80后的职场通病

时间:2024-07-11 09:32:10
80后的职场通病

80后的职场通病

80后的职场通病,职场都是龙争虎斗的,在职场中第一印象是非常重要的,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,80后的职场通病教你在职场站稳脚跟,让你不再彷徨。

  80后的职场通病1

大多数应届大学毕业生,到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替,使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现,心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。

大多数应届大学毕业生,到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替,使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现,心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通玻…一挨批就哭哭啼啼某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者,单位对今年新招聘的几个大学生很不满意,几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子,平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”,对领导也很会讨好,但对布置的工作却没有时间概念,经常拖拉。结果有两次被经理训斥,几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪,怎么劝也打不祝现在经理再给她们布置工作,只能这样说:“小李,你乖一点,今天五点下班前一定要完成任务,可以早点下班。”“小徐,你不要再和小李说话啦,让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。

肖经理认为,现在的一些新大学生虽然功课学业都不错,但由于被家庭过分娇宠,往往心理承受能力很差,对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位,以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人,他们更有责任心,吃得起苦。

接电话大声说“喂,谁啊”

记者在交大附近一所培训中心看到,一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训,学习如何正确坐、立、行走,如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的张老师告诉记者,这是某外企给职场新人上的第一课,原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌,缺乏基本的礼仪知识。

张老师说,很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节,如见了陌生人说话就紧张,接电话时喜欢大声说“喂,谁啊”,坐姿不雅观,客户去吃商务餐不会用刀叉等等,曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。

张老师指出,基本的社交礼仪看似很简单,但在工作中恰是用得最频繁的,如果职场新人在这个过程中表现得不好,轻则被认为个人素质不高,重则影响到单位的`形象和业务,因此建议大家都要好好学习,如最基本的在接听电话时应该说“您好,我是某公司的职员,请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。

娇骄之气要戒除

上海交大就业服务和职业发展中心主任费毓芳认为,初出校门的大学生不能适应新环境,大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时,往往会产生一种失落感,感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。

同时职场不是学校,不是家庭,一些学生的娇骄之气就要彻底戒除,切忌以自我为中心;要具备一定的沟通技巧和合作精神,同时有必要学习一些礼仪文化知识,脚踏实地地走好每一步。

一进单位就想身居要职

到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生,在学校是有名的“才子”,可他到了新单位后,发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来,除了接电话、开会、收发传真等基本工作,他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为,部门里很多同事不过是本科生,论学历才华根本比不过自己,因此他很烦恼。

小吴公司的领导则指出,刚进单位的所有新人必须从基层做起,一方面是让新人充分了解单位的运作情况,熟悉各项业务;另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高,一进单位就想身居要职,这种想法太好高骛远。

  80后的职场通病2

最易犯的“职场通病”:工作倦怠症

先来了解一下排名前十的“职场通病”,看看自己是否也沾染上了这些坏习性。据前程无忧的调查,最易犯的“职场通病”中排名第一到第十的分别是:“工作倦怠症”、“三分钟热度”、“做事没有计划性,缺乏时间管理”、“懒惰,做事不主动”、“眼高手低,老想着一步登天做大事”、“上班时间做与工作无关的事情”、“对自己没要求,得过且过混日子”、“职场怨夫/妇,爱抱怨”、“万事拖延”、“占公司的小便宜”(见话题1)。也有极少数受访者表示“以上毛病均没有”,成为职场中的好楷模。

话题1:最常犯的“职场通病”

从调查中我们发现,女性比男性更易受到“工作倦怠症”的侵蚀,比男性容易对周遭的工作环境抱怨,“上班时间吃零食”的女性受访者远远多于男性受访者,“在上班时间做与工作无关的事”的女性受访者的比例也比男性受访者要略略多出一些。然而,“眼高手低”、“做事不主动”、“缺乏时间管理”的男性受访者的比例要高出女性受访者逾10个百分点。男性受访者也比女性受访者更容易“拖延工作”和“混日子”,在“上班迟到早退”和“占公司小便宜”这两项上,也是男性受访者的比例明显高于女性受访者。同时,不少女性受访者在补充选项中谈到容易“对老板的要求过高”、“做事苛求完美”。

