公积金管理员工作总结范文
公积金管理员工作总结范文，每当工作告一段落的时候，人通常会写一个工作总结来回顾自己这段时间以来的成绩以及做的不好的地方，那公积金管理员工作总结怎么写，以下是小编整理的公积金管理员工作总结范文。
公积金管理员工作总结范文1
不知不觉，20xx年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，而作为薪酬管理员，也有1年半的时间了。20xx年，对于我们企业来说，正处于一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部经营状况急剧恶化，在20xx年当中，企业人工成本下降明显，员工工资水平也出现下滑。
在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的工作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供依据。
另外，加强对本企业内部工资分配方案的整理和规范工作，力图真正做到公正、公平。同时对集团工资分配进行统计分析，掌握好第一手资料，及时了解员工工资水平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。
工作中存在的问题：
1、每月工资定额制作时，出现数据不准确，人员不对称的问题。
在今后的工作中，要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协调，以保证信息的准确和数据的完整。
2、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成。
在今后的工作中要合理安排时间，提高工作效率，主动和各单位沟通并督促其按时完成工资报表，在工作中分清主次，抓住重点。
3、审核各单位工资报表不够仔细。
平时工作多仔细，不能掉以轻心，要脚踏实地地工作，数据一定要核实清楚，不能马马虎虎，急于求成。
4、调研工作不够深透，专业学习不够
我是半路开始从事工资方面的工作的，对数据缺乏敏感性，为了能够及时跟上同事的脚步，在平时的工作的过程中要不断学习业务知识，加强自身素质，提高专业知识水平。虚心向身边的人学习，学习他们的'工作经验，提升自身的工作水平。
5、工作中不注重细节。
工资员的工作要求自身要严谨，数据要准确。因此在今后的工作中要增加自己对工作的关注度，提升工作的使命感，认真对待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的态度对待每位咨询者，努力维护整个部门的形象。
业务工作越来越熟悉，有时候难免会出现麻痹大意的情况。作为薪酬管理员，工资是一个非常敏感的话题，工资数据的准确、公平将很大程度上影响企业的稳定性，因此，要做好工资数据的审核和统计工作。同时，要加强对薪酬管理知识的学习，完备自己的知识储备库，真正用理论武装自己的头脑。
希望自己在以后的工作中再接再厉，更上一层楼。
公积金管理员工作总结范文2
20xx年，住房公积金洞头分中心(下称“中心”)在县委、县政府和市中心的精心指导下，以党 的xx届 三中全会与科学发展观为指针，全面贯彻党的群众路线教育实践活动，以“谋发展，惠民生，破难题，树形象”为主线，强化措施、规范管理、优化服务，认真抓好住房公积金各项业务工作，确保本年度既定目标任务的顺利完成。
20xx年主要工作情况
公积金归集。全年预计归集住房公积金11650万元，同比增长19、47%，完成年度计划的111%，归集净增加3398万元，归集余额29304万元，比年初增长13、12%。
公积金提取。继续简化程序、加强服务，梳理符合按月内转还贷条件的在贷户，详细解释政策鼓励客户办理，有效提高贷款职工住房消费能力，按月提取内转还贷业务已办理508笔，占在贷总户数的38、63%。全年预计办理各类公积金提取9238人次，累计提取额8252万元，增长,19%，占全年归集额的70、83%。主要是还贷提取3018万元，占提取总额36、57%，购建房占提取49、13%。
公积金贷款。资金仍面临巨大压力，贷款政策继续向首次购房和改善性购房职工倾斜。XX县目前公积金贷款最高限额50万元、最低限额25万元。全年预计发放贷款户数226户，同比上升20、86 %;贷款额8355万元，完成年度计划167、1%，同比上升17、59%;贷款余额达33777万元，比年初增加5162万元，增长18、04%;存贷比例有效控制，存贷比例(含调剂资金8500万元)为89、35%。
增值收益。业务收入全年预计1635万元，同比增长16、85%，住房公积金业务支出为965万元，同比上升17、86%，全年预计实现增值收益670万元，同比增加15、52%，增值收益率达41%。
