面试当天没给通知就是没过吗

时间:2024-01-09 12:03:42
面试当天没给通知就是没过吗

面试当天没给通知就是没过吗

面试当天没给通知就是没过吗,求职的时候hr最看重的是个人能力,不仅如此,,面试官在面试的时候也非常看重细节,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,小编这就带你了解面试当天没给通知就是没过吗的相关内容。

  面试当天没给通知就是没过吗1

不一定的要看情况你多等几天

1、看公司的规模:一般来说,公司较大,走的程序会很多,所以面试周期是很长的,很有可能出现,让你等的情况。而公司规模较小的,一般面试程序较少,不会出现“等消息”这样的情况。

2、看职位重要性:一般来说,职位越高越重要,招聘工作会越谨慎,等的周期会长一点;但是如果真的觉得你还不错的话,应该还会在面试中,时不时透露出对你的满意,让你觉得有希望。

3、看面试结束时,面试官跟你说了什么:一般来说,比较起“你先回去等消息吧!”,“你先回去,我们大概在XX之内,会通知你。”这样的话,得到这个工作的机会要大一些。

4、一个应聘者录取与否,并不是面试官一个人说了算的。所以不能面试后,马上告知面试结果,是因为面试官还要和上级或者部门领导商量,反馈应聘者的面试表现,一时半会儿确实不能通知面试结果。

  面试当天没给通知就是没过吗2

面试后为什么迟迟没有收到通知

工作多年,面试过不少人,也被面试过不少,我们公司面试的流程是这样:

第一步:看简历与公司业务之间的关系,原则上我们公司不太需要那些心志满满的'员工,而是需要一些能够做业务与技术的人员,因此在简历上能够呈现专业能力的,我们会优先考虑。

第二步:通常主管就是行业专家,因此对于专业领域的事情是很熟悉的,通常被面试的人员对于自己曾经从事的行业状态就会有一些了解,从询问过往经历的中,我们可以找到相关从业经历的信息,考虑被面试者的专业程度。

第三步在结束面试时,通常会给被面试者提问的机会,这是对被面试者的尊重,也可以看被面试者对于公司的是什么。从而考虑被面试者的观察能力。

第四步:对被面试者说:"谢谢你今天来参加面试,结果将会在三个工作日通知你。" 这是常规标准术语。

原则上面试官不会当场通知你是否录取,通常有流程要走。

重点1、为什么要三天后才通知被面试者?

1、通常面试后,大佬要讨论下谁参加到我们的工作。

每个HR的感觉就不太一样,因此要讨论评分后才会找老板定夺。正常来说,小型公司的面试,老板才是最后决定拍板的人,这是无庸置疑的。

2、面试的人数比较多,所以没办法直接跟你说

原则上想要找到一位普通职员,公司可能要面试五到七人,面试期可能会拉到五到七天,因此第一批面试的人员,可能就会等比较久的时间。

3、估计你不是公司要找的人。

通常人与人的第一印象是在第一秒钟就建立的,因此面试时,如果感觉到HR(HR)对你的工作能力没有感触,询问也不多,对达比较短促,估计没机会了

重点2、以下情况大步份就是没有通过面试:

1、面试时间偏短,比如只有15分钟左右,HR就不想问,就应该没可能了

2、面试中,问了几个问题以后,HR就不想问了,特别是业务部门不想问了,大机率没可能了

3、面试中,大多数题答不好,也大机率没有可能。

重点3、以下情况很有可能有可能:

1、面试中,谈的很愉快,HR意犹未尽

2、面试中,有说有笑,而且业务部门对于你特别感兴趣

3、面试时候,感觉时间不够用,聊很多。

重点4、那要不要主动联系呢?

面试完了以后,等待是最难受的, 如果你特别想去这家公司,那就应尝试联系HR,为自己争取机会。

1、你被淘汰了

正常公司就不会发拒信,其实大多数公司人员都特别喜欢省力,因此不太会去联系每个面试者的被拒绝情况。

这种情况下,你可以联系下HR,做最后努力,看看有没有机会,即使职位你不合适,说不定有其他空缺职位。

2、你可能还不错,但不是最优被面试者

还有一种情况, 你可能是目前为止被面试者中最优质的,但是用人部门还想再看看,所以拖着,这时候打电话过去,提醒 HR去找用户部门商量,快速得到结果,如果决定了是你,那就好了,如果不是,这样也不耽误你继续找其他工作。

而且主动打电话,留下更堆印象,这对被面试者是加分,特别是销售类,营销类职位。

3、有好几个被面试者,还没有决定

通常公司招人,就会找好几个人来面试,中间会有多轮评估,评估时间有长有短,所以还没有决定,也就没有通知。

这时你打电话过去,可以加快速度,这样HR和用人部门在评估中会提到你。

4、等最后大领导决定

还有一种情况就是作为招聘决定最后一关,大领导没有决定。

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