辞职前要想好4个问题
辞职前要想好4个问题，每个人在现在的公司觉得不满意的时候，就会想要辞职。但是裸辞是很不明智的，一旦裸辞可能会造成长时间没有收入的情况，因此需慎重。接下来跟大家分享辞职前要想好4个问题。
辞职前要想好4个问题1
1、什么是跳槽
什么叫跳槽？是指有更高的职位，更好的薪水在向我们招手。如果冒然辞职，然后慌乱地找一个工作，什么都不如现在的职位。其中滋味，只有夜深人静时自己独吞了。多数人都会有感情用事的时候，辞职的时候更是如此。可是辞职的冲动过去，就会觉得后悔。
所以，不要在情绪激动之际作出重大决定。要记住，辞职之后后悔不迭是司空见惯的。同时，如果没有很强的经济背景，没有另一个单位的正式OFFER，更不要盲目辞职。房子等着付房租，孩子等着奶粉钱，都需要我们捧着这个碗，去找下一个碗。在任何经济环境下，都有可能求职无门。无论如何，都没有回头草可吃。
2、作最坏的打算
既然已经打算走，不妨和老板谈谈自己的心里话。自己对企业的构想，企业未来应该有的发展可能，企业目前存在的问题，都可以和盘托出。但不要发牢骚，不要说尖酸刻薄毫无价值的话。这次谈话会有两种可能：
1老板觉得你是人材，但过去没有发现。你会有机会得到升职加薪。这样一来，不仅不要辞职，反而是中了彩票一般。
2老板觉得无所谓，但至少心里也会当你是个人材。倘若他有机会碰到你将来的老板，至少不会在背后臭你。要知道，成就一个人很难，毁一个人就容易得多，不要让自己在过去老板心中成为一堆SHI。
3、学会权衡
很多人辞职时，只看到别处的风景，看不到自己公司的.好处。其实，换一个东家，一样会感觉别处更好。要多想现在工作的优势。比如是自己喜欢的工作，比如良好的休假制度，比如离家距离近，比如不需要严格坐班，等等。列出一个详表，告诉自己为什么要离开，远方的是不是自己真正想的。也许辞职是一个不错的选择，但一定要在权衡利弊之后再行动。
4、用辞职来要挟老板是大忌
有些人总觉得自己是才子，老板是粗人；从来没有看到过老板的优点和长处，没有发现老板之所以成为老板，就是因为他的某些过人之处，最惨的是，你可能永远都没有能力发现。不要用辞职来显示力量并以此来要挟老板。心情沮丧的时候想辞职是没有力量的表现。
有时候，自己做事做得不好，受到了批评，或者工作不顺，有的人会觉得获得力量的唯一方式就是辞职，于是你就向老板显示力量。然而，这样做让人满意的时候极少。老板也许有些吃惊，然而员工离职司空见惯，他们很快便会适应。最可怜的是自己，因为自己根本没有想到，老板会一点都没有挽留之意。
辞职前要想好4个问题2
1、分析公司对自己发展的影响
为什么辞职？辞职的理由是什么？简单的来讲，一个员工想要在公司留存下去，至少满足这四点其中的任意一点：第一个是可以赚到钱，第二个是可以得到发展，第三个是可以学到知识，第四个是可以得到快乐。我们离职的时候不妨也看一下，如果这四点一条也无法满足的话，那么就没有必要继续待下去了。如果可以满足其中的一点或者几点，证明还是有继续待下去的意义。千万不要一时冲动毁了自 己的大好前程。
2、离职后是否可以有更好的发展
我们常说的一句话叫做“骑驴找马”，这也是为什么很多职场人还没有离职，就已经开始找工作了，找到下家以后，再离职。这种人善于把自己的风险降到最低。
3、不要越跳越低
聪明人利用跳槽来涨薪，不聪明的人只会不停地换工作。这里的区别在哪里呢？因为聪明在平时就非常注重个人学习成长，储备知识技能。当你已经具备经理的技能时，本公司既然不能满足你的发展，那肯定需要寻求更好的发展了。现在每个企业都缺人才，跳槽涨薪自然是很容易的事情。如果你平时也不注重个人成长，无论怎么跳，都不会有发展，只不过是换了一个搬砖的坑罢了。
4、做好最坏的打算
跳槽是一件有风险事情，既然已经决定跳槽了，那么也就意味着你已经想好了自己的后路。假如新的工作还没有着落，现在的工作又丢了的情况下，你就需要提前做好准备了。