贷款风险控制。继续加强贷款规范化与逾期贷款管理，贷款风险得到很好控制，个贷资产质量良好，实现全年零逾期率。全年预计累计提取贷款准备金390万元，年末贷款风险准备金余额 2026万元，贷款风险准备金率6%，达到省规定标准。
总结20xx年工作，我们主要做了以下几方面工作：
(一)维护职工合法权益，全力以赴开展制度扩面
中心出台多项措施，扩大住房公积金制度的受益群体，使公积金的住房保障作用惠及更多群众。全年预计新增单位18个，净增住房公积金缴存人数350人，完成年度计划125%。
1、“一办法”联动扩面公积金管理中心工作总结公积金管理中心工作总结。继续推行承办银 行扩面考核奖励办法，加大对银行柜员的公积金政策培训力度，举办县域内承办 银行座谈会、培训会，使其在工作中能有效准确地开展公积金政策宣传。截止11月底，银行扩面人数185人，占全县净增缴存人数的52、86%。
2、“四行业”推动扩面。探索行业扩面新路，在民办教育、房开企业、社区专职干部及大学生村官普遍建立住房公积金，还为全国颇具盛名的海霞女子民兵连全员建立住房公积金制度，为我县海霞品牌建设提供保障。
3、“六进”宣传带动扩面。开展政策法规集中宣传月活动，选择缴存职工双休日开展广场便民咨询2场。举办房开企业经办人员政策培训会，最大限度普及住房公积金政策法规。开展多媒体广泛宣传，移动手机平台群发宣传短信，依托新型宣传媒介，建立官方微博、官方微信，实现公积金政策宣传“全方位、多层次、广覆盖”。我中心共现场接待群众咨询2500多人次，发放各种宣传资料3500多份，宣传品2016多份，群发宣传短信32016余条。
(二)规范日常管理，有效提高公积金管理水平
我们进一步加强业务日常管理，健全完善各项制度，防范资金运行风险产生，使公积金管理更加科学、规范、精细。
1、严监督，业务办理规范中心加强贷款审批跟踪，通过引入个人征信贷前查询机制，规范贷款审批程序，健全提取、贷款三级审批制度，设立专岗跟踪贷款回收情况及逾期贷款催收工作等措施有效防止骗贷，确保住房公积金安全，今年以来本中心无发生一例骗取骗贷案件。做好期房楼盘受理、审核、实地考察，规范管理合作协议签订工作。建立抵押物风险防范制度，督促各房地产开发公司及时办理相关产权证，及时变更抵押登记，定期核对抵押权证和抵押物。有效控制贷款风险，截止11月份，贷款逾期率为零。
2、严把关，资金管理规范。严格按照进一步完善住房公积金资金存储、划转和使用等管理办法规定，规范银行账户管理，实行分类分级审批制度。建立重大事项报告备案制度，针对年度业务计划、预算执行情况、贷款额度调整等重大事项，均及时上报市中心批准备案。实行集体决策制度，定时召开主任扩大会议研究决定大额资金划转、存储工作。
3、严责任，工作落实到位。年初按照县政府“互学互比”工作要求，认真研究宏观形势，结合我县公积金发展实际情况，精心谋划了本单位20xx年度“重点工作”六大项目，并分别制定年度目标、季度计划以及责任分解表，细化分解每项重点工作的节点要求，将责任分解到科室、个人，形成“横向到边，纵向到底”的责任网络体系,目前各项工作完成良好。
(三)夯实发展基础，稳步提升公积金队伍素质
以党的群众路线教育实践活动为契机，以打造“为民、务实、清廉”队伍为引领，强化服务水平提升，强化干部队伍能力建设。
1、教育实践活动圆满完成。党的群众路线教育实践活动中，集中学习共5个整天，加课2天，召开座谈会3次，征求意见建议42条次，其中反映“四风”问题29条、工作层面问题9条、对活动的意见建议1条。撰写个人对照检查材料4篇、班子对照检查材料1篇。8月27日召开了一次动真格、有辣味的专题组织生活会。活动期间，修改制度2项、新建立制度2项、计划建立1项，提出单位整改项目2项、领导个人整改清单5项。已圆满完成三个环节六个关键的各项工作，教育实践活动重点突出、特色鲜明、成效明显公积金管理中心工作总结工作总结。
2、党建群团新发展。以“四个好”党支部为目标，不断完善党员目标管理制度，健全民主生活会制度。完成支部换届选举，选举产生新一届支部书记、副书记。完善党务公开、政务公开群团组织架构进一步完善，顺利通过省级青年文明号创建评审，并被评为市级五四红旗团支部;选举产生第一届工会委员会，其中林进国为工会主席。继续开展市级巾帼文明示范岗创建活动，有效增强了团队凝聚力、向心力。
3、服务品牌新举措。深化“住房公积金圆您安居梦”服务品牌创建，推行公积金窗口服务规范，优化服务环境。针对公积金知晓率不高等意见反映，实施县域内重点环线“1路”车公交站点便民提示工程，在洞头分中心所在的公交停靠站点，设立“住房公积金站”;推行“周六办公无休日服务”，3月29日起，每周六(除法定节假日外)开设窗口，为缴存职工办理公积金提取业务;印制《便民服务单》，详细注明办理各项业务所需提供材料，截止目前已发放200余份，有效地执行了一次性告知制。
