hr常用的面试方法
hr常用的面试方法，职场的路上还有我与你同行，想要努力向上爬就要做好万全的准备，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，面试官通常会用一些常用的面试方法来进行面试，我们需要知道，hr常用的面试方法，职场上的那些事。
hr常用的面试方法1
一、面谈法
面谈法可以具体分为非结构化面试，半结构化面试和结构化面试。非结构化是之面试官在面试之前对于面试的问题及具体细节没有经过特殊设计，完全是根据现场情况即兴发挥，这种面试双方都有很大的自由;结构化是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境;而半结构化面试则是而者的折中，其应用也是最为广泛的。
对于面谈法面试，搜前程小编支招：
不管是一对一的面谈还是一对多的面谈，这种面试最大的好处就是最直接的与HR接触，所以一定要抓住机会，好好表现，让HR给你打一个高分。具体说来请注意一下几点：
1、着装整洁得体。第一印象是视觉印象，所以请注意你个人的穿着打扮，不要衣着邋遢，要根据具体职位来选择合适的衣服，女生淡妆，男生要面容整洁。
2、自信，保持一个良好精神状态。面试是一次双向选择，所以不要怯场，说话声音要洪亮，吐字清楚。很多人面试后自我感觉不错，觉得自己的问题回答得非常精彩，而却不知，HR根本没听清你在说什么，这点要引起注意。
3、回答问题要有一个思路，HR说完问题后不要急着马上回答。其实每个问题都会给你一定的`思考时间，所以不用特别着急回答，但是这个思考时间很短，也千万别半天不开口，一般，HR说过问题后几秒钟后作答合适。回答问题要思路清晰，对于自己不是很清楚是事情，直接说不知道不要东拉西扯的来回绕，耽误面试时间。
4、回答完问题要有明确的回答结束表示，比如：“以上是我对这个问题的个人看法“，让HR可以继续他们问题或者展开深入探讨。
5、态度要谦虚。不管面试情况如果，一定要保持谦虚的态度，不要因为面试问题内容自己都很擅长就表现骄傲。
二、答辩法
答辩法是面试官通过观察求职者的辩论来对其进行评价的，可以是书面辩论也可以是口头的答辩，一般来讲是指的口头答辩。
对于答辩法面试，小编支招：
对于答辩法，求职者务必清楚，辩论本身就是一个寻求结果的过程而不是分胜负的过程，所以不要激动，辩论时的风度尤为重要，虽然各方观点不同，但是仅仅是对某一个问题而言，切忌加入个人主观情绪。
在适当的时候，妥协也是一种风度。
三、无领导小组讨论法
无领导小组面试是比较常见的一种群体面试方法，主要考察求职者的综合素质，包括语言表达能力、思辨能力、沟通能力、人际关系处理能力、领导力等。
对于无领导小组讨论法面试，小编支招：
1、发言时机的选择。不是第一个发言就一定好，这个是需要注意的，发言时机需要根据时机情况来看，举例而言，小组成员都有比较明显的想首先发言迹象时，可以选择谦让;但是当小组成员都在观望是而你个人的观点又比较成熟时，首先发言也很好。
2、大局观很重要。小组面试时间有限，大家是竞争与合作的关系，如果小组表现好，有可能全部进入下一轮，如果小组表现不好，则有可能被全体淘汰，虽说这是两个极端情况，但是也会出现。所以一定要注意自己个人修养，在遇到不同意见时，不要不停的试图说服别人，要有大局意识，在不能达成一致的时候可以妥协或者坚持保留意见而不继续纠缠一个问题。
3、风度。不管是发表见解还是辩论，都要保持良好的风度，对事儿不对人是基本原则。
4、语言表达要清楚。用普通话，不要使用方言，以免有人听不懂，声音要洪亮，让每一个人都可以听清楚，展示个人的精神风貌会加分的。另外语言要有逻辑，有说服力，不罗嗦。对于别人的发言如果认同就不要重复，尽量节省时间。
5、有角色意识，但是不要非得争做某一角色。一般来讲，小组面试都会自发的产生一个领导，但是这并不意味着“领导”就会被面试官认可，所以，不一定非得争当领导，而为此影响整体表现。
四、情境模拟测验
情景模拟测验面试是模拟工作情境的一种面试方法，主要考察求职者的世纪处理问题能力，是否能胜任某一工作。
对于情景模拟测验面试，小编支招：
1、尽量进入角色，从角色角度看问题，处理问题。
2、一般这种面试都是处理一些比较复杂的问题，比如客户投诉等，所以一定要谨慎，仔细，周到的考虑问题，提出可行的解决办法，不要把书本上的知识直接搬过来。
3、对于自己无法处理的问题要及时请教或请领导明示，毕竟在工作中遇到不熟悉的问题也是需要不断学习的，千万不可因为面试而自作主张，也许请示领导也正是面试的测试题目之一。
hr常用的面试方法2
面试的技巧
一、简历要详，又要简
简历要详细，也就是把自己的优势要充分的展现出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
二、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，同时也不自然有一点做做，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
三、要有耐性
耐性在找工作上是非常重要的。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
四、要有特点，但不宜锋芒太露
很多人都在应聘如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。
五、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
六、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。
七、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
