面试时填的表可以要回吗
面试时填的表可以要回吗，相信大家都知道我们找工作都要去投放简历，也是为了能够让公司注意到自己，也有公司面试需要填表，那么面试时填的表可以要回吗？下面我们就一起来看看吧。
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是可以要回来的。只要你认为这家公司部符合你的要求，你完全是可以要回来的。但是，你如果在这家公司填写的简历是不能要回来的，你可以请求他们将简历销毁。因此，我建议你：面试时，首先对该企业的经营情况、企业文化建设情况、岗位设置情况等有一个系统的了解后，再去投递简历，才是明智之举！
面试注意事项：
1.不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句"早晨好"。
2.举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。
3.微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。
5.让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说"是"或"不是";否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。
6.假如不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。
7.不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，更切忌与主考人争辩。
8.主考人可能问你一些与面试或者申请的`职位完全无关的问题，例如时人时事;目的在进一步了解你的思想及见识。
9.紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。
10.不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。
11.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现伙的积极，亦可给主考人留下良好印象。
12.最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声"再见"才离去。
面试刚刚开始，答的不完美，有所遗漏也没有关系，但要注意几个潜在的坑。
第一不要说的太磕巴。断断续续的自我介绍理论上来说是我们最熟悉的部分，如果这一段都说不连贯，说明我们没有认真的准备这场面试或者太紧张，让你的沟通能力严重打折扣或者是不自信或者是简历里面有造假行为，所以你记不住。
第二点就是不要太简略，因为面试官的预期，我们至少要讲20到30秒钟，你就讲十秒钟，面试官觉得你根本不在乎这场面试。
第三点也不要太长，因为这个问题不是一个核心的问题，面试官后面还有更重要的问题要问，你一两分钟都说不完，大概率会被面试官打断，还留下一些负面影响。
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面试时需要注意哪些问题
1、管理好自己的形象和仪表第一印象很重要。初次见面时，你的一言一行，一举一动都和你是否能被录取有联系。在外表上你能把自己收拾的很干净，让人看着就觉得舒服，那么第一印象好了，面试官当然会愿意和你继续谈下去。根据猎头猎头公司的工作经验看来，如果你一看就精气神很不好，穿着打扮透着负面气息，一个连自己都收拾不好的人，要怎样让面试官相信你有能力胜任你面试的这份工作呢！同样，该有的礼貌也不能少。良好的修养可以给你的面试加分不少。
2、不要轻易说不会在面试中，为了了解你的能力，面试官会问你各方面的东西。对于你应聘的职位来说，这个职位所需要的技能你肯定是要会的。猎头公司认为在面试中，如果你回答不会但你可以学，就比回答你不会要让面试官容易接受的多。因为态度往往比能力更重要，你虽然不会但是你可以学习，这样你就让面试官知道了对于它你有一个很积极的态度，愿意为了它去学习，那么他们也相信你在这个职位上会努力。轻易的回答只会让你在面试官面前露出越来越多的缺点，这样对面试没有任何好处。
3、自信很重要职场中，免不了要和各种各样的人打交道。在交谈中，自信的谈吐会给人一种你很强的感觉。尤其是在面试过程中，可以让面试官觉得你很有能力的话，那么我相信你一定可以得到一个很好的结果。而且猎头公司认为，自信不代表自负，你要知道，无论你多么厉害，这个社会上总会有人比你更厉害。
适当的自信可以为你加分，但物极必反，过度的自信只会让面试官觉得你在吹嘘自己，到最后你原本有能力胜任这份工作，但面试官却不相信你，所以保持该有的自信才是最好的选择。
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通常，我们无论是否之前已通过网络或招聘现场给过招聘单位一份简历，当接到面试通知时，还是会带着一份简历去公司面试，这是每一个求职者心中下意识地行为。
而带去的这份简历有时用得上，有时在HR的桌子上已摆着你的简历，你带去的这份简历也就不用拿出来了。
就好比我兼职写出的文案，已通过网络发送给了对方，并且明确对方已收到，当对方要求本人亲自去对方公司详细谈一谈文案的细节时，明知对方已有文案，那也就不用再带一份文案过去了。当然，兼职的文案和求职面试有所不同，文案虽然是兼职，但无论对方用不用得上这份文案，只要对方付了钱，都是不应该要回来的了。那么面试完毕，可以向HR要回自己的简历吗？无论这份简历是之前投递的还是自己现场拿出来的。
一般情况下，当HR已经有了你的简历，面试时不会要求你再带一份简历，但若是HR在电话里要求你带一份简历，却也不好不带。
我到是没有遇到过求职者向我们要回简历的。因为来公司面试时，我们会让他们先填写一份公司自制的简历，我们只留这一张简历就行了。若是求职者是一迭厚厚的简历，并且装订成册的，面试完后就会还给他们。还有另外一个原因，这两年公司的招聘都是通过网络发布招聘信息，求职者大都是通过网络发送简历，我们通常把他们的简历打印出来就行。
但许多企业并不如此，他们还是会要求面试者带上一份简历；而求职者的简历通常都是用文件夹夹好，起码也要有简历表、奖状、各类证书等内容在里面，所以数量还是很可观。如果想节省简历的打印成本，最好把简历缩减一些，不要厚厚一本。
那么，这就需要通过面试过程来判断需不需要向HR要回简历了。若是求职者对这份工作很满意，那么这份简历还是留在公司，以便公司想到你时可以随时拿出你的简历来看看。对于已缩减至几页纸的简历，不要回来也可以。
一份简历，对于求职者来说，是用最直接的方式提醒招聘者“我来过，我在期待。” 要知道，不是每一个面试官对所有求职者的信息都能完全掌握和理解。在初试后做得最多的是对简历的重温和二次筛选，那你可以想像当他筛选时却没有发现你的简历时的结果了。
而对于面试官来说，一个求职者在面试完后就取回简历，往往会被认为是求职者对这分工作没有兴趣，那这份工作的人选当然不会把你考虑在内了。
