和同事相处的几种忌讳
和同事相处的几种忌讳，在职场上和同事处关系是一件非常麻烦的事情，尤其是和那些关系不太好的同事相处，总是让人觉得很别扭。为了让自己在职场上有更好的立足之地，大家要记住和同事相处的几种忌讳。
和同事相处的几种忌讳1
1、配合着忽悠领导
同事之间相互配合着忽悠领导，不要觉得领导傻，哪一个能干上领导的水平都不会很低，情商和智商都是没的说，你们这些小把戏，他比谁看的都清楚，所以千万不要做串通起来忽悠领导的事。
2、和同事交朋友
职场中交不到真正的朋友，是非常正常的事情。当然，如果能交到知己，那算是大幸了。
很多时候，你以交朋友的心态去敞开了心扉，然而却让你看到了人心的险恶。不能怨别人素质低下，怪只怪自己没有擦亮双眼。
3、有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的，因为求人总会给别人带来麻烦。
但任何事情都是辩证的，有时求助别人，反而能表明你的信赖他，能融洽彼此的关系，加深彼此的感情。
比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找他，以便诊得快点，诊的细点。
倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家，你不愿求人家，人家也就不好意思求你，怕你麻烦人家，人家就以为你很怕他们将来给你带来麻烦。
良好的人际关系是相互帮助为前提的，因此，求助他人在一般情况下是可以的，当然要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
4、与负能量作伴
任何场合，有人的地方就是江湖。那么有积极工作的同事，自然就有满腹牢骚的同事。
尽管听一些故事，听一些负面的话，有时候让你义愤填膺，有时候让你捧腹大笑。
这些除了让你浪费时间更快一些，对你的成长没有什么帮助。所以，要远离负能量的人。
5、办公室谈恋爱
同事之间，很多公司都会规定，禁止办公室恋情。成功了，两个人也不可能在一起工作；不成功，如果无法面对之间的尴尬，也不可能在一起工作。
办公室拍拖，无形中在办公室结成了联盟，打破了原有的关系。尤其是同一个部门，更要主动避免。
6、热衷于探听家事
能说出去的，人家自己会说不能说出去了就别去挖它，每个人都有自己的秘密，有时人家不留意，把心中的秘密说漏了嘴，对此你不要去探听，不要想问个究竟。
有些人热衷于探听，事事都想了解得明明白白，根根梢梢的都想弄清清楚楚，这种人是要被别人看轻的，你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你二分。
从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
7、神经过于敏感
有些人警觉性很高，对同事也时时追提防状态，一见人家在议论就一心在说他，有些人喜欢把别人往坏处想，动不动就把别人的言行与自己联系起来，有些人想象力太丰富，人家随便说了一句根本无心，八成听出了丰富的内涵。
过于敏感，其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，一种自己对自己的苛刻，同事间有时还是麻木一点为好神经，精神过于敏感的人关系肯定搞不好，过分敏感就像天平里多了一粒米，马上就显示重了，少了一粒米，就马上显示轻了。
如此灵敏的东西多么难以操作，人与人也一样，你太敏感，人家就会觉得无法相处。
8、相互陷害
同事之间还是要真诚一些好，千万不可以有一些误解，尤其是下部的陷害，你说我不好，他说你的坏话等等陷入到这样的恶性循环当中之后。
实际上你们两个人的前途都会给毁掉，甚至换工作的时候，当别人对你背景调查发现你这种情况，也会防着你的。
和同事相处的几种忌讳2
一，忌和同事谈感情—在职场上，忌讳和同事谈感情，不管是爱情还是友情。一定要记住，你和同事之间只是一块做事情，把工作做好是前提，和同事谈太多的感情，
1.是他可能随时因为利益就会背叛你，因为你们到公司任职目的都是为了实现自身价值，不是为了谈情说爱来公司的，真正谈感情的地方要么是花前月下，要么是酒桌。
2.因为你和同事之间不具备谈感情的基础。很多人就吃这方面的亏，谈感情的结果就是结盟而这是公司最不愿意看到的，这样会破坏掉公司的管理基础，早期珠三角的很多工厂都不会招很多来自同一个地方的人，目的就是怕老乡结盟不好管理。
二，忌和同事谈利益，在公司谈利无非就是和同事从公司的制度漏洞当中得到一些利，前提就已经犯错了，无论结果如何都不会有好的.下场。试想一下你为了想和同事加深一下私下的感情串通一气坑害公司利益，结果关键的时候，同事无情的把你给出卖，结果该有多惨。
就是同事不出卖你，早晚一天被公司发现，你俩的职业前途基本就报废了！
三，忌和同事串通做任何的事情，不管事情是好还是坏，很多人过于相信每天和自己打交道的同事，当出现一些需要串通起来才能做的事情时，比如说找领导谈一个什么事情，或者是逼迫领导做一些妥协等等，有一些好事的同事就会找你，和你串通一气，以达到自己的目的。在这里提醒大家，不管这样的事情是好还是坏，都不要参与，和同事串通的事情，事情败露之后，后果很严重，甚至会影响你后半辈子的职业发展，而管理公司的大忌就是员工的串通要挟。
四，忌对同事缺乏包容，职场中同事可以对你不义，但你不可以对同事得理不饶人同事之间是忌讳有太多矛盾的，毕竟大家要相互配合才能做好各自的工作。所以记住一条真理，同事可以对你不义，做一些让你吃亏的事，你有一些小的损失不要看的太重，但是你不可以对同事得理不让人，很多同事之间闹得不可开交，最后逼一方离开，都是这种事情引起的。不要高估你自己的实力。在和同事较真过程当中，你十有八九是最后的那个败者。
五，要想和同事做知己，等到你离职之后再说，如果你觉得有些同事确实可以做知己，交朋友，那些要等到你离职之后再说，因为在你在现在的职位上所做的判断往往是错误的，只有你们之间没有利害关系，没有竞争关系的时候，你们之间的感情也好，友情也好，才是真实，到那个时候做的判断才具有可借鉴性，否则十有八九就是假象。
