，新婚燕尔，相互需求。人性总有自私和贪婪的一面，而被定义在资本框架里的所谓“领导”，这种“自私”和“贪婪”也会被放大。
第一条，领导没有不喜欢下属表忠心的。
这就好比没有不喜欢妻子将“我爱你”这句话挂在嘴边的夫君。能力再差的领导都需要心腹帮助自己镇场子，样貌再丑的夫君也都需要“忠诚的妻子”来征服世界。至于表忠心的方式，厚黑学早就教过了，就看大家“八仙过海，各显神通”了。初入江湖的'年青后生们棱角分明，常常意气用事，甚至与领导对着干，自比职场的一股清流。殊不知，这是大忌。
下属的价值不仅仅是专业与能力，还包括服从。领导们需要有能力的下属帮他支撑台面。从组织发展上来看，团队需要一个中心，才能保证稳定。一个人能力越大，对组织的影响也越大，其破坏力也越大。一个有能力的下属不与领导一条心，等同于向领导宣战。就像一个从不肯向夫君表情的漂亮妻子，迟早要给丈夫戴绿帽。
第二条，领导一定是贪婪的。
就像夫君们是喜新厌旧的。当领导们发现下属的价值不能跟着形势提升或变换时，他们就开始有怨言，开始通过有意无意的方式鞭策下属迎合他的需求。与此同时，他也开始左顾右盼，这山望着那山高。一个没有利用价值的下属，再多的忠诚也换不来老板的一句夸呀！
就像夫君们发现妻子人老珠黄还养了一身脾气时，家外就要开花儿了。
所以聪明的职场上从不惰怠，努力充电学习，提升自己被领导需求的能力，拉长自己的职业期限，让自己在与领导的搏奕中始终吊足领导的胃口，立于不败之地。这样的人一旦时机成熟，往往也能成功上位成为领导。这就像聪明的妻子们努力学习驭夫之术，哄得夫君离你不得、少你不行，就算哪日高中进士，也得带上你赴京做官。
当领导对下属动了“杀心”之时，一般是下属长期没有满足领导的这两条需求，从而被认为失去了价值。当领导决定好放弃下属后，对下属的需求也就荡然无存。他不需要再监督你干活儿，不需要与你产生任何冲突，或发生职场规则上的交集。毕竟和一个“死人”有什么计较的必要呢？
此时，他在等待一个机会，一个彻底送你上“断头台”的机会。那些刻意展示出来的和善与宽容大度，难道你就一点儿也感觉不到“阴风凛凛”吗？
毕竟，一时的屈服换一个人的“死亡”，怎么算都不亏。
老板突然对我特别客气2
无论是体制内还是体制外，职场中，领导对下属过于客气都不是什么好事。
当然，领导对待下属，也不能觉得自己是领导，职级比下属高，就颐指气使、随意责骂，还是需要客气一点，但这种客气是基本的礼仪、是做人的修养。
领导和下属之间，正常的关系应该是相互尊重，领导去体恤、关心下属，而作为下属，对待领导，应该是尊敬自己的领导。
正常来说，领导对待下属，因为自身是领导，对待下属的态度可以是亲切、温和，但不应该是客气，客气通常出现在什么样的情况下呢？
1、下属年纪比自己大很多
如果下属和领导的年纪相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。领导不会过于客气，也不会说不尊重下属，都是有什么工作要安排就直接安排，和下属有什么需要沟通的就直接沟通，对于下属工作存在错误的地方，也会进行相应的提示。
但如果下属的年纪比自己大很多，那无论是出于道德的要求，还是出于对下属的尊重，都会客气一点。
2、领导新提升或者新入职
如果是大家已经相处比较久，有了较长时间工作上的配合，那大家相互是比较了解的，也知道彼此的说话方式。这种情况下，说话通常都不会过于客气，过于客气就显得比较见外。
而一些新提升的管理者，因为之前没有管理经验，没有对管理岗位有深入的认识和理解，会觉得安排工作给下属做很不好意思。
而对于新入职的管理者，因为对自己的下属没有了解，会有一个相互了解、磨合的时期，在这个时间段内，都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气，而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。
3、领导有所顾忌
领导因为职级比下属高，有岗位本身赋予的管理权威，所以，对待下属不会过于客气。
但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌，甚至是有求于下属的地方时，自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开，关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况：下属虽然暂时是下属，但却是某个比较“位高权重”的人的亲属；或者是下属只是暂时的下属，之后的职位可能比领导还高……
4、领导个人待人处事方式
我们通常对待自己比较熟悉的人，都会没有那么多顾忌，会比较随意。
而也存在这类人，自身是比较有礼貌的，对自己的要求比较高。
这类的管理者，即使自己作为领导，也不会觉得可以随意对待下属，还是会很礼貌、很客气。
职场中，如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况，而对下属过于客气，那都不是一个很好的现象。
过于客气，也一定程度上说明了领导和下属的关系不够亲密、不够融洽。而作为职场人的我们来说，对于自己的领导，当然不希望领导不尊重自己，但也绝对不希望上级对自己过于客气。而是对自己足够信任，在有工作需要安排给自己时，能够直接安排；而对于自己工作上存在问题时，能够及时提出；在工作之外的相处，愉快一点，而不是过于客气带来的疏离。
老板突然对我特别客气3
出现这三种现象，说明领导在故意疏远你！
第一种：领导突然不再交代自己做任何事了
以前通常都是领导交代自己去办的事，如今却转接到别人手里，这也就意味着自己的位置在领导心目中发生了地位，或者自己已经被领导开始疏远了；
第二种：领导突然对自己非常客气了
以前领导对自己非常照顾，平时也跟自己有说有笑，然而突然就变得对自己十分客气，这说明自己可能在不知不觉中说错话或做错事，使得他们对自己变得极为客气，这同样也是他们在开始疏远自己了；
第三种：领导再也不理睬自己了
这一种情况是最直接，也最严重的。领导对关于自己的事再也不过问，什么都不管自己，将自己冷落边缘化，这同样也是最明显地看出疏远自己的表现。
