六招面试技巧帮你打动HR

时间:2024-01-09 11:56:53
六招面试技巧帮你打动HR

六招面试技巧帮你打动HR

六招面试技巧帮你打动HR,面试中的自我介绍,就像商品广告,在短短的时间内,将自己最“优质超值”的一面展现出来,令对方留下深刻印象,下面教你六招面试技巧帮你打动HR!

  六招面试技巧帮你打动HR1

面试技巧1、反复调研。

首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的印象。

面试技巧2、恰当着装。

穿职业装就万无一失吗?No.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。

面试技巧3、准时到达

面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是——计划性很差。

面试技巧4、准备答案。

以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

面试技巧5、运用肢体。

握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有**;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

面试技巧6、利用材料。

前不久,有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的**集,这种做法虽不可取,但一本能代表你以往业绩的作品集,能让你的能力显得有根有据。最后,面试结束之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。

  六招面试技巧帮你打动HR2

1、一个优秀的3分钟自我介绍的衡量标准

首先,要知道面试官“请做下自我介绍”的`潜台词是:“请在最短的时间里让我记住你,让我觉得你是最适合这个岗位的人”。如果你在做自我介绍时,只是把姓名、专业、经验说一遍,怎么能让人记住?一个优秀的自我介绍的内容设计,需要做到以下3点:

第一,让面试官知道你是谁;(你从哪里来,学历背景经验)

第二,让面试官觉得你很适合这个岗位;(你能到哪里去,资历能力技能)

第三,让面试官对你产生兴趣。(故意设置悬念,引起面试后续发文)

一个优秀的自我介绍的表达方式,需要做到的也是3点——

快:语言一定要高度凝练。要用最简练、最概括的语言表达自己的故事和经历。想做到这点就一个字“磨”,提前写好自我介绍,反复打磨,多余的字一个都不写,不加分的句子一句都不要。可以找不同的熟人请他们来听一听,看看从旁观者的角度对哪些印象深刻,印象不深刻的要反复改,最后做到烂熟于心,能够根据现场情况做灵活调整。

准:要突出亮点直击目标。面试官一天要面很多个人,如果你只是平平地讲经历、大学什么的,面试官真的很容易睡着。一定要在交流过程中去抓面试官的注意力、吸引力,看他对哪部分更感兴趣,把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。

狠:要敢于自我表扬、目光交流。面试时要呈现的是一个坚定、自信的形象,你要比任何人都相信自己就是适合这个岗位,只有你自己有这个信念感,才有可能在面试时说服、影响面试官。

信念感这个东西虽然玄乎,但我辅导过很多大学生,这点只要做到了,面试成功率会提高很多。只有你自己认为自己就是优秀~ 面试官才能被你感染到!

2、常见的自我介绍低分回答

第一种错误:背诵简历型。

你的简历面试官都看得到,再把简历从头到尾复述一遍,等于白白浪费了一次好机会。更有甚者,背着背着就忘了、卡壳了,或者背诵痕迹过重,一听就听出来了,面试官不喜欢这样的自我介绍~

但是有同学问——我不说简历上的东西,没得可说了呀!简历的内容可以说,但我们得换个方式说,比如:

方法1: 重新打乱顺序,把重要经历按照能力框架填进去,而不是简单从上到下描述。

方法2:描述简历中某段经历当中的具体细节、故事、案例。

eg:面试官您好,我是xxx,来自于xxxx,今天面试的岗位是数据分析。首先,总结一下自己的主要特点,分为以下三点:

第一,我具备良好的逻辑思维、数据思维。在以往校内、实习的4个项目经历中,积累了足够的数据分析经验,熟练掌握数据分析软件(Python、MySQL、Excel)以及数据可视化软件(Tableau、 Xmind、Visio)。能够从海量数据中提取关键信息,帮助产品进一步改进优化。例如:在XX公司参与的某消费者行为分析过程中,从近万条数据中,应用AARRR模型,发现用户浏览下单后的转化率较低,由此预测商品的详情页需要进一步优化改进。

