新人如何快速融入团队
新人如何快速融入团队，微笑面对周围的每个人。新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，客客气气，这样大家都觉得你还蛮容易接近的，下面一起来看看新人如何快速融入团队。
新人如何快速融入团队1
先把工作做好。不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。
主动参与甚至发起组织集体活动。下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新团队中大家共同的业余兴趣爱好。通过参与组织这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。
平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食。送一些小礼物，不用很好，表达心意就行，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事，这是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。
利用工作午餐时间与同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多数是带饭和订餐，那么你也可以自己带饭或者叫外卖，这样中午就和大家一起吃饭，这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，可以很好的交流。这个时候一定要表现的主动，积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧！
微笑面对周围的每个人。新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，客客气气，所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触！
不站队，不拉帮结派。和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。
主动的.与老员工交流工作心得。要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。
如果你的领导让你在周末或者节假日的休息时间里加班的话，你会是什么反应呢？是欣然接受？还是借口推脱呢？可能很多人都觉得，在休息日里工作的话，就是领导和公司对自己的剥削，是很不合理的要求。所以，大家都对这件事表示不满，对那些愿意在休息时间里加班的人很是瞧不上，觉得他们很傻，不知道拒绝。但是，如果能在加班的时间里将工作做好，能够让领导给自己多一分欣赏，还能够把自己的业绩做好，这何乐而不为呢。无论你如何表现，工作还是得你来干，何必在乎时间呢？
和领导争论。我们都知道，在工作中一定要懂得尊重领导，让领导感受到自己是有地位的。所以，大家都会特别听领导的话，无论领导说什么，都不会提反对意见，反正就是顺着他来。
多数人都认为，如果和领导提不同的意见，很有可能就和他争论起来，和领导争吵可不是一件好事，后果可能会很严重，甚至会和他结下梁子，让他今后处处针对你。那我和领导争论的话就是做傻事吗？其实并不是的，你能够确信自己的想法是对的，那就应该努力去说服领导，让公司少受点损失。在利益面前领导肯定会通情达理的，今后也会更加愿意采纳你的意见。
新人如何快速融入团队2
替同事干活。虽然说同事之间分工应该明确，这样不仅能够明确的分好各自的职责，在成果的认定和奖励方面，也是能够非常明确的。有了分工，大家就不需要帮同事干活吗？这样似乎也不大好，因为同事之间如果一点都不互相帮忙的话，那么你的人际关系一定会很差。如果人缘不好的话，领导会认为你今后做不了管理者，提拔你就没有意义，他会找别的人培养的。
年轻，这是你最大的资本！毋庸置疑，年轻，这是你最大的资本。这里不单纯指年纪的大小。年轻意味着，你有更健康的体魄，更敏捷的思维，更天马行空的想象，和无限可能性。所以这里说的是指“年轻的心态”。按下你的潜能触发器，别总想着假手他人。我们公司有个展示墙，上面都是新老员工的健身分享，这还是春春的建议。“就我不管你怎么跑，总之跑起来就对了。”人的精力是有限的，你把功课做好，可能睡觉时间就不够，你把床单捂热乎了，可能就没有那么多时间聚会，算下来，一个人一天真的只能处理那几件事情，还未必都处理得很好。如果你不再年轻呢，那真的很可怕。
诚信，套路得来的不是人心，只是在透支你的信用额度！再傻的人，心里都有一本手账。现在已经不是100年前，当套路像我们国家的公路网一样密集，需要的，是真诚做导航，来指引所有人，去往一个正确的方向。郑秋冬就是郑秋冬，不会变成覃飞，胡歌演绎的职场中的这个角色，企图掩盖自己历史的污点，重新编制一个新的身份，以覃飞示人。
坚决，职场中不怜悯眼泪，总是要有牺牲！只要想做点事，个人的委屈在所难免。要论职场人的牺牲，三天三夜都讲不完。在我们的栏目里，周六的名人堂嘉宾柳青那一期，聊的就是职业女性的大义与牺牲。其实无所谓男女之别，没有断舍离，哪来金镶玉。
