与新上司怎样相处

时间:2024-09-27 19:40:15
与新上司怎样相处

与新上司怎样相处

与新上司怎样相处,新官上任,最担心老人对自己不支持。如果在新上司上任之初,就能积极支持,认真完成上司布置的工作,多与上司进行沟通交流,新上司自然会认可。来看看应该怎样与新上司相处。

  与新上司怎样相处1

1、了解新上司

尝试通过各种途径了解新上司的背景情况,比如,他以前的业绩与工作风格;是否会带自己的下属上任;他与大老板的关系如何;甚至他的喜好等等。

了解新上司的目的是更好的与上司相处。大家都知道跟不同风格的人打交道有不同的方法,了解了新上司的情况,就知道自己该如何与他相处,才能得到上司的认可。

2、及时调整工作方法

新人新气象,任何新官上任,都会对原有的工作及管理方法进行一些调整。

一方面是由于每个人有自己的工作方法与工作重点;另一方面,新上司也要显示自己的工作能力与权威,收服原来的老人。

这个时候,虽然觉得原来的工作方法与结果都不错,但也要及时调整心态,跟上新上司的工作节奏,遵守新的管理制度和工作流程,切忌认为自己以前的工作业绩很好,工作很顺手,拒绝与新上司配合,这样的员工会“死”得很快。

3、支持新上司的工作

新官上任,最担心老人对自己不支持,这也是许多人带自己人上任的原因。如果在新上司上任之初,就能积极支持,认真完成上司布置的工作,多与上司进行沟通交流,新上司自然会认可。

当然,积极支持上司完成工作是应该的,但马上“站队”,过于殷勤则未必是好事,毕竟上司也存在一个立足的问题。

  与新上司怎样相处2

作为下属,一旦你的才干令新上司感到压迫与威胁,他就会竭力压抑你的发展,而且当别的'部门有意征调你时,他也会百般阻挠,以免你日后成为其竞争对手。所以,你越是积极地追求成绩与表现,结果越是适得其反,最终只能断送自己晋升的前途。为了避免这种现象,你应该让新上司充分感受到今天你所做的一切都是为了组织、为了部门、为了新上司好,你的成功会给组织、部门和上司带来荣耀,那么,新上司也就不会把你当成对手,如此你的日子也就好做了。你也就真真正正的找到了如何与新上司相处的要诀。

在激烈的竞争社会里,忙碌的新上司往往都有一种焦急的心理状态。一般而言,新上司都希望能够首先知道问题的结论。因此,如何与新上司相处的答案很简单,下属人员在汇报工作时,就不必要把工作的过程或理由做详细、冗长的陈述。而是应当把自己所做的工作结果,直接了当地报告出来。然后,再从结论开始叙述。这样,就容易使新上司静下心来,认真地听你的汇报。

这种由结论导入的汇报谈话,尤其是在你工作失败时更为有用。只要你很快地告知新上司我失败了,新上司对你的印象反而会比较好。其实,新上司并非不想听你辩解的理由,但相比之下,他更想早一点知道你工作的结果。因此,向新上司汇报工作时,应当先说结论。这样,容易给新上司留下好印象。

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