第二,我具备良好的产品感。曾熟练愚弄Axure原型图软件,写过XXX产品的分析报告,撰写了产品需求文档、产品分析报告、竞品分析报告的能力,并给出XXXXX的改进建议。

第三,我沟通能力强,擅长倾听与推进,有亲切感与同理心,熟练跨部门合作且学习能力较强。喜欢体验新事物,非常热爱互联网行业。曾经参与XXX大赛,负责XXXX,最后获得较好的成绩。

这位同学说的内容也都是简历上的,但又重新按照岗位要求的能力做了重点介绍和梳理,把相关的案例当做故事讲出来,让面试官听起来就很感兴趣。

第二种错误:内容空洞型。

在说明一件事情的时候,有的面试者只是泛泛而谈,而有的人则愿意讲具体的例子,让事实来说明。比如说,同样是说自己有团队精神,前者会从理念出发,解释自己如何有团队意识。后者则会直接讲一个经历过的例子,谈自己是如何搞好同事关系的。

我们人类是天生喜欢听故事的,通过简单的故事,讲述者可以把自己的思维、想法和情绪全部植入到听者大脑当中。

eg:【一个典型的空洞型自我介绍】

“面试官您好!我叫XXX,毕业于XX学校XX专业。我们的课程有XXXX。我曾经在几家大型国企实习,从事XXX工作。曾经在学校担任XXX,组织过多场活动。我是一个热心肠、性格开朗、积极进取的青年,我认为自己很适合到贵公司这样充满活力的企业工作,非常希望获得这个工作机会。谢谢!”

说完等于没说?

第三种错误,王婆卖瓜型

“我是学生会主席,优秀学生,计算机二级,普通话乙等……”

自我介绍一定要吸引他人,引起面试官对你的好奇或者好感,不是自卖自夸,硬生生摆出成绩,显得很骄傲哦~

第四种错误:空喊口号型

“给我一个机会,给你一个惊喜……希望贵公司给我一个机会,未来一定让公司以我为荣!”

HR会毅然决然地给你打上这个标签:废话连篇的普通人。

第五种错误,自曝其短型

“不好意思,呃,我经验不太多,情商也不够高,文采也不太强,但是我愿意努力……”

——HR听了只会毫不犹豫pass掉。

3、优秀的自我介绍应该如何设计?

一个万能公式:1+3+1法则

在做自我介绍整体设计时,可以按照这样的框架,会让你的自我介绍至少60分~

第一,你是谁 ,用1句话做简单的背景介绍。

第二,你的3个亮点,或者说公司应该选择你的3个理由。可以是相关的经历、有事实支撑的技能、与岗位的匹配、你的优势等,梳理出独一无二的三条。

第三,你为什么想要这份工作?用1句话最后表达意愿你认为这个工作适合你,或者你为什么胜任这个工作!

面试官好,我是来自XXX的XXX,关于我有三个标签,第一,有韧劲儿不任性的女汉子,XXXXX举例。第二,即讲原则又懂灵活的萌妹子,XXXXX举例。第三,靠谱届中的扛把子,XXXXX举例。综上,今天来应聘XXX岗位,我非常期待加入贵公司成为其中一员。

其次,3P原则:设计完自我介绍后,可以按照3P法则来检查自己的自我介绍是否优秀,让你的自我介绍达到80分以上~

第一,自信(positive),是否突出优势亮点,展现出足够的自信心和价值。

第二,个性(personal),是否千篇一律还是有自己的个人特点,是否跳出大众化模式,把自己一个独一无二的亮点介绍出来,是否让面试官觉得新鲜有趣。比如有个学生介绍自己从180斤减重到130斤的故事,讲得好了这就是“毅力、耐力、目标拆解、执行力”的能力体现。

第三,匹配(position),是否了解岗位职责要求,对应到自己介绍的每个要点中;是否与应聘公司文化一致,是否与面试官自然流畅地交流;是否关注面试官对什么比较感兴趣。

如果以上你都打勾,那你的“自我介绍”至少80分啦!

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