六招面试技巧帮你打动HR
六招面试技巧帮你打动HR，面试中的自我介绍，就像商品广告，在短短的时间内，将自己最“优质超值”的一面展现出来，令对方留下深刻印象，下面教你六招面试技巧帮你打动HR！
六招面试技巧帮你打动HR1
面试技巧1、反复调研。
首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
面试技巧2、恰当着装。
穿职业装就万无一失吗?No.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
面试技巧3、准时到达。
面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性很差。
面试技巧4、准备答案。
以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?
面试技巧5、运用肢体。
握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有**;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
面试技巧6、利用材料。
前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的**集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。
六招面试技巧帮你打动HR2
1、一个优秀的3分钟自我介绍的衡量标准
首先，要知道面试官“请做下自我介绍”的`潜台词是：“请在最短的时间里让我记住你，让我觉得你是最适合这个岗位的人”。如果你在做自我介绍时，只是把姓名、专业、经验说一遍，怎么能让人记住？一个优秀的自我介绍的内容设计，需要做到以下3点：
第一，让面试官知道你是谁；（你从哪里来，学历背景经验）
第二，让面试官觉得你很适合这个岗位；（你能到哪里去，资历能力技能）
第三，让面试官对你产生兴趣。（故意设置悬念，引起面试后续发文）
一个优秀的自我介绍的表达方式，需要做到的也是3点——
快：语言一定要高度凝练。要用最简练、最概括的语言表达自己的故事和经历。想做到这点就一个字“磨”，提前写好自我介绍，反复打磨，多余的字一个都不写，不加分的句子一句都不要。可以找不同的熟人请他们来听一听，看看从旁观者的角度对哪些印象深刻，印象不深刻的要反复改，最后做到烂熟于心，能够根据现场情况做灵活调整。
准：要突出亮点直击目标。面试官一天要面很多个人，如果你只是平平地讲经历、大学什么的，面试官真的很容易睡着。一定要在交流过程中去抓面试官的注意力、吸引力，看他对哪部分更感兴趣，把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。
狠：要敢于自我表扬、目光交流。面试时要呈现的是一个坚定、自信的形象，你要比任何人都相信自己就是适合这个岗位，只有你自己有这个信念感，才有可能在面试时说服、影响面试官。
信念感这个东西虽然玄乎，但我辅导过很多大学生，这点只要做到了，面试成功率会提高很多。只有你自己认为自己就是优秀~ 面试官才能被你感染到！
2、常见的自我介绍低分回答
第一种错误：背诵简历型。
你的简历面试官都看得到，再把简历从头到尾复述一遍，等于白白浪费了一次好机会。更有甚者，背着背着就忘了、卡壳了，或者背诵痕迹过重，一听就听出来了，面试官不喜欢这样的自我介绍~
但是有同学问——我不说简历上的东西，没得可说了呀！简历的内容可以说，但我们得换个方式说，比如：
方法1： 重新打乱顺序，把重要经历按照能力框架填进去，而不是简单从上到下描述。
方法2：描述简历中某段经历当中的具体细节、故事、案例。
eg：面试官您好，我是xxx，来自于xxxx，今天面试的岗位是数据分析。首先，总结一下自己的主要特点，分为以下三点：
第一，我具备良好的逻辑思维、数据思维。在以往校内、实习的4个项目经历中，积累了足够的数据分析经验，熟练掌握数据分析软件(Python、MySQL、Excel)以及数据可视化软件(Tableau、 Xmind、Visio)。能够从海量数据中提取关键信息，帮助产品进一步改进优化。例如：在XX公司参与的某消费者行为分析过程中，从近万条数据中，应用AARRR模型，发现用户浏览下单后的转化率较低，由此预测商品的详情页需要进一步优化改进。
第二，我具备良好的产品感。曾熟练愚弄Axure原型图软件，写过XXX产品的分析报告，撰写了产品需求文档、产品分析报告、竞品分析报告的能力，并给出XXXXX的改进建议。
第三，我沟通能力强，擅长倾听与推进，有亲切感与同理心，熟练跨部门合作且学习能力较强。喜欢体验新事物，非常热爱互联网行业。曾经参与XXX大赛，负责XXXX，最后获得较好的成绩。
这位同学说的内容也都是简历上的，但又重新按照岗位要求的能力做了重点介绍和梳理，把相关的案例当做故事讲出来，让面试官听起来就很感兴趣。
第二种错误：内容空洞型。
在说明一件事情的时候，有的面试者只是泛泛而谈，而有的人则愿意讲具体的例子，让事实来说明。比如说，同样是说自己有团队精神，前者会从理念出发，解释自己如何有团队意识。后者则会直接讲一个经历过的例子，谈自己是如何搞好同事关系的。
我们人类是天生喜欢听故事的，通过简单的故事，讲述者可以把自己的思维、想法和情绪全部植入到听者大脑当中。
eg：【一个典型的空洞型自我介绍】
“面试官您好！我叫XXX，毕业于XX学校XX专业。我们的课程有XXXX。我曾经在几家大型国企实习，从事XXX工作。曾经在学校担任XXX，组织过多场活动。我是一个热心肠、性格开朗、积极进取的青年，我认为自己很适合到贵公司这样充满活力的企业工作，非常希望获得这个工作机会。谢谢！”
说完等于没说？
第三种错误，王婆卖瓜型
“我是学生会主席，优秀学生，计算机二级，普通话乙等……”
自我介绍一定要吸引他人，引起面试官对你的好奇或者好感，不是自卖自夸，硬生生摆出成绩，显得很骄傲哦~
第四种错误：空喊口号型
“给我一个机会，给你一个惊喜……希望贵公司给我一个机会，未来一定让公司以我为荣！”
HR会毅然决然地给你打上这个标签：废话连篇的普通人。
第五种错误，自曝其短型
“不好意思，呃，我经验不太多，情商也不够高，文采也不太强，但是我愿意努力……”
——HR听了只会毫不犹豫pass掉。
3、优秀的自我介绍应该如何设计？
一个万能公式：1+3+1法则
在做自我介绍整体设计时，可以按照这样的框架，会让你的自我介绍至少60分~
第一，你是谁 ，用1句话做简单的背景介绍。
第二，你的3个亮点，或者说公司应该选择你的3个理由。可以是相关的经历、有事实支撑的技能、与岗位的匹配、你的优势等，梳理出独一无二的三条。
第三，你为什么想要这份工作？用1句话最后表达意愿你认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作！
面试官好，我是来自XXX的XXX，关于我有三个标签，第一，有韧劲儿不任性的女汉子，XXXXX举例。第二，即讲原则又懂灵活的萌妹子，XXXXX举例。第三，靠谱届中的扛把子，XXXXX举例。综上，今天来应聘XXX岗位，我非常期待加入贵公司成为其中一员。
其次，3P原则：设计完自我介绍后，可以按照3P法则来检查自己的自我介绍是否优秀，让你的自我介绍达到80分以上~
第一，自信（positive），是否突出优势亮点，展现出足够的自信心和价值。
第二，个性（personal），是否千篇一律还是有自己的个人特点，是否跳出大众化模式，把自己一个独一无二的亮点介绍出来，是否让面试官觉得新鲜有趣。比如有个学生介绍自己从180斤减重到130斤的故事，讲得好了这就是“毅力、耐力、目标拆解、执行力”的能力体现。
第三，匹配（position），是否了解岗位职责要求，对应到自己介绍的每个要点中；是否与应聘公司文化一致，是否与面试官自然流畅地交流；是否关注面试官对什么比较感兴趣。
如果以上你都打勾，那你的“自我介绍”至少80分啦！
