求职者面试需要注意的事项
求职者面试需要注意的事项有哪些？ 接到面试通知后，面试者需要提前做好一些准备，不要毫无准备，这样才能可以确保自己的面试顺利，跟着小编一起来看看求职者面试需要注意的事项？
求职者面试需要注意的事项1
面试前：掌控时间
兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备好了吗？求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。到达目的地后求职者应耐心等候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。
面试中：沉着冷静，不卑不亢
求职者在见到HR的时候，应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使HR感到自己非常受尊重，同时HR也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般HR在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。
在回答HR所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢。求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好，巴结HR.这种假惺惺的回答既会让HR感到求职者是个虚伪的人，又讨不到HR的喜欢。注意事项：千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。这样的求职者是不会让HR喜欢的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那么你让HR问什么呢？有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选啊！
面试后：注意事项
终于捱到结束的时候了，终于回答完所有HR提出的'既挑剔又尖锐的问题。但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。
面试结束勿忘礼仪
当求职者知道面试即将结束时千万不要在HR面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为HR在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，HR希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。这样的辞令会令HR感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。
不要急于询问
HR对求职者的印象面试即将完成时，事实上HR的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会。许多的HR在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只不过是个时间、方式的问题（一般大约是在一个星期以内）。可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时？”，或是“您认为我怎么样？”。
HR是不会直截了当的回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。
求职者面试需要注意的事项2
据统计，目前沪上超过七成的应届生已经找到工作，并开始融入职场，展开全新的生活篇章。但与此同时，另一些应届生却不得不被戴上“过期求职者”的帽子，继续在寻寻觅觅中等待下一次求职高峰的来临。人力资源专家表示，没有工作经验的非应届毕业生在求职过程中可能将会遭遇更大的困难。“用人单位会质疑他们的能力，令他们的求职之路雪上加霜。”
寻觅中步入“剩”时代
看到身边的同学都开始正式工作，应届生小王很无奈。“我在班上的成绩算是中游水平，虽然没有什么实习经验，但是去年下半年开始投简历找工作时，老师、同学都觉得我能找到一份好工作。没想到最终却成了‘剩男’！”小王表示现在的心理压力很大，身在外地的父母根本不知道自己如今的状况，还以为他已在上海站稳脚跟，而毕业离校后他不得不选择群租，并花费大量的时间四处求职。“开销挺大，但是成效不大。”
小王的辅导员易老师表示，如果不是在挑选职位上浪费了多次机会，他应该已经找到工作。“他的性格比较开朗，其实很适合做销售一类的工作。但在多次交流的过程中，他都吐露出一些看轻销售职位的想法，认为这是‘低层次’的工作。”易老师透露，与小王同班的好几名同学都去做了销售工作，有几名因为见习期表现突出，还提前转正了。
人力资源专家高先生认为，如今步入“剩”时代的应届生，是求职竞争中整体实力较弱的群体。“有不少大学生往往认为自己接受了高等教育，就能够找到理想、满意的工作，对人才市场缺乏必要的了解。”他表示，当应届毕业生遭遇这样的困境时，适时调整求职目标是非常必要的。高先生透露，多份劳动部门的统计分析都证明，一个人失业时间越长，再就业的难度越大。在同届毕业生中竞争落败的大学生们，很可能会在即将来临的新一轮招聘高峰中，遭遇类似的打击。“用人单位多少会对非应届毕业生有些偏见，因此尚未就业的毕业生们可要抓紧最后的求职机会了。”
“啃老”一年从底做起
2008年夏天毕业的小霍在前不久刚成为职场新人，摆脱了脑袋上“啃老族”的紧箍咒。“我是上海人，家境也不错，因此在毕业那段时间，也没好好找工作，心想着总会挑到一份最合适的。”谈到过去一年“啃老”的经历，小霍有些追悔莫及，“谁晓得后来会遭遇经济危机啊？”原本笃悠悠求职的她，一下子着急起来，可是每次在面试中，她都因为不是应届毕业生而遭遇考官的考问，最终才在今年4月被一家对其没有偏见的公司录取，从事公司最底层的销售工作。“再折腾下去，找到工作的希望越来越小，不如先做起来再说。”小霍表示，目前很多企业的确有招聘需求，但是却主要针对具有工作经验的在职人群，只有部分岗位对毕业生敞开大门，而且明显与学生的定位不相匹配。
小霍的师妹李瑞下半年即将开始求职，6月底她参加了几场大型招聘会，转了一圈后，对求职形势并不太乐观。“招聘会上有几十家单位，招聘的大多都是技术人员和工程师，还有销售人员，适合我专业的岗位很少。”小李表示，文秘、助理、档案管理等行政文职类岗位，因为专业要求不高，因而竞争很是激烈，应聘时经常被告知招聘人数已满。而在她看来，这种情况在下半年的人才市场上可能仍会继续。
根据一份跨城市人才流动调查显示，目前上海在“中国人才流向热门城市”榜单上排名第一，成为人才最想聚集的城市。而工作机会多、有利于长远的职业发展、更优越的薪资待遇、环境优美和适宜居住，都使得上海成为未来1至2年内中国人才流向最热门的城市，这无疑会使得沪上人才竞争程度越发激烈。
人力资源专家建议，目前工作经验是求职者最主要的竞争资本，而对于非应届求职者来说，尽快找到一份工作，积累经验才是重中之重。“虽然今年下半年的就业形势仍很难说，但机会仍在。”高先生建议缺乏专业工作技能的大学生通过培训获得更大的竞争力。“现在各种职业技能培训种类也很齐全，有些培训课程，政府还会补贴，不管是已经毕业还是即将毕业的大学生，都可以通过培训，来积极拓宽自己的就业方向。”
