职场精英是如何炼成的
职场中有一类人群叫做“精英”,他们在团队中出类拔萃,是成员的标杆,是领导的干将,更是升职加薪的优先对象。以下小编为大家整理了职场精英是炼成的方法详细内容,希望对大家有所帮助!
1、计划先行
通过观察我们不难发现,精英们非常好地贯彻了做事先做计划这一点。做计划我们都明白,但往往是顺应领导的要求,应付差事的成分较多。实际上,做计划是一个很好的习惯,优点有三:节奏把控心中有数,基于工作量的评估大致确定整个工作任务的关键时间节点,进度跟踪清楚,不会出现拖沓和遗漏;难点风险一目了然,做计划的过程如同沙盘预演,风险点和困难点清晰呈现,便于及早考虑方案或者寻求支援;做事有章法赢得赞赏,一份条理清晰的计划可以先声夺人,让领导眼前一亮,给予你赞赏和信任。所以,基于这三点好处,养成做计划的习惯好处大大滴!
2、高效执行
领导一定喜欢做事麻利的人,拖泥带水不出活儿肯定和精英沾不上边。高效的执行力是其业务出众脱颖而出的最直接的表现。想象一下,不管什么任务,你都能保质保量地甚至提前完成,那想不被器重都难!那么高效执行的能力是怎样炼成的呢?做到三点就有戏:其一,钻研业务,这是硬功夫,没什么可取巧的,踏踏实实地不断精进是硬道理;其二,每日事务清楚列出,排优先级,抓重点完成,使输出成果尽量最大化;其三,积累和借鉴经验,融会贯通,不断提高效率。如果能做到这三点,漂亮地干活儿根本不是事儿!
3、归纳总结
聪明的人都喜欢总结,如果一项任务做完了就算交差了,那么其中的附加值也就和你失之交臂了。啥是附加值?就是你能从中受益的东西。活儿干完了,仅仅只是完成了任务,对自己的好处还没有抓住。明智的做法是思考和总结自己在这项工作中的优缺点,良好的实践继承和发扬,欠缺的能力落实补齐,错误的做法杜绝重犯。如此,你才能进入少犯错、贡献多的良性循环!
4、搞定领导
前面三点属于内因,需要通过自己的努力去达成,想成为精英仅靠这些还不够,还需要外因的.作用,那就是领导的赏识。如果你不受领导待见,即使前三点你做得再优秀也没用。看看那些在团队中风生水起的精英们,无一不是领导面前的红人儿。搞定了领导,升职加薪自然比别人多了些优势,也就成为了大伙儿羡慕嫉妒恨的名副其实的精英。
那如何搞定领导呢?留意三件事:其一,主动为领导分忧。完成领导交办的任务只是基本要求,大家都要做到的,没什么亮点,但如果有意识地帮领导解决问题,主动提出或者承担领导犯愁的事务,这就是让领导喜欢你的契机;其二,培养说话的本事。有的人说话不经过大脑,得罪了人尚不自知,这样的人肯定不会被领导赏识。要做个会说话的人,要点是懂分寸、猜心思、会恭维;其三,让自己的兴趣爱好和领导的发生碰撞。试想,如果领导发现你能成为他不错的玩伴,工作之外和你建立了个人友谊,那么在工作中是不是会事半功倍呢?所以,会干活和会玩儿同样重要!