原来让HR最满意的简历长这样
原来让HR最满意的简历长这样，对于求职者来说，想要快速受到面试信息，那么制作好的简历就是非常有必要的。以下是小编给大家分享原来让HR最满意的简历长这样内容！
原来让HR最满意的简历长这样1
大途不少HR网友表示：
一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：
1、有丰富的工作经验;
2、有特别突出的个人技能;
3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘时的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素质和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。”
HR怎么判断简历中难以量化的工作指标?
也有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑，网友“hjjwatsons”指出，“HR怎么判断那些在简历中无法量化的指标，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
前程无忧专家表示，H大途个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历”，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时，就要尽量克制自己的倾向和喜好，做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点，HR会在面试时通过问题的设计，引出应聘者较为真实的回答。
前程无忧HR网友“做快大途对此指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很重要，但我觉得更重要的是沟通能力。现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在简历时，我以工作经验为标准进行筛选，面试时重点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不一定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，招聘时更青睐性格沉稳的人;而企业风格激进，那么激情洋溢的应聘者更容易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而不是绝对的。筛选简历是HR的基本素质，一般考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情况下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”
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求职从来都不是一场遭遇战，你要给予自己足够的信心和耐心，offer总会来的。
问题是，在这场艰苦的战斗里，你有多少时间和精力放在了准备简历上面了呢？你认为你已经精心准备的简历，在一个资深HR的眼中又是什么样的呢？
四、你的简历为什么会石沉大海？
每个人都会觉得自己的简历做得不错，找了很多的模板，费了很大的劲写英文简历和求职信，可是，为什么你的简历一投出去就石沉大海了呢？
因为，没有吸引HR的眼球。
因为，你只是用自己的眼光来看自己的简历，而没有站在HR的立场上，你需要换位思考。
一场招聘会，5天左右，4-5个人，需要布置展台、招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……，而每场招聘会，都会收到上千份简历，你想让HR仔细看你的简历，那是根本不可能的。
你要知道，一场招聘会，筛选简历的实际时间，也许只有半天，顶多不会超过1天。
简历筛选分为两个阶段：初选和复选。初选的过程很快，每份简历只看几个关键词，每份用时10—20秒；然后选出20%左右进行复选，复选简历会看得很细，并在简历中寻找几个有针对性的问题，准备面试。
也就是说，如果你的简历进入到这20%之中，恭喜你，面试也就不远了，可是，HR为什么会选择你这份而不是他那份呢？
很简单，因为这份简历符合HR的口味。
那么，一个资深HR到底喜欢什么样的简历呢？
二、突出重点，一眼抓住关键词
一份好简历，最重要的作用，是可以让HR在最短的浏览时间内发现你，而不是精美。
有的简历准备得真是很精美，厚厚一沓，让你都不好意思扔。
简历，简历，重点在于“简”，不是简单的简，而是简要的简，突出重点，将你的亮点展现出来，这也许就是几个词，或者一句话。
HR最不愿意看到的就是那种套用模板，千篇一律的简历，有时候看多了，有种想吐的感觉。这样的'简历最大的问题是，实在看不出你有什么不同，所以，只能淘汰。
可是，对于应届生来说，经历都差不多啊，如何写出不同来呢？将一件雷同的事情，用不一样的方式，写出不一样的感觉，这就是水平。
三、你写的简历，基本都是这样子的
对于一个资深HR来说，简历看多了，一眼扫过去，就知道你的简历有何不同，因为，大部分人的简历，差不多都是这样的。
1、封面：学校照片+基本信息，最上面是学校的名称，附上学校景观图片，多半是教学楼，图片下面是简单个人信息，姓名、专业等，最下面有可能写一句格言警句。
格言警句，HR一般是不会看的，所以，你写上也只是为了让封面看起来不那么空，但是，切记，格言警句要找那些积极向上的，听起来舒服的，如果你为了彰显个性，写上一句“走自己的路，让别人说去吧！”，我保证，你就只能走自己的路了；
2、求职信：多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，以及自己的各种优点；
3、简历正文：包括个人基本信息、求职意向、学习经历、社会实践或工作经历、科研成果、曾获奖励、专业课程、技能特长，比如外语、计算机、琴棋书画等等；
4、英文求职信：翻译中文；
5、英文简历：同上；
6、学校推荐信，以及成绩单；
7、各种证书：包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书等等。
以上就是一份简历的基本套路，理论上是没有问题的，可是，要想成为HR要求的好简历，可能，你需要听听资深HR怎么说的。
