怎么确定试用期内的工资

怎么确定试用期内的工资

你有了解过怎么确定试用期内的工资吗？很多人对职场上什么事情都还不了解的时候，就懵懵懂懂地进入了工作岗位。试用期的工资怎么算呢？小编精心为大家整理了怎么确定试用期内的工资，希望对你有所帮助。

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《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的`最底线；其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

注意

试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保

根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。

所以在试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期里还有啥“坑”？

“试工”等于“试用”？“不符合录用条件”都能解约？所有劳动合同都有试用期？小编也从法官那里为大家总结了试用期内的几大“坑”看看你中招了么？

巧创新词“试工”等于“试用”？

一些用人单位会以“试工”名义拖欠员工薪资。法律上并没有“试工”这一概念。法院审理时一般认定“试工”即为一般意义上的试用。所以用人单位对不符合录用条件的劳动者可以依法解除劳动关系但应当支付劳动者已付出劳动的报酬。

滥用概念所有劳动合同都有试用期？

一些用人单位对所有类型的劳动合同均约定试用期。实际上法律规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月以及非全日制用工双方不得约定试用期。法官表示试用期解除合同条件较宽工资较低滥用试用期会损害劳动者合法权益。所以小伙伴们在签劳动合同时也要看清试用期时限避免合法权益被侵害。

用人单位“一言堂”“不符合录用条件”都能解约？

用人单位拒绝录用应有充分依据并向劳动者释明。如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同法院在审理时会要求用人单位对“不符合录用条件”承担举证责任。如举证不能不排除其为违法解除劳动合同。所以小伙伴们注意啦试用期内的表现虽然很重要但绝不是违法解除劳动合同的借口要擦亮眼睛认清在合同中是否存在违法解除合同的行为。

用人单位用工制度仍需完善

法官认为当前因我国劳动合同法对试用期的规定比较宽泛、劳资关系不平衡等因素用人单位利用试用期侵犯劳动者合法权益现象时有发生。试用期劳动争议多发生于解除环节很多与用人单位规章制度直接相关。合法、合理的规章制度设计尤为重要。

当然“三期”也绝不是试用期内的“保护伞”。“试用期内劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度等情形用人单位也可以依法解除劳动关系。”法官说。

法官建议有关部门可对试用期相关劳动法律进行梳理加大普法宣传。同时逐步引导用人单位构建完善的规章制度明确录用条件、量化录用标准、明确考核程序。用人单位应如约履行用人单位在试用期内应承担的责任和义务。劳动者则应诚信入职不得对影响劳动合同履行的基本情况有所隐瞒或虚构事实。

双方均坚守诚实信用原则劳动争议发生几率也会被最大限度降低。