如何回答面试中难题怪题
如何回答面试中难题怪题，面试的时候，细节可以体现一个人的人品，无论何时都要学会尊重他人，职场是复杂的，在职场中要积极保持人际关系，下面是如何回答面试中难题怪题的技巧！
如何回答面试中难题怪题1
假如面试考官问你：“将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？”你怎么回答？你可能会回答“向右旋转就可以了”这样的回答可能会让你打开车门，但最佳答案却是——“向顺时针方向旋转即可”。
这个问题是微软公司面试时曾提出过的问题。微软每年在面试中都会出这样的“难题”和“怪题”。
针对盖茨提出的“怎样才能移动富士山”这个问题，以《头脑体操》而驰名的作家多湖辉认为：“这种问题提得很巧妙，它考察的是应征者的综合能力。回答这个问题需要逻辑、推理和归纳三方面的能力。这些能力在今后的工作中都是必须具备的。尤其是在IT企业，逻辑推理能力必不可少。”
比尔·盖茨到底需要什么样的人才呢？他在接受采访时说道：“在面试中，我们要考察应征者是不是按照逻辑来解决问题。正确答案并不重要，重要的是你有没有按照正确的思维方式来思考问题。”
通过让你在短时间内回答一道难题，可以看出你的判断力、韧性和体力等，从而测试出你全方位的能力。
下面我们再举几个例子，希望读者先不要看后面的正确答案，独立思考该如何回答以下问题。
1、如果在美国50个州中可以去除一个，是哪一个？
2、世界上一共有多少个钢琴调音师？
3、不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？
这些问题都不是轻而易举就能回答的，下面我们将告诉大家最佳答案。
1、我们应该注意到“去除”这个说法，这道题的答案不是唯一的，我们举一个答案仅供参考：“人口较少，天然资源不丰富的州”，也就是说“北达科他州”。北达科他州与加拿大接壤，这也是可以“去除”的一个理由。
2、这个问题类似于“怎样移动富士山”，调音师的人数取决于有多少钢琴需要调音。调音师的工作量由钢琴的数量和调音的频度决定。美国共有3亿人口，按三口之家计算，全美国共有1亿个家庭，如果一半家庭即5000万个家庭属于富裕阶层，拥有钢琴比例按10%这个比例可能有点偏高，但在推算大致比例时是允许的计算，那么就有500万个家庭拥有钢琴，这样全美国就有500万架钢琴。
如果每架钢琴一年调音一次，一个调音师一年调音1000架次的话，那么全美国调音师的数量就是500万除以1000，等于5000人。世界人口有60多亿，是美国的20倍，但调音师应该不足美国的20倍。大体推算一下可知，美国的调音师数量约占全世界的1/4，全世界的调音师应该有2万人。
3、这是一个古典的智力游戏。你可以把飞机放在航母或者渡轮上，记下水位，再将飞机开走，船就会浮上来一点，再记水位。然后在航母或渡轮上放上标准质量的物品，使之再下降到有飞机时的水位，最后计算出那些物品的重量就能知道飞机的重量。
这些问题可能连很多大学优等生都很难解决。回答这些问题需要头脑灵活和想象力丰富，这些都是在商业领域取得成功的必备条件。要在竞争激烈的时代中生存下来，先把这些问题解决好吧。
如何回答面试中难题怪题2
10 月 31 日，华为心声社区刊发创始人任正非在研发应届生招聘座谈会上的讲话。任正非谈到，2021-2022 年是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年，在公司聚焦的业务领域，作战需强大的队伍，要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢 “歼灭战”。
其中，任正非谈到的一个问题：“面试是发现被面试人的优点，沿着他的优点去深入了解他。让被面试人能用二十分钟说自己，就是把自己的水平像论文一样阐述一遍，然后针对他的优点提问，切忌跑偏来考察他、吓唬他。”
