自己给自己的求职资本打分

时间:2024-01-13 22:12:23
自己给自己的求职资本打分

自己给自己的求职资本打分

自己给自己的求职资本打分,如果职场上有这些现象也不用惊慌,职场的生活从不轻松,在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西,职场上的人也是形形色色的,自己给自己的求职资本打分,你学会了吗?

  自己给自己的求职资本打分1

面试时,如果面试官请你给自己的面试打分,该怎么回答呢?

首先在回答这个问题之前,要搞清楚对方的意图,一般HR问这个问题都是想通过应聘者的回答来从侧面对候选人进行考察,一方面看该候选人自己对这次面试的表现是怎样评价的,有没有自知之明,自我认知是否比较客观?另一方面则是考察候选人的性格是怎样的,是比较自卑,谦逊,还是比较自信,张扬,还是自负,傲慢。

所以安全起见,如果满分是10分的话,建议大家给自己打7—8 分,为什么这个分数比较适宜?

因为一般6分是及格线,低于或等于6分,说明你对自己的表现都不满意,或者就是不够自信,如果自己都没有信心,别人又怎么会对你有足够的信心呢?自胜者强,所以,不要轻易给自己打低分,除非你确实表现的不好。

也不要给自己打太高的.分,尤其是9分、10分,这个容易让面试官觉得你太自负,自视过高,不够谦逊,以后可能不太好相处,一旦遇到比较中规中矩的面试官,这样打分容易引起对方的反感。

排除这两种情形之后,7—8分就比较适合了,即自信又不张扬,也比较符合大部分人的常规认可范畴,相对比较安全。

但是,也不是没有例外,假如应聘者众多,你想从中脱颖而出,那就需要有一些打破常规的做法,不妨自信张扬一些,给自己打个足够高的分数,比如10分,甚至超出10分,这样可以给面试官留下深刻的印象,反正竞争激烈、概率太低,不如搏一搏,富贵险中求嘛。

打分并不是最难的,真正难的在后面,一般让你打完分之后,对方很可能紧接着就会继续问:你为什么给自己打这个分数?这才是正题,所以在给自己打分的同时就要想好如何回答,以免届时说不出个所以然来,那就比较糗了。

那怎么回答自己打分的依据呢?

可以从两方面来回答,一方面指出自己这次面试过程表现的比较好的地方,给予认可,但注意不要搞的像自我表扬,要注意分寸,做的好的地方点到为止即可;另一方面则是指出自己面试中的不足之处,比如某些问题回答的不够清晰、精炼,有些问题没有想太清楚,有些地方自己之前确实做的还不够好,还需要进一步提升等等。

这个环节可以跳脱出问题本身,不仅回答面试中的不足之处,还可以回答自己工作、学习、生活、性格等方面的不足之处,让对方看到你的坦诚,面试官都喜欢对自己有深刻觉察、有自知之明、又能坦诚相待的人。

最后你可以用一句“感激+改进” 的句式来结束这个问题的回答,例如:

非常感谢贵司给我这次面试的机会,通过这次面试,让我对自身和对应聘的这个职位都有了更加深刻的认知,也看到了自身很多不足和薄弱环节,这些都是未来我需要不断去学习和完善的地方,我会加倍努力,谢谢您!

  自己给自己的求职资本打分2

毕业于大学,我申请了单位工作人员部门,并作为员工服务。在试用期结束时,每个人都需要根据申请表填写相关信息,这是对自己的试用期的自我评估。

我看了10个指标,然后严格结合自己的试用期,我谨慎发挥88分,我认为这是一个非常高的分数,虽然我觉得我的工作也很难。但在我把它放到领导之前,我充满了。

后来,部门的领导者来跟我说话,我一起问道:“为什么给自己88分?”

我想在我的心里,是有领袖思考我吗?它很快发现了吗?

事实上,我根据实际情况得分,举例说明,您对审判期的全面绩效评估是什么?

非常满意10分,更满意8分,满意6点,不满2点。

我没有考虑击中10分或9分,我只写了8分,因为我认为还有很多增长空间。

毕竟,在试用期内,一个新人并不完善。

试用期向前推出,我为自己提供了88分,领导者正在寻找我谈谈。

我感到尴尬,我突然听到了领导者告诉我:“你的意图是十几名新员工的最低点。”

我震惊了,然后我看到了在领导表上的批准表的转移。我用眼睛问领袖。我能看看吗?

我点点头,我刚刚转过来,没有不少于90分,甚至不到95分。

那帮人对你的评估非常满意,不是98是96。

每家公司都必须定期对员工进行评估,每月评估,季度评估和年度评估。

这个月度评估,我计划使用新的方式。

我分享了我们研发团队的能力 — 愿意四集。根据技术能力和工作愿望判断每位成员,我们的小组恰好四象限可以对应于人。

一些专家提到KPI评估应为360度。他们之中评论:我有自己的工作。

何举办:小组中的其他成员蹲在你的工作中。

领导审查:领导者根据您的工作表现得分。

当然,更全面的是,您可以在项目组内找到其他函数的相关成员,给出积分,例如产品经理,QA。

我们只是尝试这次,只是在发展团队的发展中互相得分。

该评估方法适用于少于7人的小型团队,发生了,它发生了,我们已经开发了6人,其中我是一个小组。

《自己给自己的求职资本打分.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式