领导讨厌下属的表现
领导讨厌下属的表现，在职场生涯中，想必大部分领导都是喜欢听话且工作能力又强的下属。接下来小编就给大家分享一篇关于领导讨厌下属的表现的相关信息，大家一起来看看吧！
领导讨厌下属的表现1
一在工作当中得过且过。
是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
二在利益面前斤斤计较。
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。
三在感情上伤害上级。
大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
四在处理事情时总自以为是。
是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
五在受到批评时闻过则怒。
所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。
六在人际关系间拉拉扯扯。
是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。
七在领导面前夸夸其谈。
是指的浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。其弊端，一是不干实事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误；四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏。
八在言行方面缺乏自律。
是指随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果；手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。
九在处理问题时越权施令。
是指超越自己的职能权限，向下发号施令、自作主张，造成不良后果。我们常说，要准确到位，不要缺位、不要错位、不要越位。
十对上级退避三舍、敬而远之。
是指应对上级领导戒备三分，人为制造隔阂。有种潜意识，是逢上必反。自己给自己找的概念，是 “不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。
领导讨厌下属的表现2
在职场打拼，每一个年轻人都希望自己能够被领导重视，为此很多年轻人在公司里，也是主动和领导保持良好的关系；大家的目的虽然是尽量避免自己的职业发展受到影响，但是更多的下属看不懂领导的用人方法，经常会被领导放弃；其实，当领导开始厌恶某个下属时，表面上不会直接说出来，但是领导的一些做事行为，只要仔细去观察，大家就能够轻易察觉到；尤其是领导对下属态度的改变，一般都不是友好的信号，不公平待遇的出现，就是最明显的信号了，大家要想继续被领导重用，就要对这种信号敏感，才能够避免被领导放弃。
朋友张成自从大学毕业后，一直在同一家单位打拼，由于张成的业绩突出，对领导安排的事情听话照做，他是深受领导的喜欢，每次年底拿到的年终奖也不少；可是就在年前的年会上，很多同事都拿到了高额的年终奖，就好张成没有拿到了；连年底都没有到，张成直接向领导递交了辞职报告；本来张成是想用这种方法，来换取领导的公平的，没想到领导直接给了张成一个台阶下，临近年底却导致了自己失业；张成之所以有这样的结局，完全是自己没有看懂被领导厌恶的信号导致的；后来张成向领导解释时，领导给的答复也是已经在走离职流程了，目前张成年还没有过完，就在准备找下一份工作了。
领导对下属的不公平，就是明显的厌恶信号了，遇到这种信号时不是抱怨，也不是为自己争取，首先要做的事情，就是分析出现这种情况的原因；主要分析自己近段时间一来和领导的关系，以及自己近几个月来需要完成的任务；大家要明白，无论领导做出什么样的决定，肯定都是经过各种慎重的考虑的，有时候领导表现的不公平，也需要巨大的勇气；下属在职场打拼，观察力是十分重要的能力，可以帮助自己分析看到各种各样的潜在危险，并且通过各种信号来调整自己的工作状态；
一、不会给下属赢得的功劳
有不少的职场人员，为了珍惜来之不易的工作机会，在工作中是十分敬业的，他们做事的态度可以用尽心尽力来形容，而且在领导看来能够踏实完成领导安排任务的下属，领导也喜欢重用，下属通过配合好领导的工作，就能够发展的顺利；但是领导在厌恶下属时，无论下属在公司里做出多大的业绩，领导都是不愿意看到的，不管是扣着下属的提成奖金，还是在各种事情上找麻烦，都是对下属不喜欢的表现；所以说，当领导不再重视下属时，就会找各种借口来克扣下属的功劳。
二、领导开始喜欢批评下属
当领导对下属进行批评时，是希望下属的个人能力尽快提升，避免再次出现同样的错误，这是领导对下属重视的表现；但是当领导喜欢上批评下属，尤其是抓住机会就进行批评时，说明领导在故意抓下属的把柄，领导对下属的态度就已经非常明显了，这是开始厌恶的信号，多数就是下属的行为已经得罪领导了，甚至下属身上细微的错误被领导抓住了；当领导抓住这些把柄不愿意原谅下属时，下属做出再大的努力，也无法逃脱领导的打压；所以说，当领导喜欢上批评下属时，说明领导已经开始厌恶下属了。
三、奖金比同事们少很多
同样的工作，同样的业绩，本应该受到公平的待遇，可是有些领导对待下属们的态度是不同的；领导对喜欢的下属，好机会会多给一些，面对不喜欢的下属时，就会避免给一些好机会，领导的这种信号，就是在远离下属；当下属在公司里做出好的成绩，得到领导的赞美时，相信大家的积极心都会被打击；尤其是在下属得不到公平的待遇时，就是最明显的被领导放弃信号了；所以说，下属被领导厌恶时，在公司里是无法享受到公平待遇的。
领导讨厌下属的表现3
一、平时说话太心直口快
在工作中，身边总是有些同事在与领导交流的时候，虽然是为了公司的发展着想，但是一些建议观点特别的心直口快;很多时候面对领导给出的建议，在有不同看法的时候，就会站起来直接反驳领导，说一些这么做的一些弊端，不给领导留面子;这种习惯对公司的`发展来说是有益的，但是对自己的领导不利;不给领导留面子的同时，与领导之间很容易出现冲突，结果就是这些人不再被重用。
二、做事风头太盛
在公司里做事，不管是什么事情，都应该把风头留给自己的领导或者老板，如果在工作中自己的光芒，将领导的存在给掩盖了，造成领导在同事们之间被忽视，这就是功高震主的表现;例如公司里有捐款的事情，一个下属比领导捐的都要多，风头全被下属给抢了，无论是哪个领导面对这样的事情，都会心里不爽的。
三、工作能力强
一般在团队中，能力比较差的同事，对领导来说没有利用价值，就不会被重用;但是团队中那些有能力的人，虽然说有工作能力，但是不容易被管理，甚至会影响到自己的威信，因此领导也不会重用工作能力比较强的同事;另外一个工作能力强的人，往往自己会有很多的想法，就算是面对领导的管理，很多时候也是不听话，大家想想领导会用一个听话的下属吗。
四、做事太有原则
工作中做事有原则，虽然是一种好事，但是一个太过于坚持原则的人，在职场中也是不太好的;很多时候，面对领导交代的事情，需要灵活多变，那些原则性强的人，会咬着领导不松口，这种做法只会让领导讨厌;因此，领导只会愿意使用听话的下属。
五、常常没有眼力劲
我们在职场中混，最重要的就是有眼力劲，什么时候要做什么事，说什么话，这些都是有讲究的，自己把这些弄清楚才可以;很多有业绩突出的下属，在自己领功劳的时候，从来都不提自己的领导，甚至与领导没有啥关系，要明白你是在领导的帮助下，取得好业绩的;一般这种没有眼力劲下属，领导们下次就不会再重用了。
