面试官全程无表情,怎么判断ta“满意否”?

时间:2024-01-13 19:40:27
面试官全程无表情,怎么判断ta“满意否”?

面试官全程无表情,怎么判断ta“满意否”?

面试官全程无表情,怎么判断ta“满意否”? 总有那些一些人不按理常理出牌。一些面试官为了保持严肃、防止求职者从表情中查看玄机,下面跟着小编一起来看看面试官全程无表情,怎么判断ta“满意否”?

  面试官全程无表情,怎么判断ta“满意否”?1

面试官的表情、动作、态度,是判断面试成功与否的关键。

总有那些一些人不按理常理出牌。一些面试官为了保持严肃、防止求职者从表情中查看玄机,整个面试过程中,会从头到尾保持冷漠状态。如果真的不幸遇到这类面试官,别着急,教你几个从动作上判断面试情况的方法,学起来,很有用哦。

一、面试官认真倾听你描述的表现

·上半身略往前倾,目光一直都集中在你身上;

·面试官的头往一方倾斜,但目光还是在你身上。

英才小编说:上边两种动作表明面试官正在认真思考和分析你说话的内容,在这个时候你要把握住机会,好好地表现自己。一旦姿势有变,说明面试官已经思考完毕,若是他不再就这个话题再次发问,那就说明他已经对这个话题不再感兴趣。

二、面试官认同你表述的行为动作

·对你的.回答频频点头;

·对于你的提问或是回答,面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑,这表明他是认同你的观点的。

英才小编说:面试官是人,不是机器。既然有七情六欲,那必然会通过行为举止表现出来。在面试答题的时候,不妨分一丝精力,看一下面试官的表现。如果他们有诸如点头等动作的话,那表明他们对你的表述很认同。

三、预示面试成功率大的行为

·面试官化身职位推销员,对你滔滔不绝;

·面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势,以及在公司所处的重要位置。

英才小编说:如果你发现,面试结束前,你的面试官极力向你推荐岗位,并将未来的前景讲述的无比美好的时候,也就意味着,他们很看好你,想要挽留你。

  面试官全程无表情,怎么判断ta“满意否”?2

在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官!人力资源经理们说,这样做既有助于面试官更深入地了解求职者,也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。

上周四,在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上,与会的企业人力资源经理们,就面试中常出现的一些问题,发表了自己的看法。

职场老将要表达完整自我

人力资源经理们表示,用人单位对求职者进行面试,主要目的是了解求职者“真实的自己”,发现其长处和不足,并由此判断求职者是否为合适的人选。

在面试中,求职者是应完整地表达“真实的自己”,还是只表达适合自己所求职位的自己?北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为,对于初入职场者,应选择后者;而对于那些职场老将们,特别是那些谋求管理层职位的人,最好选择前者。

李红庆说,企业在招聘管理层人员时,除了考察应聘者的管理能力,还会重视应聘者与企业文化的融合度,即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己,即便给企业造成认识上的偏差,并因此“蒙混”过关,这对于应聘者未必就是好事。因为,对于一个成熟的职场人,一旦发现自己与企业文化难融,势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人,也耽误企业。

面试官欢迎你提问

在面试的过程中,一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官,不敢提问。人力资源经理们说,面试官欢迎你提问!

杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说,现在企业在招聘中非常看中信息对等,因为只有互相了解,互相选择,才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说,越是大的公司,在招聘中,越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露,他每次做面试官时,都会给求职者留出时间来提问题,通过这些问题,能够更真实地了解求职者。

但人力资源经理们提醒求职者,在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题,以免引起对方尴尬,降低自己的得分。

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