体制内一把手喜欢女下属
体制内一把手喜欢女下属不说男女潜规则,说到同事之间的勾心斗角,阴谋诡计。在体制内,每个人都具有躲避黑暗和肮脏的先天法宝。这些人,和官场黑暗,肮脏,可以说是基本绝缘。
体制内一把手喜欢女下属1
我们在宣传上,常常把领导,把公务员,把党员都宣传得个个伟光正,正气凛然。机关里的氛围,是团结和谐,积极向上的。没有什么阴谋诡计,没有什么勾心斗角,没有什么蝇营狗苟。
但忽视了,这些官员,这些公务员、党员,首要的身份是人。只要是人,就有人性的悲哀。而只要人聚在一起,就会有是非,有冲突。
但你一边说自己洁身自好,闭关修炼几十年,修身养性一辈子,这就让人感官上受不了了。
但在体制外,并没有这样的宣传,真有什么阴谋诡计,蝇营狗苟,大家反而习以为常。
第二主要是受到坊间传闻、影视剧、官场意淫小说的影响太深了。
这些传闻、影视剧和小说,大多是围绕官员来展开的,很多纯属艺术创作,纯属意淫,添油加醋,没有太多现实意义。
现实中,体制内到底有没有那些肮脏事情呢?
有。
但对于99%的人来说,这些黑暗肮脏的事情,大多和你没有半毛钱关系。
因为99%的人,在体制内,一生都是吏,而做不到官。不做官,就没有机会参与各种利益的分配纠葛,不去争,不去抢,自然就远离了黑暗和肮脏。
体制内一把手喜欢女下属2
民营企业其实比体制内更黑暗。
这种黑暗是丛林法则,是赤裸裸的利益的斗争,大多数并没有太多的人情味。因为企业是唯利是图的。
甘肃火荣贵书记和女副市长之间的绯闻,以及很多官员和女下属之间夹缠不清故事,让大家觉得体制内就是淫窝。
但比起金融圈内的乱,简直就是小巫见大巫了。
在体制内,虽然领导有权力决定很多东西,可以利用权力予取予求,但毕竟还是有很多规章制度的限制。
这些规矩和纪律,很多时候没什么鸟用,但毕竟还在那里,偶尔也能发挥点作用。这决定了体制内的人要乱,也必须要把握分寸,把握节奏,吃相不能太难看了。特别是现在这些规矩和纪律,越来越管用了。
但是在企业里,这玩意完全没有什么规矩和纪律,完全靠个人的道德修养。但个人道德修养,能靠得住吗?
一个体制内的领导,如果想潜规则某人,需要对方有所求,还要注意吃相,别太难看。如果这个女下属不愿意,领导往往没什么招。
但一个企业的老板想潜规则某个下属,其实就是一句话,压根不必顾忌什么吃相。而且如果女下属不愿意,基本上就只剩下走人一条路了。
其实体制内的领导,并没有一个企业领导那么大的专制权力。
一个体制内的一把手领导,需要受到副职以及很多政治对手的制约,所以决定了他不能予取予求,不能做事太出格,不能让别人抓住小辫子。
但企业里的老板,他就是这个企业的天,这个企业的国王,他真的可以予取予求,说一不二,做事情,只要不违法,其实就没有什么顾忌了。
不说男女潜规则,说到同事之间的勾心斗角,阴谋诡计。
在体制内,大家大概率上要在一起工作很多年,有些甚至要在一起工作几十年,低头不见抬头见,相互之间即便有什么不愉快,也会搂着点,不会完全撕破脸,顾及表面的和谐。
特别是到了层次比较高的机关,更是如此。
但在企业完全不一样,利益的斗争会更加激励,大家都有退路,大不了就跳槽走人,斗起来,就更加没什么顾忌了。
在体制内,如果你的老大被斗跑了,你可以继续在这个单位干,只不过是得不到重用,闲置了罢了。小弟的级别、工资,都不会有什么变化。
但在公司里,很多老大被都败了,下面的小弟,很多其实就很难再公司里混下去了,只能走人。
更重要的是,在体制内,每个人都具有躲避黑暗和肮脏的先天法宝。
很多公务员常常认为自己面临站队的问题,我觉得这是一个假问题。
