领导照顾你是什么意思
领导照顾你是什么意思，在职场道路上，免不了与自己的领导打交道。和领导沟通也是非常有技巧性的，下面小编分享一篇关于领导照顾你是什么意思的相关信息，一起看看吧！
领导照顾你是什么意思1
1、在工作量上照顾你。
很多人觉得在工作量上照顾自己，不就是让自己少干一点活吗？实际上，领导的这个想法，而是逐渐减少你的工作量，让你的工作分解给其他的人干，也就是意味着领导想把你干掉，如果你是单位里的领导，你愿意养一个闲人吗？当你啥事没有的时候，你的领导还愿意养着你吗？这就是大问题，必须明白领导减工作量的目的是什么。
2、在汇报工作时照顾你。
如果在汇报工作的时候，不管你汇报的好坏，领导基本上也不管你，实际上就是对你的一种放弃，当领导放弃你了之后，就是你自生自灭的过程，哪一天领导想起来你的事了，就会找个理由把你给干掉，所以领导在汇报工作上照顾你，对你来说也不是什么好事。
3、在分配利益时照顾你。
很多人说，想自己分配了很多的利益，不是对自己很照顾很好吗？实际上领导是想通过这种方式把你的嘴给堵上，然后找一些客观的原因，让你离开，这样他还好说话，把所有的原因都归结到公司上去，他自己做了好人，还把你赶走了，一举两得。
领导照顾你是什么意思2
首先来看第一种:在工作上尽量的照顾你，让你少做一点事情。或许在刚开始面临这种情况的时候你会非常的开心，因为自己不用做那么的多的工作却能够拿到同样的报酬。觉得这是一件非常不错的事情。但是这是一种错误的想法，如果你的领导这个样子做的话，那就证明他想要换一个接替你的位置了，因为他已经在工作上架空你了。你没有事情可做的时候他就会把你开除了，因为你已经没有业绩了。所以在领导这样照顾你的时候一定要小心。
接着来看第二种:在你进行汇报的时候照顾你，从来不批评。如果你因为这种情况而沾沾自喜洋洋得意的话，那么你距离自己丢饭碗也就不远了。如果在你汇报的时候领导没有对你提出意见，那一般就是他要放弃你了，所以为了给你留一点面子，在工作上的'事情就尽量不去批评你了。所以不要因为领导没有批评而自得，要有危机感!
再来看第三种:在分配利益的时候尽量照顾你。如果你和领导没有什么亲戚关系的话，如果遇到这样的问题一定要谨慎。因为这就像那种死刑犯死前的最后一顿晚餐一样特别的丰盛吃完就该死了。所以遇到领导在分配利益的时候照顾着你，给你多分了一点的情况一定要小心，说不定你什么时候就已经被他给辞退了。而且他还会说那什么什么就是给你在公司这几年努力工作的补偿!
然后来看第四种:在工作的内容协调的时候他照顾着你。那么这种情况你千万不要觉得他对你很重视要对你手里的工作进行详细的了解。因为他是在考虑你这个所做的工作究竟用什么人来代替你比较好。所以遇到这种情况一定小心。如果他对你的工作了解的十分透彻了以后就会想办法再换一个人上来，可能你就要被挤走了。
最后来看第五种:在你们要进行岗位调整的时候照顾着你!如果你的领导经常以岗位调整为借口把你调到一个你不适合的岗位，那么这个时候你要么就在每一个岗位上都做到最好，要么就干脆和他说你要辞职你不干了。因为他在这个时候就是纯属刁难，根本就不想让你再干下去了。但是又没有理由把你给赶走，所以才会有这么频繁的岗位调动!
所以说，领导对你好有时候是真的在对你好，但是有的时候却是打着对你好的幌子在赶你走啊!
领导照顾你是什么意思3
领导喜欢在这些方面“照顾你”，是在暗示你将要被淘汰，要小心了
我们虽然渴望被领导所赏识，但是一些初出茅庐的年轻人，或者一些比较单纯的类型的朋友，会误会一些领导背后的含义。在充满竞争压力的职场上，领导的批评和指责是常有的的事情，很多人都已经习惯了。
然而，对于领导突如其来的关心和“照顾”，就不能盲目地开心，傻傻分不清状况，认为这是一种好的兆头。领导不是你的亲人，不可能突如其来就对你非常的关心。但凡态度转变得太快，或者让人没有前兆的改变，通常都是有原因的。
比如在吗，某个时刻，领导突然对你有额外的“照顾”，并不是喜欢或者体谅你，而是极有可能，你已经成为了他要淘汰的对象之一。而他想方设法给你钻空子，让你被辞退的时候，理由更加的充分。让你无话可说。
第一个方面：放松管制
不管是多么好脾气的领导，哪怕一个关系再亲密的员工，在工作中出现多次重复性的疏漏，即使是第一次出现这样的状况，也会被领导用不同程度的教育批评一番。但是不管你犯了什么错，无论事情造成的后果的大小，领导也没有什么反应，那就要小心了。
这可不是你的好运气带来的影响，也不是领导对你的额外的关照，而是代表着，这样宽容的照顾，已经是代表着决定让整个员工离开了，也已经无需让领导对这个员工再多说什么。
领导曾经的批评，其实就是对员工一种恨铁不成钢的情绪在里面作祟，更是一种对下次办事的时候，又一个警醒的管理方式。但是如果你已经成为了对方的弃子，那么双方就没有必要再多说些什么了。之后的路，都随便你去走了。你的事情，已经与他无关了。
第二方面：轮流指派
不要相信领导对你说要培养全能型人才之类的鬼话，也不要觉得换个岗位能够给自己带来点新鲜的劲，或者觉得这个岗位加班费有着落，正合自己的意思。岗位轮换其实在很多方面来讲。说白了就是让你自己待久了没意思，想要让你自己主动提出离职罢了。
领导或许会希望自己的员工能够做到全能型的人才，也会多多培养自己的员工，在其他岗位上的工作流程。但是却不会大范围的调岗，除非他是有心想让这个员工晋升管理岗位。一般都是平等岗位的调换，或者是低于领导自己的岗位进行轮换，不然，这就已经是一种非常明示的逐客令了。
第三个方面：对你客气
大家千万别把领导对你的客气当成一回事。如果领导在之前对你没有那么的客气吗，但是有一阵子，对你又是打招呼，又是打哈哈，在工作中对你非常的客气，但是就是不让你参与讨论正事的机会。尤其是在你提出一些请求的时候，他又用各种各样的理由来敷衍你过去。
出现这样的状况，就是领导对你有了意见或者想法，用这种曲折的方式，向你发出自己的暗示。让你好好反省自己，是不是哪里做得不对，或者是哪里得罪了领导。领导看似对你的客气，其实就已经成为了你的一道催命符。如果你依旧不知道自己错在了哪里，那么日后很有可能面对的就是被领导劝退，或者主动辞职的情况。
