如何应付愤怒中的老板

时间:2024-01-09 12:02:18
如何应付愤怒中的老板

如何应付愤怒中的老板

如何应付愤怒中的老板,在职场中,上司和老板的性格各异,如果在工作中能够遇到脾气好性格好的老板,是很多人都想要的,但是如果遇到容易愤怒的老板,当他愤怒时,我们应该怎么办呢,接下来我们一起来看看如何应付愤怒中的老板。

  如何应付愤怒中的老板1

以柔克刚:

当领导发火时,下属硬碰硬,会使自己处于不利的境地,如果还要继续工作、养家糊口,那只能忍,以柔克刚。

发生问题尽量自己解决:

领导脾气比较暴躁,发生了问题就尽量自己解决吧!如果反馈给领导,领导可能会大发雷霆,不但解决不了问题,还要惹火上身!

做好本职工作:

不管跟着任何上司,都得将本职工作做好,不让领导操心,这是立足于职场的根本之道。

及时汇报结果,而不是过程:

上司发火一方面是本身性格的原因,一方面是下属做事磨磨蹭蹭,所以要及时汇报好的'结果,而不是琐碎的过程。

多为领导着想:

每个人都有自己的弱点,脾气暴躁并不利于健康,怒伤肝,上司发火可能有他自己的伤心事,作为下属要为之多想想,也许上司反而会感谢你。

另谋高就:

在实际工作中,很多领导就是老板,无论你工作做得多好,他永远都无法满足,此时唯一的方法就是:另谋高就!

方法和总结:

1、以柔克刚,保持谦让。

2、发生问题尽量自己解决。

3、做好本职工作。

4、及时汇报结果,而不是汇报过程。

5、多为领导着想。

6、另谋高就,跳槽为佳。

  如何应付愤怒中的老板2

愤怒

朱笛还没走进老板的办公室,就听见老板在屋子里咆哮:“你们这些人是怎么回事?哪有你们这么办事的?都是饭桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房门,过了一会儿,听见老板高声说:“进来!”朱笛进了老板的房间,看见几个同事正垂头丧气地站着挨训。看见朱笛,老板仍然没好气:“你怎么现在才来?你们可以走了!”几个同事赶紧离开了房间。

凭她的经验,这次被老板召见是凶多吉少。果然,老板拿出朱笛昨天交的企划案,“啪”的一声摔在桌子上:“你写的这是什么玩意儿?连客户的基本情况都没有搞清楚!还有这个地方、这个地方!这么写合适吗?啊?”朱笛不敢申辩,只好低着头听老板训斥。老板训了多长时间她不知道,直到听到老板说:“出去吧!”她这才一溜儿小跑回到办公室。

回到自己的座位上,朱笛心里委屈极了,她的企划案明明是周一开会的时候按照老板的要求写的,但是现在却被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顾及自己是个女孩子?就这么一点脸面也不给她留?朱笛越想越觉得难受,到了午饭时间,朱笛也没有心思吃饭。一连好几天,朱笛都在老板的黑色情绪感染下垂头丧气。

愤怒的解读:其实在心理学上,愤怒常常是内心力量的体现。老板们一般都是力量型的人,这样才能独当一面,所以他们一般都比较强势,比较坚强,不容置疑。当他们遭遇挫折时,会以一种比较极端的方式表现出来。愤怒其实是一种力量,去改变一个我们不能接受的情况。

对老板的分析:朱笛在老板的愤怒之下,将老板的愤怒看成是指向自己一个人的。其实,朱笛只是老板发泄愤怒的一个对象而已。老板有可能是在外面遇到了一些压力,也可能是在处理家庭关系上出现了一些问题。总之,不要以为老板的情绪是因为自己引起的,因为你对于老板来说,可能还没有那么重要。老板不能对着客户发火,也不能到大街上去发火,公司是他掌控下的安全地带,所以他最有可能选择这个安全地带来发泄情绪。

自我缓解小贴士:

1、学会察言观色,当你发现老板已经有发火的迹象,只要不是必须要找他,就避开风头吧,也许明天他就恢复如常了。2、如果不巧你成为老板的发泄对象,在他发火时千万不要顶撞和争辩,越是解释越容易引发他的怒火。3、千万不要认为老板发火了就会炒你鱿鱼。如果人人都在被老板骂之后就辞职,那公司可能早就没有几个人啦!

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