这几种人会妨碍职场发展

这几种人会妨碍职场发展

这几种人会妨碍职场发展，在职场中要保持尊重的态度，无论何时都要学会尊重他人，不拘小节才能够进步，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，下面一起来看看这几种人会妨碍职场发展。

　　这几种人会妨碍职场发展1

怕被拒绝

这是一种在人际交往中以不安全感为主要感受的、幼稚的、不成熟的人际交往模式。有这种感受的人有很强的自我保护意识，处处怕被别人伤害，在人际交往中表现退缩。但是他们并不是不愿意与人交往，而是担心自己与人交往时，别人不理睬怎么办、别人不热情怎么办，如果真如此，那就先封闭自己吧。于是，他会采取一种妥协的处理方式，在惴惴不安中更加退缩。

另一种人际交往不安全感的表现形式是认为世人都很狡猾，担心自己被利用、被欺骗。这类人总是不信任别人，感到社会复杂、人心难测，自己不像别人那样狡猾，怕吃亏。与同性交往时，总是在想别人是不是想从我这里得到些什么，与异性交往时，又在想别人对我有什么企图等。想要职场发展好，并非只要本领强，人际交往占有很大比重。不良人际交往有以下三种模式，需要职场人引起注意。

不会说“不”

这类人常以奉献者角色与人交往。他们一般认为，别人必须得到我的帮助，在与人交往时我必须做出牺牲，以使别人欢愉。他们绝对尊崇法律和社会道德，就是一般的社会习惯也不敢违反。这类人自幼就是典型的“乖孩子”，从小到大就没有向周围或社会说过“不”，别人需要什么就满足什么。例如，你要打乒乓球，那让你先打好了，从来不知道什么叫反抗与对峙。

但是，“乖孩子”在幼年时的心理需求很容易获得满足，只要得一声夸奖，什么付出都是值得的。然而，随着年龄的增长，他们同样以这种幼稚的心理参与社会，显然会形成理想与现实的冲突。他们往往会行善举而期望有所回报，当善举无回报时，就会感到十分委屈和不平衡。

想要职场发展好，并非只要本领强，人际交往占有很大比重。不良人际交往有以下三种模式，需要职场人引起注意。

不能没有依靠

众所周知，人际交往是以相互支持、互为收益为前提的，而有些人却过多地依赖他人，以致成为别人的负担。

有些人可能对某一个人很依赖，也可能非选择性地依赖任意一个人。他过分信赖依赖对象，凡事言听计从，唯唯诺诺，完全失去了自我，目的是想从所依赖的对象身上获得源源不断的支持与庇护，而自己却从来没有给对方些许的`心理支持。如果他只依赖某一个人，就会既不愿意也不允许对方与别人建立亲密关系，惟恐自己被抛弃。

这种关系的结果是使被依附对象有一种束缚感，甚至会成为一种负担，并且产生一种想摆脱这种关系的强烈愿望，最终导致亲密关系的破裂，而许多心理脆弱者难以承受这种打击，出现心理冲突。

与人交往是个实际体验的过程。如果您有以上这些问题，不妨找心理治疗师，从医患交往开始，学会正常的人际交往。

　　这几种人会妨碍职场发展2

1、完美主义

这种人对自身要求比较严格，也同样以自己的标准严格要求其他人。在工作上，要求自己与同事或下属更快、高效、高质。结果其它人被拖得精疲力竭，有些人受不了压力纷纷离职，坚持留下来的人则更累。结果人员离职率节节升高，造成企业的负担。

2、为人耿直

通常这些人都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，总是管不住自己的嘴巴，影响自己的前程。

在他们眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该客观地评定优劣。总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。

3、悲观主义

在采取行动之前，他们先会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。工作没开始前就杞人忧天，典型的悲观论者。假如让他们担任管理层，遇事会拖延，思前想后按兵不动，想到不好的结果，开始担心同事或下属会出状况，让他难堪。

他们虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。主要是缺乏自信，尤其是出现挫折和挑战的时候，这种自我限制的负面想法占了上风。

4、言多必失

会讲话的人，常犯一个毛病，喜欢用嘴巴得罪或刻薄别人。说话刻薄别人的人，常常被别人讨厌，有时言语给人的伤害，比给人一刀还痛苦。

在职场有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，“言多必失”，“祸从口出”，提醒自己什么可以说，什么不能说。