领导中意什么样的人

时间:2024-10-26 14:36:23
领导中意什么样的人

领导中意什么样的人

领导中意什么样的人,英雄要成事儿必须要有兄弟,领导要成事必须要有团队。要打造一个团队,必须要选拔人才。那么领导喜欢提拔什么样的人呢?下面就一起来看看领导中意什么样的人。

  领导中意什么样的人1

1、跟领导保持一定的距离在生活上,不管你与领导有多好的关系,如何的称兄道弟,甚至可以用穿一条裤子来形容你们之间的关系。记住,你都得与领导保持一定的距离。换位思考一下,你是领导,公司里有一位跟你穿一条裤子的下属,你在布置任务给他的时候,会不会担心他工作完成的不好,或者拖延去完成。为什么呀,因为他凭跟你的关系呀。这个时候你会怎么做呢,会不会想些办法打压他,让他明白谁是领导,谁是下属。所以在工作中,要与领导保持一定的距离。

2、不要跟领导抢功、争功在企业中,领导的上面还有领导,领导自己也需要在他的领导面前表现,如果你在你领导的领导面前表现自己,抢功、争功是不明智的。如果团体取得了成绩,你应该或多或少的主动归功于领导的领导有方,尤其在工作总结会议上,要明确。甚至做为下属,要创造一些条件,让领导面上有光。

3、必须要为领导的隐私保密你想呀,你与领导关系好,难免多多少少会了解到领导的一些隐私,而如果你管不住的嘴,透漏出去了领导的这些私人的事情,领导听到之后,立马就会知道是你传出去的,如此,这样的话不仅伤害了自己,也伤害了你与上级的关系。并且还会被同事落下一个爱说闲话的标签,

4、能切身自己完成的事,不要领导亲身力行去做在工作中,时常需要其他同事一起参与才能完成的事,如,布置会场。领导交待布置会场,把要求都跟你说好。找物资,搬运的活儿就需要自己去完成了。领导不喜欢,我找不着人跟我一起搬桌子,我找不着桌布放哪了。你搬我搬一下吧,你搬我找一下吧。这是领导不喜欢的。你可以找其他同事协助,但不可直接去找领导。领导只负责最后验收。

在职场中,你希望得到领导的器重、提拔,除了你个人的能力之外,跟领导的.相处也非常重要。跟领导做生活上的朋友是第一步,而第二步是工作上你与领导的上、下级关系。处理好这种关系,你不被重用、提拔都难。

古人早就说过:千里马常有而伯乐不常有。职场中的你是一匹千里马,而职场中的领导就是你的伯乐。领导伯乐不仅仅喜欢能日行千里的千里马,而是着重中意如下4种千里马,希望其中有你。

  领导中意什么样的人2

一、多项技能

职场不养闲人,这是每个人都知道的现实,作为领导的心腹,更需要具备一些职场生存的技能。因为职场上经常是明枪暗箭,想要躲开那些糖衣炮弹,就必须有火眼金睛的识别能力。

在工作、生活中成为领导的左膀右臂,让自己成为领导生活、工作上不可缺少的人。

二、自律嘴严

作为领导的身边人,肯定会知道领导很多的私密事,而有的事情 则是不能让外人尤其是竞争对手知道的,这就需要你的嘴很严实,具备很强的自律性,不能向任何人谈及有关领导的事情。

这也是职场上所强调的分清主次,高效成事的关键所在。即就是人们所说的艾森豪威尔法则。

三、谨慎行事

小心驶得万年船,每一个成功的背后都有数不清的陷阱,要想顺利成功地跨越重重险阻,就必须谨慎小心,多面考虑。

破窗效应就强调了不能小看“小奸小恶”的行为,要以身做则,不做“破窗”第一人,按程序办事,不做“旁路”的事。

四、懂人情

我国自古以来就是一个讲人情的社会,尤其是当你身居要位,或身旁有一些重要大人物时,更有很多人会利用各种情感来求你办事。

这时,作为领导的心腹,一切都应该从领导的地位考虑,断绝一切不要的烦心事,对影响工作的事情一律毫不犹豫地亮出“红牌”。

五、会办事

跟在领导身边,势必会遇到各种各样的人或事,对于竞争中的小人,则应该远离,如果不能远离时,也应该保持好态度,不能得罪之,以免使其成为不必要的在麻烦。

因为竞争社会,是一个危机时代,要想在竞争中生存,就必须学会有效决策,预防性管理。这也就是我们日常生活中所说的“见人说人话,见鬼说鬼话”,即会办事。

职场虽然是一个竞争多多的战场,但当你成为领导的心腹时,你就为你职场的升迁打开了重要的命门,而以上5点就是你混于职场的必备武器。

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