上司类型的归类

时间:2024-01-14 07:01:48
上司类型的归类

上司类型的归类

上司类型的归类,每一个人的性格和处事方式也是不一样的,在职场上,每一个人遇到的上司类型也是不一样的。下面是小编为大家介绍的上司类型的归类,快来看看你的上司是哪一类吧!

  上司类型的归类1

人间四月天型

这类领导给人的感觉犹如春风拂面,年轻的就是情人一样的感觉,年老的就是爸妈一样的感觉,工作上生活上,样样无微不至。距离的很近的,工作是无限的;犯错是难免的,表面是没事儿的。

讨论:当然,不能排除性格随和的人也可以很好的管理自己的团队,但是要知道,职场压力无处不在,当压力没有爆发的时候,一切都是赏心悦目的;一旦压力爆发,温柔的一刀也是难免的。所以人间四月天,还得防降温。

努力交友型

有一类领导,总是表现出十足的交友欲,TA关心你的私生活,细化到有什么感情烦恼;TA想占用你的私人,一起逛街吃饭K歌;TA甚至可以跟你分享自己的生活,仿佛你们之间没有秘密。

讨论:个人觉得,领导与属下交朋友,危害不亚于二氧化碳之于北极冰盖。一是有的时候没有办法公事公办,二是影响内部团结。想一想,如果因为自己的屋里人的心理应付工作,出了问题TA是保不了你的;如果TA总跟你抱怨小组里的谁谁谁,你要考虑记住还是忘记,点头还是摇头,真的是非常辛苦。这一类领导,可以说是职场EQ锻炼的最好对手,但是阵亡概率也最大。

冷若冰霜型

有一类领导,从第一天起就愁眉不展,除了布置工作,与员工完全没有互动。做的好,没有任何表示,做的不好,情面肯定是不会留的。这种领导始终与员工保持着距离,公私分明,有公没私。TA肯定不会表现出对你无微不至的关怀,但是当你经历一些事情的时候,也不会难为你,并且不会坐视不管,但是距离,是始终存在的。俗称心里有数型。

讨论:我个人认为,这种领导非常适合职场新人度过冰期,因为大家可以把经历集中在工作本身,不会因为人际关系等等耗费过多的心力。能力和态度,是决定回报的关键因素。不利的一面是,在这样的团队里,成员归属感会比较缺失,如果此领导不是神一样的队友,很容易让下属感觉不安全。通常职场新人在这样团队的感觉是:这个头儿会不会不喜欢我?上班的时候除了工作也没有别的感觉,太沉闷了;这个头儿不想培养我,我在这儿不会有进步。但是实际的情况可能并不是这样的。

小糊涂仙型

至于为什么到了领导层还会出现这一类人的原因,就不讨论了。此类BOSS,对自己的工作毫无概念,没有计划,不图进取,浑浑噩噩等等等等。布置任务,只有标题,永远是只有标题。你想多问一句话,那表情就好像你的智商为负才会再来烦我,或者更狠的是,解释了一遍还是标题党。当你把“文章”提交过去,结果永远是消极。你提交的太晚了,你没有理解我的意思,你的形式不对等等等等。

老虎屁股型

这类BOSS爆点极低,经常发火,打人毁物。其最大的特点就是,如果结果惨不忍睹,你就会被蹂躏的体无完肤,下了班回到家还接着做噩梦。最戏剧化的是,第二天TA仿佛不记得昨天发生了什么事儿,其实TA也确实不记得了。

讨论:一提到这样老板,小绵羊的反应肯定是怕怕,但是只要没被三口咬死,存活概率极高。其过程就像摸老虎屁股,摸你肯定是摸了,老虎也确实是怒了,但是也就是摸一下,老虎也没想整死你,顶多就是出口怨气。这种老板起码心灵美,就是缺个把门的。虽然这也是一种压力,但是比下面这个要提到的,量级还是差一点。

恶灵附体型

没看过《驱魔》这个电影的同学请补课。这一类型其实是努力交友型的升级版,因为TA其实到从一开始就没想交你这个朋友,如果你自己一直掏心掏肺,结果无非是:成为基于人情基础上的劳动机器、组内小奸细或者小催巴。其在生活上跟努力交友型一样,会给你的生活带来困扰。更要命的是,一旦组内需要羊羔,你可能不知道为什么就得开始打包了,对职场新人来说,打击大到直接改变人生观。

讨论:个人认为职场新人不宜跟直系领导太过亲近,基于各种原因。

  上司类型的归类2

暴躁型上司

是办公室噪音的来源。他们不顺心的时候会随手丢杯子,把地板踩得咚咚晌,像火车一样冒着气呜着笛走来走去。分派工作时大叫,指责下属时也大叫。就像一座活火山,让你时刻担心喷发