在体制内有先天保护,就是如果你不犯原则性错误,你可以一直保持自己的位置,自己的饭碗。
当领导让你站队时,你可以艺术地拒绝。领导一般并不会因为你不站队而对付你,更无法炒你鱿鱼。
在机关里,只要你不去追求升官,不去争抢利益,你会活得很舒服。
比如机关里四十多岁的大爷大妈,基本不用做什么重活累活,到点上班,到点下班,过好自己的日子。领导不敢,也不会惹这些大爷大妈,还得好言好语伺候好他们。
这些人,和官场黑暗,肮脏,可以说是基本绝缘。
如果你选择在官场上去争,去抢,就会触碰和参与黑暗和肮脏,但那是个人的选择。
但在企业里不行,你必须去争,必须去抢,你没有产出,没有效益,没有位置,你就会被淘汰,你的生计就会成为问题,你就无法支付你的房贷车贷,以及孩子的奶粉账单。
因此,体制内没有那么黑暗,没有那么多阴谋诡计和勾心斗角。
当然,讨论黑白其实并没有意义,人的世界其实就是规则组成的。一种状态,对应相应的'规则。
如果你选择不进入这种状态,你就不必受到这些规则的制约。
如果你想要这种状态,但又不接受这个规则,这就是痴心妄想了。
黑和白不是客观现实,其实只是每个人的不同选择罢了。
我不禁陷入深思,如此得力而又干练的女人,起码看起来是这样。却被她衷心跟随的领导这样评价,这意味着,无论她怎么卖力,都不会得到领导打心眼里的认可。这是多么的悲哀!
有这么一个历史典故,我借用一下:前秦国主苻生晚上吃枣过多,第二天早晨不舒服,就召来太医令程延,让他号脉诊断。程延说:“陛下没有别的病,就是枣吃多了。”苻生大怒,说:“你不是圣人,怎么知道我吃枣了!”随后就把程延杀了。
这个太医和那个女人差不多,虽然都是尽心尽力为领导办事,但是结局却一样!要么被边缘、要么被杀头!
为什么会这样?
在我看来,是他们都没有搞清楚领导对于权力的安全逻辑推理。
体制内一把手喜欢女下属3
这个所谓的权力的安全逻辑推理,听起来好像很玄乎,说直白点就是:任何一个领导,都不喜欢精明的下属,更不喜欢比他还精明的下属。一旦领导觉得你很精明,并且你的精明,是他琢磨不透的,他就会觉得不安全。
苻生身体不舒服,太医做出了一个没有病的结论,就是枣吃多了。本来对于苻生而言,这个病的事情,已经结束了,但是皇帝多想了一步:这么短的时间,你怎么知道我吃了什么?你能得到我的这个信息,那么你就能得到其他信息,你能够得到其他信息,就说明我在你的监视范围之内,你随便监控我,我还有什么安全感?所以,权力安全受到威胁,立即斩杀了太医程延。
你看看你单位得宠的那些老油条,他们很多人都懂得藏锋、让功的道理的。所谓的藏锋,就是不把自己的精明显示给领导,当领导遇到棘手的问题,问一些老油条:你看该怎么办?
老油条一般都是在法律法规或者道德道义的框架内寻求办法,而不是提一些虽行之有效但是是歪门邪道的办法,如果提旁门左道的办法,领导一定会在以后提防这些老油条,因为领导都不是傻子,领导会觉得自己的权力势必会遭受来自老油条的威胁,因为老油条可以用旁门左道对付其他人,如果情况允许或者条件特殊,也势必会用这些下三滥的招数对付领导!
再说说让功,高明的老油条会提出自己的看法,提出自己正统的看法,但是在正统的看法里会埋下方向,这个方向可以指引领导找到那歪门邪道。当领导想到能解决办法的歪门邪道时,你只需要举双手附和或赞扬就可以了。
那程延的自保策略应该是不要把自己表现的太过于精明,要说“经过脉象判断,并无大碍,可能是昨夜吃东西太多没有消化的缘故。”这些话,既能展现自己的专业,又能避免对领导其他信息的占有,引发领导的不安全感。
所以,下属讲话、做事,一定要注意领导的权权力逻辑,才能安全!所以,那些看似精明的,往往也只是看似精明而已!