揣摩面试考官心理
揣摩面试考官心理，如果职场上有这些现象也不用惊慌，在职场中第一印象是非常重要的，人品就在面试的细节中可以透露出来，在职场上要勇于承认错误，小编这就带大家揣摩面试考官心理。
揣摩面试考官心理1
1、择优心理
考官面试应试者时，他们就如人们在商场选购商品，希望能从众多的应试者中选出最适合自己的。由于他们丰富的人生阅历和工作经验，他们在识人上是很有见地的，眼光是很准的。所以在面试过程中应试者要有充分的思想准备，实事求是、耐心诚实，体现出与岗位的匹配性，体现出自己个性的东西，不要千篇一律，套路化的答题。
近两三年以来，公务员面试越来越体现反套路、反模板的趋势。答题要求越来越趋向于自然表述，流畅答题。而套路化除了体现在形式上，更本质的是体现在答题内容没能体现自己对题目的理解，没有自己的思想在里面，答题的过程没有体现交流感。
2、首因效应
首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。从心理学角度讲，第一印象并非总是正确，但却总是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。在面试过程中，考生与考官的交往时间较短，考官不可能对考生有全面的认识，而最直接的认识方式就是第一印象，所以每一位考生都应该尽可能给考官留下好的第一印象。所以我们要做到以下几点：首先，要注重仪表风度，—般情况下人们都愿意同衣着干净整齐、落落大方的人接触和交往;其次，要注意言谈举止，举止优雅，不卑不亢、自信沉着定会给人留下难以忘怀的印象。
3、疲劳心理
由于公务员面试过程中试题的重复性、考生着装的重复性甚至是考生答题内容的重复性非常容易让考官懒散、困倦。一天的面试下来考官容易出现打呵欠、吐长气、坐姿不端等疲劳现象，从而影响面试气氛。那对于抽签靠后的考生来说，我们怎么来面对考官的疲劳心理呢，在此我建议大家几点：首先，答题一定要精简，把每道题目的核心观点说出来就可以了，不要长篇大论去论述;其次，答题声音要洪亮，如果考生的声音很低沉，更会增加考官的疲倦，而声音洪亮可能会吸引考官的注意。
揣摩面试考官心理2
1、整体感觉
整体感觉，又称第一印象。考官阅人无数，平时接触到的绝大多数又都是公职人员，所以心里难免会形成“公务员形象”——庄重朴素、落落大方，包括了衣着、发型、眼神、表情、举止等各方面的定位。
当我们进门的时候，考官心里就对我们有一个模糊的定位了，“这个考生还可以，干净利落、举止大气，是块好苗子”，如果是这样，我们就赚足了印象分。
2、终于说到点子上了
无论我们进场表现好不好，考官都是会认真听我们答题的开场的，所以这个时候，最好能直接切中要害。考官心里会想“终于有个考生说到点子上了，答题的方向没什么问题”。
3、嚯、精神了
我们都知道考官听了很多考生作答之后，会有疲劳心理，尤其是在每个考生回答都相差不多的情况下，考官的注意力是很难集中的'，所以声音响亮就是必杀技了！
4、……
我们如果一道题比较顺利的答下来，哪怕说错了一些话，只要不是原则性的问题，考官只会一笑而过，但是磕磕巴巴的，考官心里就跟挠痒痒似的，一直在等、等、等答题结束。
5、自圆其说
考官听重点的能力是比较强的，能系统的听出来我们这道题答得是不是周全，如果能自圆其说，考官心里还是比较满意的，像是听了一个完整的故事。
6、“伯乐”心态
如果答题有创新点，考官心里会有明显的倾向，“这个点可行，前面的考生都没说过”。而且考官都是带着一颗“伯乐”的心来的，如果发现我们答得还不错，就会认真起来，打分自然不会低。
7、放空
中午吃什么？没什么时间休息了……
