简历中经常缺少但极其重要的一项软技能
简历中经常缺少但极其重要的一项软技能，简历是每个人找工作的时候需要用到的东西之一，在一份简历上最重要的是能够体现出自己的技能，那么在我们写简历中经常缺少但极其重要的一项软技能会是什么呢，一起跟小编来看看吧。
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简历是你给未来雇主留下深刻印象的第一次机会(通常也是唯一的一次机会)。
他们可能已经收到了数百份当前岗位的求职申请。如果你的简历上满是职业资格证书和工作经验——那么你可能会发现自己的申请并不会从中脱颖而出。
如果通常你未能进入面试阶段，那么你一定要考虑在简历中加入一些“软技能”。
软技：弱简历和强简历的区别
如果你不太熟悉软技能这个术语，我给你举几个例子:
解决冲突的能力。创造力/创造性。果断/决断的能力。责任感。时间管理能力。
正如你从上面看到的，软技能是无形的和非技术类型的。换句话说，这些技能是你不太可能获得证书或用证书来证明的。
现在，要清楚的是，在你的简历上列出相关的专业资格和经验固然重要。然而，为了帮助你的简历吸引潜在雇主的注意，你应该也确保自己的软技能跃然纸上。
举个例子，假设你正在申请一份会计的工作。大部分的申请人可能都具有会计资格和相关的工作经验。
他们(至少在简历上)可能没有的就是明显的软技能。如果你的简历上清楚地显示出你是一个优秀的团队成员，有一流的沟通技巧，那么你将有更好的机会被选中参加面试。
如何通过增加软技能来提升你的简历
让我们直奔主题。
雇主对软技能的需求很高。原因是显而易见的。他们希望员工:
知道如何解决问题。工作起来更容易。
在更新你的简历之前，花点时间想想你有哪些软技能。例如，你擅长在压力下工作吗?观察技巧呢？你能发现新趋势吗？
我的建议是想出5-10个你真正有天赋的软技能。
为了帮助你，下面列出了一些你可以添加到简历中的常用软技能:
沟通技巧。解决冲突。批判性观察。果断/决断。灵活性。领导力。解决问题。自我激励。团队合作。时间管理。
为了帮助你发现哪些软技能是你最擅长的，你可以问问你的朋友或同事对你的看法。
下一步是为每种软技能提供示例。仅仅说你是一个很好的问题解决者(例如)是没有用的，你需要说明为什么自己可以做到这一点。
你可以通过使用你经验中的真实例子来做到这一点。这可能是类似于…“在我之前的工作中，我经常会在公司里遇到没有人能帮上忙的问题。然而，我发现，通过坚持不懈的努力，我总是能够解决这些问题——有时也会非常快。”
如果你已经做到了以上几点，那么你就可以在简历中加入软技能了。
做到这一点的最好方法是：展示，不要说。
这意味着你应该把你的软技能嵌入到你的学术、个人和专业经验的例子中。让这些例子清楚地说明你的软技能。
在就业方面，软技能应该在你简历的所有部分都有所体现。当然你也不想做得太过火。和生活中的大多数事情一样，关键是找到正确的平衡。
通过在你的简历中加入一些软技能，你很可能获得面试的机会——也更可能得到这份工作。
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简历的重要性每个求职者都应该清楚，确切的说它便是用人单位对你的第一印象。
1、避免在简历中出现低级错误
这个问题可以反映求职者的两方面问题，心态上随便，性格上的粗心，而这些绝对是企业对于求职者不想看到的'。简历上出现错别字或是时间等顺序上的错误这是极端低级的，如果求职者有这方面的问题，希望可以反复检查自己的简历，有时候一点细节就可以影响求职的走向。
2、尽可能不让简历内容过于简单
薄薄的一张纸，很多求职者便拿着它来面试，上面非常齐整的叙述着工作的经历，如此老实的简历会让HR看得哭笑不得。对于外企来说，不在乎你的工作历程，更多的是在乎在工作中取得的成绩和经验。而且如此简单的简历，没有突出自身的特点，企业无法知道你的特长，这样有限的信息，会让加拿大企业的HR忽略掉你。
3、自己应聘的岗位务必非常明确 针对于有成熟的规章制度的加拿大企业来说，招聘岗位也是需要规定好的。有些求职者的简历中却罗列出很多与应聘岗位不符合的地方，这种情况下，HR也不会再仔细看你的简历。在简历中还有一种这样的情况，有些求职者针对一家公司的多个职位一起投发简历，这样做会给招聘公司一种这个求职者没有专长的感觉，而且有工作经验的求职人员不会出现这样的问题。
4、简历中不要显示频繁跳槽经历
很多人认为外国的公司比较有个性，其中每个员工也是个性的存在，这样便忽视了即使是追求个性，每个公司也不会喜欢“频繁跳槽”者。求职者频繁的换着工作，一方面也许公司有一定的原因，可是另一方面个人也是有原因的。看着求职者简历上一大串的公司，每个工作时间都不超过三个月，这样做会对求职者会造成不好的影响，在不隐藏工作经验的情况下试图去解释一些，或是有上个工作的上司的介绍信，这样的话，外企的HR也会对你有全面的了解。