四、HR眼中的好简历：原来是这样的
1、彩打的作用并不大。为什么彩打？无非是想吸引HR的眼球，告诉招聘者我对你们公司感兴趣，我很用心。可实际上呢，HR最关注的只是简历的内容。在大量的、高度集中注意力的筛选工作中，往往只有在筛选完成之后，才会发现是彩色的还是黑白的，然后将没用的简历，不管什么颜色，通通扔掉。
关于彩色简历还有一个重要的bug，可能会给你埋下一个坑，有的人同学为了节省成本，准备彩色和黑白两种简历，彩色，大公司，黑白，小公司，然后投简历的时候，一下掏出来，选一份黑白的递过去，然后，你还认为有然后吗？
2、求职信，如果连公司抬头都没有，就别写了。
大部分毕业生都准备求职信，内容大抵如此，问好，堆砌一些景仰之词，问题是，这马屁拍得连个公司抬头都没有，更别提什么公司案例数据，然后就是夸夸自己，期望加入“贵公司”，给我一个机会，还你一份惊喜。
你这份求职信真的是给人家写的吗？真的了解人家吗？这种求职信写了还不如不写，一口一个“贵公司”，总让人怀疑你的真诚。
所以，如果不是一封有针对性的真诚的求职信，就别写了，没人看，还有可能起到反作用，你说呢？
3、附不附照片，要慎重。
照片并不是只为了让HR看看你长什么模样，它能体现很多事，比如你的颜值，比如你的性格，比如你的态度。颜值高，一定会加分，反之则适得其反，反而将你的优点减分，谁不想多看两眼帅哥美女，甚至成为工作的小伙伴，可是，如果相貌平平，还不如给大家一个想象的空间，把精力都放在简历的内容上。
切记，照片不要美化，面试的时候，本人和照片严重不符的失望落差会否定你的一切表现，真的。还有照片的选择要与面试相匹配，展现自己的阳光正能量，过于生活化、过于幼稚、过于妖娆，可能都给你减分。
4、你的简历要减负。
姓名、性别要写，年龄不一定，如果年龄偏大，就别写了，有时候会有年龄歧视，会减分；
学历、学位、专业一定要标明，这是HR关注的重点词；
政治面貌，如果是党员，国企很看重，如果不是就别写了；
身高体重，如果不是对外形有要求的企业，没必要写，又不是选美；
身体状况也没必要写，不管你写的是不是良好，入职前都会体检的；
联系方式，建议放到简历后面，因为没有哪个HR一上来就对你感兴趣；
求职意向，最难填，大部分应届生总是担心写少了会局限选择，所以，求职意向都是一站通，全职，什么职位都有，有的甚至跨度很大，这样看起来好像你什么都行，但其实告诉别人你什么不会。求职之前最好完成自己的职业生涯规划，明确自己的职业选择方向，有针对性的一个求职意向，更容易吸引HR的视线，再或者可以根据不同的求职意向，准备不同的简历不过，HR一般是不会看应届生的求职意向的，专业对口最重要，通过入职培养，都可以培养成团队需要的人才；
教育背景/学习经历，没必要什么都写，大学学习和相关技能培训；
1、工作经验/社会实践：这个就重要了，不光写，还要详细写，但是切记不能胡编乱写，因为这部分是面试者最感兴趣的，如果你是乱编的，几句话就可以让你原形毕露，良机顿失。所以要慎重，特别是应届生经常会夸大其词，一个项目中做个表，也会写成承担主要工作，可是又没有内容，所以，如果你真的做过某些工作，那就一定要写具体，做了哪些工作，发挥了什么作用，很重要，要学会证明，比如你说担任过学生会干部，一份盖着章的任职证明就比你简历上的一句话具有可信度。
2、课程，毕业生往往会在简历上罗列自己学过的课程，看上去一片，不知道想表达什么。课程要分类的，比如管理类，营销类，金融类，这样HR看起来就会马上对你的专业有了直观的认知。不要什么课程都写，只挑与职位相关的课程就好。
3、专业技能，和你的工作能力很相关，有用的写，没用的不写，写就要写得具体。比如，计算机等级考试其实没什么用处，工作上，只要办公软件应用熟练就行，WORD、EXCEL、PPT等等；外语水平很重要很重要，几级一定要标明，同时对于英语能力要具体说明，比如获得过哪些奖项，是否可以自由交流等，以此增加你的竞争力，切记避免使用空洞无力的良好听说读写等模糊词语。
4、奖励/证书/科研成果，凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等；证书，具有含金量的证书一定要写，比如注册会计师，绝对会增加你的面试机会，即便是科目较多，还没有完全通过，也要把你通过的科目写上，同样可以凸显你的优势。关于科研成果，HR一般对应届生也不会有什么太大期望，如有发表过的文章写上就行了。
5、特长/爱好，很多毕业生都喜欢写这个，因为最有的说，夸自己谁不喜欢，所以罗列很多优点，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得HR都觉得不好意思了。其实，你只要挑和工作相关的特长来写，并且要写具体，比如，组织能力强，组织过什么样的活动，怎么组织的，效果如何；比如写作水平好，是擅长应用文还是写报告；至于踢足球还是爱唱歌，这个只能算是爱好，可能在职场表现中会加分，但对求职没什么用，会让你的简历看起来没有分量。
6、英文求职信、英文简历：外企是必须的，国内企业对英语简历不是一定要求准备。英文的求职信和简历要点和中文的是一致的，只不过格式、用语有所区别。但是，如果你要准备英文简历，一定注意不要用翻译软件直译，显得很生硬，特别是不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。
7、学校推荐信、成绩单，推荐信，其实没什么用，大家都是自己写的，学校只是盖了一个章而已；成绩单一定要有，不是看你哪科分高哪科分低，而是看你是否有挂科补考，考察的是你的学习态度和努力程度，所以，上大学千万别认为挂个科也无所谓，每一点每一滴都会对你的人生造成影响，对了，如果挂科，成绩单就别附了。
8、证书复印件，同样也用不着，因为面试通过之后，会要求你出示原件的，千万别弄虚作假。
至于其他的，比如学校简介、专业简介等等，都不需要写。简历，简历，一定要简明扼要，具有高度的说服力，其余的则一概删去。
Tips（4个一定）：
1、简历一定要简，一到两页就足够了，格式要有创新，不要让HR觉得你只是在填表格；
2、简历一定要突出重点，与职位相关的，或者你最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼看到;
3、简历中一定不要有明显的字、词、句、语法错误；
4、简历一定要用事实和数据说话，避免使用空洞的词语描述。
