如何让简历突围
如何让简历突围？在当今社会，时时刻刻都有求职者在发出简历，可谓是千军万马过独木桥，谁能脱颖而出的关键就是一份优秀的简历。下面是小编为大家搜集和整理的一些关于如何让简历突围的内容，欢迎大家阅读与收藏。
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年，比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻，有人称这是最难就业季，也有人发出了“没有最难，只有更难的无奈感叹。
通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。
不过，并不是每个人又能写出好的简历，这也间接对能否赢得一次面试产生极大影响。据《重庆晨报》报道，日前，一位大四学生吴同学凭着只有一页的简历成功敲开了包括华为、腾讯等在内的20多家企业的大门，由此可见简历的重要性。
那么，如何写好一份简历？如何让简历突出重围？HR是如何筛选简历？如果你也正在为求职而纠结，那么就看看下面的写简历技巧吧。
吴同学的这份简历只有一页，总共768个字，共分七大块内容：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明都只有3~4条。这份简历中，在校工作经历和社会工作经历每一点都用一句话概括，写明职位是什么，得到了什么锻炼。
据广州日报报道，一家简历制作服务机构负责人林锦添表示，数据显示，HR平均看一份简历的时间为15~30秒，最多不超过1分钟。因此，针对应届毕业生，建议中英文简历各1页为宜（技术性岗位除外），字数控制在700~900字之间，具体可视个人情况及应聘的企业而定。一般情况下简历内容主要包括：求职意向、个人基本信息、学习情况、实践经历、个人能力五大部分即可，个人可视具体情况进行整合或添加。
再回到吴同学的简历上来，吴同学在每投出一份简历之前，都要仔细对照所投公司和岗位的要求，对小部分内容做出修改。这一点也得到了专家的认可。
要突出自己的能力，有侧重点。千篇一律肯定不行，最好对症下药。林锦添也建议，在制作简历时一定要做到量身定制，才可提高面试几率。
此外，在制作简历过程中还要注意以下细节：
忌过于花哨 很多毕业生总喜欢带上封面和花哨的简历背景，这样不仅浪费HR的时间，还会影响HR的阅读，又浪费纸张，建议采用白纸黑字即可，且无须带封面（应聘设计类相关职位除外）。
忌粗枝大叶 在简历制作完成后，一定要认真检查，不能出现错别字和病句，包括标点符号运用。
忌格式混乱 字体、字号要统一，行距、页边距要得当。
忌表述空洞 很多毕业生简历的表述过于空洞，建议尽量用实例和数据说话，以显说服力。比如：年年优秀学生获得者，考试总是第1个交卷，成绩保持在前3名；自学并通过托业考试（868分）。;
忌夸大其词 慎用非常、很、丰富、很强、很好、十分、相当等表达意思不明确的词语。
忌出现第一人称 制作简历时应尽量避免使用第一人称我和我的。
忌弄虚作假 造假的简历即使让你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿。
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一、快——把握第一时间
当今社会，你会创造自己时刻被吞没在海量的信息中。如何与信息赛跑，最快、最准地获取信息，然后做出断定和决策，是成功的要害。求职也是如此，求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。
举例来说，国家人事部发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息，最后全国的报考人数接近100万人。微软亚洲工程院招聘百名工程师，仅网上简历就收到了约1.2万份。
一些顶尖公司的招聘受到的关注之多，让企业HR都始料不及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每份简历。拿网络招聘来说，如果是5月10日颁布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，HR一般选取前3天投递的简历，或者在读到前50份简历的'时候，已经选到了他想要的人才。作为求职者，需要做的就是，第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递，应当尽量选择当天新推出招聘信息的公司，这样你的排名较为靠前，被注意到的几率也就比较大。因此求职者应当随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱，如果有发送失败的提示邮件，立刻重新发送。
招聘网站一般可以通过两种方法发送简历：一是利用网站简历模板，二是上传word简历。两者效果雷同。
二、准——顺藤摸瓜挖信息
求职者惯用的求职方法是：看到职位信息后，通过email、寄信的方法发送简历，然后在家坐等消息，可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷：为何企业网络上还在不断招聘，我发的简历却石沉大海?专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪慧人应当主动出击，顺藤摸瓜发掘信息。
有一位求职者懂得到心仪的企业正在招聘，但应聘者趋之若骛，自己的简历很难脱颖而出，于是除了利用惯例道路发送简历外，还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱，通过114查询获取企业总机号码，进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递简历的方法，引起HR的注意，让简历顺利交到HR的手中。
三、巧——多条腿走路
求职的道路有多种：招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如，外来务工者习惯赶场招聘会；大学生天天跑学校就业领导中心或浏览学校BBS；想要跳槽的职业人习惯时不时地登陆招聘网站，寻找更好的职位机会；而中高层次的职业经理人，一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。