从地域中我们也发现了一些差别。浙江省、湖北省、重庆市以及上海市的受访者患“工作倦怠症”的比例较高,江苏省、浙江省、北京市、广东省的受访者中“上班迟到早退”的比例要高于其他省市,浙江省的受访者也是各省市中自爆“在上班时间做与工作无关的事”的比例最高的,上海市的受访者在“上班时间吃零食”的比例是全国各省市中是最高的,而表示经常“占公司小便宜”的受访人群以广东省的比例为最高。

从工作年限上来看,工作1~2年的职场新手最容易患上“三分钟热度”综合症。他们在初入职场时对一切事务都抱持着新鲜感,满怀工作热情,可不久以后就会对工作中程式化标准化的内容感到厌倦,工作意愿随之下降,从而使得患上“上班时间做与工作无关的事情”、“眼高手低,老想着一步登天做大事”这两项通病的比例也是最高的。而面对陌生的工作内容和环境,加上缺乏经验,因此职场新手们“做事没有计划性,缺乏时间管理”的比例也高于平均百分数。此外,怀有“占公司小便宜”心理的受访者中,也以职场新手的比例最高。工作2~3年的受访者也许自恃有了几分资历,但升职还轮不到自己头上,因此“做事不主动”的比例高于其他受访者,“上班时间吃零食”的比例也是最高的。但随着工作年限的增长,“懒惰”、“拖延”、“三分钟热度”、“缺乏时间管理”、“上班时间做与工作无关的事”、“占公司小便宜”等这些职场通病在职场老兵的身上比例随之下降,但“工作倦怠症”却在悄无声息地蔓延,10年以上工作年限的受访者中,有六成以上的人表示对工作丧失了热情,提不起精神来。

从各企业来看,国企的受访者“眼高手低”、“得过且过混日子”的比例要大大高于其他企业的受访者,而患上“上班迟到早退”、“上班时间做与工作无关的事”、“占公司的小便宜”等这些“通病”的受访者,更是以国企的比例最高。

细数“职场通病”

职场中的种种坏习惯是一种慢性病,来袭之时无声无息,只不过觉得头脑比以前重了一点,手脚比以前慢了一点,心情比以前差了一点。然而等到病毒侵袭上身,已经难以脱身,于是我们开始用种种说辞为自己开脱:“不配合的同事”、“不可能的任务”、“苛刻的老板”、“无聊的工作”……随之而来,我们会陷入“工作越来越无趣”“人生越来越无聊”的泥潭中,愈加懒惰,愈加消极,愈加无望。通过前程无忧的本次调查,让我们明了究竟有哪些“职场通病”会影响前途,引起周遭人的不满,籍此警醒。

最会影响职业生涯的“职场通病” “工作倦怠症”犹如慢性毒药,周遭的人可能难以察觉,但它渐渐地侵蚀着我们的工作热忱和斗志,24.34%的受访者认为一旦患上这个慢性病,将会对未来的职场生涯产生最负面的影响。17.39%的受访者觉得“对自己没要求,得过且过混日子”是种很可怕的状态,长此以往,会陷入碌碌无为的泥潭。各有16.07%的受访者认为在工作中若“不懂得时间管理”或者“不从实际出发,眼高手低”职场前景将不被看好。另有各一成左右的受访者觉得“三分钟热度”以及“做事不主动”最易影响到今后的职业生涯(见话题2)。男性受访者进一步补充“怕适应新环境”、“过于追求完美”这些个性上的弱点通常也很容易影响到将来的发展,女性受访者则更担心“不懂得变通”、“无法处理好和上司的关系”这些人际关系上的问题。工作年限在3年以下的受访者更会犯“眼高手低”的毛病,工作年限在5年以上的受访者患“工作倦怠症”的比例直线上升,但在“时间管理”问题上相对比较得心应手,也不太会心血来潮地对工作产生“三分钟热度”。工作年限在3~5年的受访者对工作倦怠的比例最低,仅为2成,大多斗志满满态度主动,但缺乏一些做事情的方式和技巧,他们最困惑于如何进行正确有效的时间管理,让自己的工作日程更有计划和效率。

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