而出的岩浆会溅到自己身上。此娄上司往往等级观念分明,不会体谅下属。稍有一点小毛病,就拉下脸来,可以不管三七二十一,当众狠狠地训斥你—顿,毫无情面可言。

应对这种上司的方法是首先要有自信。你可以这样想:其实上司并不是真的责备员工,他就是喜欢那样子骂人,过了就好,用不着介意。如此退一步去想,便能海阔天空。所以,当上司爆发火气的时候,员工只要委婉地表示。我了解您的意思,不过,能不能换个方式,比如说……”之类的意见即可。千万不要因为对方生气就跟着冲动起来。

果真能如此去做,会令上司意想不到,怎么有如此善良温顺的员工。这时再拿本—分钟经理之类的书放在他的桌子上,这位上司也许会看,也说不定会努力地吸收,而改进自己。这种瞬间开水机型的上司,有时反而是心地善良、容易应付的人。

自负型上司

如果你没有听说过“老板永远是对的”这句话,那么恭喜你,你将有幸“以身试法‘。准备好在他的房间里坐上几个小时,听他滔滔不绝地给你讲大道理。更糟的是,他还会大谈特谈一些他根本不懂的话题,听着他胡编乱造的理论,你会恨不得自己从来没长过耳朵。

这一类型的老板必须充分满足自我。他强烈地认定自己永远是对的,所有人都只能赞成他的观点。在交谈中,他更注重自己将要说什么,而不是对方将要告诉他什么。为了表现自己的明智,他能不停地给别人祧那些不符合自己观点的“错”,弄到大家几乎崩溃。

自负型的老板最气人,不过相对来说也最好对付。你只需要换上—副严肃的表情并且不断点头就能;爵足他的自负心理了。如果你的老板从不承认自己错了,也不要和他争吵——他也许会视你的争议为威胁。所以你只需要顺着他的意思——然后就会发现他极易相处。

懒惰型上司

这种上司对于员工没有明确的指示,也不提供任何工作上所需要的资讯,偶尔开开金口,却只会谈论一些花边新闻、国际风云和天气预报之类。这种上司的行为大致有下列两点特征:

—是无心之过。或许这位上司的上司就是这种类型,也或许他经验不足,不懂得如何开展工作。二是因为他快要离职,所以无意工作。或是本身对于自己所受的待遇非常不满意,所以偷偷地用怠工的方式来抗议。

如果上司属于前者,可由员工向上司提出—些问题,让上司对工作有参与感,例如对上司说:“您对i量个计划看法重口仰虽然会

多花—些钱,但是销售金额一定能够得到大幅度提高。”

如果上司属于后者,他通常对于人和事都不太关心,因此你必须首先把工作做周全,以不变应万变,才能做得安稳。

管家婆型上司

这类上司事无巨细,什么都管。表面上他似乎相当开明,鼓励人尽英才,实际上他只是把下属当工具,他的'意见就是命令,不信赖员工的能力,任何事都要过问,又一味要求员工忠实勤勉。因而你也很难获得成就感。彼此间的隔阂就会越来越大。虽然这是个令人伤脑筋的上司,作为员工也不能只闹情绪,还是应该想办法去应付。最好的方法就是主动向他[报工作情况,让他对你的工作进展了如指掌,这样他的心情自然就舒畅多了。

诱导型上司

有些领导者很善于引导员工发挥自己的长处。这种领导者善于运用“回馈‘‘的心理战术。

例如,他可能对你说:“上次那件事,张经理很赞同你的意见,但是李经理认为还有检讨的必要,我也有同感,请你注意那一点,并在这星期内提出你的建议好吗?’

遇到这样的上司算是比较幸运了,上司对下属委婉表达了他的意思。此时,聪明的下属只要按照上司表达的意思执行任务就万事大吉了。

如果有觉得不妥当的地方,不妨坦白表示自己的意见。这种类型的上司,—般能微笑地倾听员工的意见。

阴谋型上司

这种类型的上司是最难被发现并且最危险的一类。他通常拥有和蔼的微笑和得体的举止,但他也可能是第一个把你推到井里的人。有些上司把这种阴险发挥到了极致。表面上看他是每个人的好朋友,他体贴又善祭人意,每个人都愿意和他说说心里话。可如果他把这些搜集来的情报添油加醋甚至篡改来挑拨大家的关系,那就太可怕了。

对于一些上司来说,先分裂后管理的策略使f断fl向公司汇报成绩时腰杆更硬,更有—部分人因为“管理有方”而得到了晋升。但无论如何,你不应该成为这场阴谋中的牺牲品。

首先,一定要团结其他同事。将上司告诉你的事情和f也们反复核对,不娶轻易相信,避免被上司当枪使,其次,重新在大家心中树立对彼此的信任。切记,这种情况下向上层反应是不管用的,谁能保证f世们当中就没有黑暗的勾心斗角呢?也许还有过之而无不及。

上司只是你职业生涯的一部分,他的作用在于帮助你增长工作经验,其中也包括为人处世方面的经验。所以,永远不要绝对地相信你的老板,对同事也是这样。不管你的上司属于何种类型,员工必须馓到心中有数,只有做下属的适当了解上司的性格习惯、处事作风,然后才能对症下药,在与上司的相处中做到游刃有余。

《上司类型的归类.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式