职场人不得不知的“夹心饼”智慧
职场人不得不知的“夹心饼”智慧，在职场上经常会遇到这样的问题或者是面临很尴尬的抉择，两位上司彼此意见冲突，各不相让，你到底该听谁的呢。下面我们来看看职场人不得不知的“夹心饼”智慧。
职场人不得不知的“夹心饼”智慧1
“夹心饼干”要学会自信地专注于工作本身
上司与上司之间的意见分歧，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。但专家表示，如果你不幸沦为职场“夹心饼干”，应当尽量学会将精力专注于工作本身，而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。
其实在很多时候，这样的“夹板” 环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度。当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可时，自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，平和对待。心态不同，结果必然不同。
专家建议，这种类型的“夹心饼干”应当加强与两位领导的面对面沟通，一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的主观推测；另一方面，也切忌员工借此纠集分析远超工作范畴之外的领导关系，而应当学会抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圆满完成为最大前提。
“夹心饼干”要避免依赖群体“安全感”
尽管专注工作的心态会抵消一部分由于凭空猜测而导致的茫然与不自信，但是身为职场中的“夹心饼干”，几乎每个人都保有对于“集体”寻求归属感和安全感的本能心理需求，这就使得一些人在不同的派系之间左右为难，异常苦闷。刘铁刚告诉记者，阿华与付刚的'案例，其实在问题的症结上是如出一辙。
阿华作为在公司苦心奋斗并且积累了一定人脉资源的普通员工，一方面期望对恩师有所回报与表示，一方面又不愿意破坏自己深厚的同僚情意。然而当身边的人由于主观意识、价值标准、个人感情等原因分别投身了各自支持的阵营后，阿华的“孤家寡人”感立刻油然而生。这类徘徊在同事派系之间的“夹心饼干”，往往会因为过分重视情感倾向与立场表达，而使思考的重点脱离工作本身，最终做出错误的决策。
而像付刚这样的“夹板”处境在中层管理者中就更为常见。这类人往往伴随着“上不着天，下不着地”的不安心态，唯恐自己一不小心不是开罪了上司就是脱离了群众，但是又碍于工作身份的牵制而注定不能完全融合进任何一个团体，所以才会在两者之间都表现得缺乏决断能力。
专家表示，职场“夹心饼干”要尽量避免依赖群体“安全感”，虽然排斥分裂、寻求归属感是人类的本能，但是这种心理情结会在很大程度上限制客观的思考与判断，同时使人整日纠缠在工作与感情的夹缝中，更加疲惫不堪。
“夹心饼干”的最高境界是“夹板”而不“气”
谈到如何看待职场中的“夹心饼干”，专家表示，所谓的“夹心饼干”其实就是在形容一种受制于“夹板气”的尴尬生存状态。但是他明确指出，在竞争激烈，状况横生的职场中打拼，遭遇“夹板”环境其实是非常正常的事情。职场毕竟由“人”构成，不同的价值观，不同的出发点都会形成各类主张迥然相悖的复杂矛盾，绝对没有“夹板”的理想处境实际上是不存在的。
但是同为“夹板”，“气”与“不气”却实在因人而异。“夹板气”这三个字其实可以拆成两部分分开理解。首先是“夹板”，即两种概念发生冲突的处境；而后是“气”，即当自身感知到冲突后，由于危机意识的提升而做出的一系列情绪反应。因此，相同的“夹板”不同的“人”，可能会发生截然不同的结果：有人苦于挣扎压抑，因为无法施展能力而郁郁寡欢；有人无所适从，在选择面前左右为难，偏离工作；有人干脆两面吃了苦头，终日苦大仇深而愤愤不平。
针对“夹板气”的这种个体差异化，这其实对职场中的每一个人都提出了更高的心理要求：或者你甘愿沉沦逃避，使它最终成为阻碍个人发展的魔咒梦魇；或者你选择平和看待，让它成为专注工作，激发潜能的强大力量。因此，不要一味抱怨“夹板气”的无奈，“夹心饼干”的最高境界是“夹板”而不“气”。
职场人不得不知的“夹心饼”智慧2
一、最重要的是放平心态。
公司内部斗争的情况很多企业都存在。关键是我们要先判断这个公司发展前景怎么样？如果说一个小创业公司，管理层不想着齐心协力去发展业务，把公司做大做强，还天天琢磨着窝里斗，那不是什么好事儿，不行就早做打算。
如果说公司规模还比较大， 行业发展前景也不错，勾心斗角也只是暗自进行，对外起码还是和谐的，不影响公司的ABC轮融资，最多成长之后面临高层洗牌，我们干好分内事情就行。
二、努力让自己更强大。
看别人脸色行事是一件痛苦的事情，如果合作要你拍板，协议要你签字，谁还会把我们当做小喽啰随意使唤呢？
人都是趋利避害的，你是一个值得拉拢的人才，你对公司对大家都有价值，你是个人才，不管哪一方都会对你敬三分的，而且，不要去明确的战队，万一自己选错人站错队怎么办？
有功夫琢磨勾心斗角的问题，还不如多花时间来提升自己，把自己的硬实力抓牢，要么是工作技能，要么是客户资源，抓牢一样核心优势都是为自己增加筹码。
牛掰到让所有人都来拉拢你。
三、表明自己的立场
他们要他的权利，我要我的工作经验，做好你的事情，大家各取所需，知道自己想要的是什么，自然也不会轻易动摇。
人际关系正常交往就好，我的理念是做好自己，搞好关系，不站队，“我的地盘我做主”。
