hr问你的缺点
hr问你的缺点，在职场上难免遇到很多的坎坷，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，做事游刃有余是工作能力强的表现，那么职场上面试hr问你的缺点该如何回答，下面小编整理了一些你学会了吗？
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1、求职者自我了解的程度
俗话说，人贵有自知之明。认识了自己，才能明白自己的优缺点，才能充分发挥自己的长处。所以一个连自己都不了解的人，是无法胜任职场上任何一个职位的，这样的人HR肯定是不会考虑的。
2、测试求职者的人品
面对这样“生死存亡”的机会，很多求职者都会在这点上稍加犹豫。所以HR想要进一步了解求职者是不是一个诚实的人，是不是会诚实地面对自己的缺点。
3、考验求职者的临场反应能力
HR向求职者提问这个问题，无非也是想考验求职者的临场反应能力。任何一家企业，都希望招到的员工具备临场反应能力，可以很好地应对工作。
4、考验求职者的承压能力
当听到这个问题时，求职者心里或多或少会感觉到有压力，不知道要怎么回答。所以HR希望通过这个问题，来进一步考验其承压能力。
5、希望听到求职者积极正面的信息
HR更想听到的是有见地、有深度的答案，而不是千篇一律的答案。HR通过这个问题，希望能够听到一些积极正面的信息。
6、希望听到求职者正在弥补自己的.劣势
HR希望通过这个问题，来看看求职者是否有在弥补自己的劣势。有缺点并不可怕，最重要的是自己有在努力改正。
7、希望求职者的缺点不会影响到工作
HR想要知道求职者的缺点，是不是会影响到工作。如果求职者的缺点跟这份工作有所影响的话，那么HR就会考虑要不要录取求职者。
总之，当HR问你有什么缺点的时候，他想知道的无非是你能否正确评价自己，是否勇于承认自己的不足，从而推测出你是不是适合这份工作。
hr问你的缺点2
1、不要说自己完美无缺
人确实需要自信，面试中尤其重要。但是，当HR问你缺点的时候，你回答说：“我的缺点就是没有缺点”。HR会直接判断如下：“太自傲了”、“好会装”…这样的回答，通常会使HR反感。
2、不要坦诚大的缺点
缺点每个人都有，侧重点如此描述，要看场合。面试是个营销自我的场合，需要扬长避短，不需要自我pi斗。如果你说，因为非常粗心，给公司造成了2万的损失；因为神经大条，我常常迟到…这样HR还会录取你吗？肯定是直接把你咔掉。
3、不要说非职业性缺点
比如说自己有洁癖、挑食等等。这类缺点，往往会让HR觉得你在避重就轻，从而对你印象不好。
4、不要说网上鸡汤式“把优点说成缺点”的答案
不要相信网上那些鸡汤式的缺点，明里说自己缺点，实际上却是展现自己优点的缺点。比如说，我有一点完美主义，我做事很较真，等等。HR阅人无数，听这种毫无新意的回答，只会觉得你身上都是套路，不会对你产生好感。
5、不要说无法改善的缺点
比如说，我性格非常急躁，不容易被人说服，等等。这些都是性格上的硬伤，也不易被改善，更不利于团队合作。
6、不要说和岗位相冲突的缺点
比如说，我对数字不敏感。如果你应聘的岗位是数据统计的话，那个缺点就是致命的，HR肯定不会录取你。