这个很重要，面试官要找到候选人的优点、长处， 以后要用的也是候选人的长处， 而不是盯着短处，出一些难题，怪题，考察他、吓唬他，自己倒是爽了，把候选人吓跑了，或者找到的不是需要的。
这更多的见于新手面试官，为了显示自己的能耐。 那为了找到候选人优点、长处， 除了候选人自己说， 面试官还会问：“你在工作中碰到过什么难题？”， 回答以后，还要追问：“你是怎么解决的？”
如果遇到这个问题，应该怎么回答，可以让面试官最满意呢？
1、问这个问题的用意是什么？
这个问题在面试中经常碰到，我自己面试的时候，也喜欢问这个问题，这个问题可以考察候选人面对困难的能力。
1）根据碰到的难题，找到可能的弱项
一个候选人说出自己的工作中碰到的难题，根据候选人的难题，可以把难题分为四类：知识、技能、业务、沟通， 在对应的分类上，做进一步的追问， 看看是不是由弱项，当然这个弱项不是说真的不行，而应该看难题的难度。
根据难题的水平，可是知道候选人的水平，如果是一个简单的问题，而说成是难题，这说明候选人平时的工作难度不大，碰不到难题，又或者是候选人能力不行，这么简单的都作为难题。
如果这个难题是真的难，说明候选人平时工作的是重要的、核心的任务，真的`是有水平的。
2）根据解决问题的思路，可以知道解决问题的能力
候选人答完问题以后，需要做一个追问，怎么解决问题的？ 这个解决问题的思路，可以很好看出候选人的分析思考能力。
有的人是自己查找资料，有的人是搜索引擎，有的人寻求帮助， 这些都是可行。
解决完问题以后，后续对于难点有没有复盘，有没有优化方案，有没有在团队做分享也是一个很重要的点，如果有做分享，这次的问题解决成为团队的知识。
3）有没有难题，可以知道对于项目参与程度
在面试中，有些候选人在团队里面，只是做一些简单的打杂的事情，然后他自己说核心成员，如果识别，可以从他说的问题中知道，如果问题简单或者没有问题，估计是没有深度参与的项目的。
2、应该怎么回答？
这个问题可以看到自己与别人的区分，特别是自己解决问题的能力，特别是解决难题的能力，这是加分的选项，所以要好好回答。
1）平时碰到问题，解决了，记得复盘总结
平时碰到了问题，自己思考、尝试，搜索，咨询别人、跟别人请教， 无论是怎样解决，不能就这么完事了。解决以后，特别是难题，需要对问题进行复盘总结。
复盘总结能力是一项非常重要的能力，针对这个问题，可以总结解决思路，以后碰到类似的问题就可以套用，还有就是可以把解决方案写下来，甚至写成Blog在网络上发表，相当于给自己做了一个笔记，同时也方便了其他人，这样可以加深印象。
这样，当面试官问平时遇到过什么难题的时候，你可以手到拳来， 把自己的难题库或者是博客拿出来，跟面试官说一遍。
2） 可以使用star法则回答
STAR法则,即为Situation Target Action Result的缩写，具体含义是:
Situation：事情是在什么情况下发生
Target：你是如何明确你的目标的
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
通过STAR法则，把自己的问题描述出来以后，并且把自己是如何解决，学习到的经验教训都说出来，这样既清晰又全面。
当然，讲到问题的时候，可以讲一些细节，渲染下难度，后面学习到的东西，可以拔高一下。
3、回答的误区是什么？
当然了，回答这个问题，最怕的是问题过于简单，这样面试官觉得你水平太差，这就是平时不注重积累，没有把自己解决问题总结，只是把问题解决就完了。
当然，说了难题，一定要说解决方案，如果没有解决方案，那还不如不说。容易陷入尴尬。
4、写在最后
在我们面试过程中，如果要体现自己强于别人，你遇到过什么难题，是一个很好的表现机会，有难题，有方案，说明自己作为候选人，有解决问题的能力。
面对这个问题，需要我们在工作过程中，注意总结，在回答问题的过程中，使用STAR法则回答面试题，这样能很好的表达自己。
