老板最不喜欢这些人
老板最不喜欢这些人，职场上并没有你们想像的那么简单，他们在用人方面有自己的一套原则和标准，有可能因为你的一个行为就错失一份工作。下面就分享一篇关于老板最不喜欢这些人给你，不做这样子的人。
老板最不喜欢这些人1
1、没有什么能力，还两面三刀
职场求生存，能力是关键。但就有那么一些人，他们不想脚踏实地，总想着弯道超车，把心思全用在了巴结讨好领导上了。
如果单位只有一位领导还好，但如果两位或多位领导呢？难免就会出现两面三刀的情况，不时地观察职场风声走向，哪边的风力强就向哪边走。
如此一来，就会让领导感觉到，他对自己没有忠心。结果到头来，他好处没有捞到，反而惹了一身骚。
2、能力威胁领导，依然我行我素
职场上并不是所有的人都想当官，有的人能力很强，但就是不会为人处事，一张嘴说话，就能把人得罪光了。
我们单位的李工就是如此。单位的程序开发主要是员工挑大梁，领导平时对他也很尊重，但他却经常不尊重领导，不管什么场合，总是随自己心情，有时候很不给领导面子。
外人不知道的，还以为李工是领导。就这样长此以往，他也不自 知，在前不久的单位改革上，他就被淘汰了。
3、不认真工作，跳槽不断
几乎所有的领导都喜欢对自己忠心的人。这就好比过去，黄帝也只喜欢对自己忠诚的将士上一样。
只有对自己忠心的人，再加上一些行为上的努力表现，毕竟能很快得赢得领导的喜欢，这样如果有什么晋升、加薪的机会，领导肯定不会忘记你。
对于那些整天想着跳槽的，一般的领导也不会委以重任，更不会给其机会，毕竟职场上的关系都是自己走出来的，你都想着跳槽背叛了，谁还会对你真诚以待。
老板最不喜欢这些人2
1、乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
2、公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
3、夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的`优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌！
4、一心二用者
随着**的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼 职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
5、三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你？
6、爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
7、爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
8、心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人？
9、不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过？
10、心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢？
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！
