股权激励遭21名员工放弃
通常情况下，由于认购价格大幅低于二级市场价格，上市公司员工对于限制性股票往往不会拒绝。然而，《每日经济新闻》记者注意到，维格娜丝刚推出的“半价”限制性股票激励计划，却十分意外地出现21名员工全部弃购，20名员工部分弃购的情况。这一异常情况的背后，有何玄机？
1200万浮盈遭弃
据维格娜丝8月4日公告显示，公司已于近日完成了《2017年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称激励计划）所涉限制性股票的授予登记工作。公司以13.13元/股向125名激励对象累计授予了423.1564万股限制性股票。
记者注意到，与维格娜丝5月23日发布的激励计划披露的情况相比，公司授予的限制性股票无疑出现了一定程度的缩水。公司原拟向包括副总经理、董秘陶为民，副总经理周景平在内的合计147人授予534.5万股限制性股票。
对比之下可知，有22名激励对象没有掏钱揽下公司给予的这份福利。这种情况让人有些难以理解。要知道，与维格娜丝当前的股价相比，公司限制性股票13.13元/股的行权价可谓是“相当的便宜”。该价格相当于公司8月4日收盘价24.79元/股的5.3折。
在这22名员工中，维格娜丝副总经理周景平是个特殊情况，公司计划向其授予8万股限制性股票。而周景平之所以没有出现在认购对象之列，源于其在3月8日减持了持有的维格娜丝股票25万股。为避免短线交易，上市公司决定暂缓授予其8万股限制性股票。
但在周景平之外，仍有21人没有参与此次认购。
事实上，维格娜丝限制性股票遭弃不止于此。除了前述21名激励对象全部弃购外，还有20名激励对象放弃认购部分获授的限制性股票。合计算来，这41人放弃认购了103.3436万股限制性股票，放弃的.浮盈合计约有1200万元。
公司称因员工资金不足
对于部分员工放弃认购的原因，有投资者认为，原因不外乎几种，要么是公司给的是激励价格不够诱人，或者激励对象对公司达成业绩解锁条件信心不足。
根据激励计划，除了个人层面考核外，激励对象获授的限制性股票解锁，上市公司层面需在2017年~2019年完成相应的业绩。具体来看，以维格娜丝2016年扣非后归属于上市公司股东的净利润为基数，公司2017年~2019年扣除股份支付费用影响和非经常性损益后，归属于上市公司股东的净利润增长率将分别不低于20%、60%和90%。
维格娜丝一季报显示，公司当期实现净利润2965.08万元，同比增长31.79%；不过，在扣除非经常性损益后，公司净利润只有1315.6万元，同比下降34.87%。此外，因授予限制性股票，公司可能需在2017年、2018年分别摊销数百万甚至上千万元的费用。这无疑将进一步降低公司的净利润水平。
按照一季度的业绩，对于员工而言，似乎存在着股票无法解锁的可能。而如果上市公司最终没能完成业绩目标。这些激励对象获授的限制性股票将被公司回购。根据激励计划所称，除计划另有约定外，回购价格为授予价格。
对此，《每日经济新闻》记者以投资者身份致电维格娜丝，公司证券部人士表示，放弃的那部分人中有很多是韩国人，这些人在中国可能没有那么多资金，所以就选择放弃。另外部分放弃的员工也有自己资金上的考量，家里资金比较紧张，无法在短时间里筹到足够的钱。其表示，公司业绩应该与此无关，公司上半年的业绩将包含Teenie Weenie的盈利。
在一季报中，维格娜丝曾表示，因公司收购Teenie Weenie后合并报表影响，预计2017年上半年净利润同比将有50%至120%的增长。
