面试中如何体现身价
面试中如何体现身价，很多职场人士都面临这么一个问题，当投了无数的简历后终于获得了一个宝贵的面试机会，却不知道如何通过自己的表现来体现身价，下面是面试中如何体现身价解释！
面试中如何体现身价1
很多职场人士都面临这么一个问题，当投了无数的简历后终于获得了一个宝贵的面试机会。
可是当面试时却不知道该如何自然的通过自己的表现来体现身价，有的就冒冒然的直接开口询问自己的薪资，也有就压根不敢问，稀里糊涂的把自己“贱卖”掉。
实际上，如果你表现恰当的话，不需要你开口身价自然就体现出来了，企业回主动和你谈的。案例：魏军，男，1970年出生。
1994年毕业于北京理工大学，取得机械设计本科学位1997年毕业于北京商学院，取得管理学硕士学历。
先后工作于华夏软件公司和华为技术有限公司，工作涉及技术开发、市场策划、销售业务管理、大客户管理，行政支持等，在长达9年的工作中积累了很丰富的实践经验。
但是当他辞掉现在的工作开始寻求新的发展时，却遇到了问题，面试机会不少，但是每次面试完后都如石沉大海。
是自己所提的薪资要求过高了吗？还是自己的面试表现在哪里让企业觉得不满意？魏先生很困惑，找到了可锐职业顾问。
经过我们对魏先生进行了职业气质和职业能力测评以及专家研究后，认为他的能力完全适应他所应聘的岗位要求和薪资水平，那么问题出在哪里呢？
原来是他对自己真正的核心竞争力没有深入挖掘，却投递了很多简历，锁定的目标公司职位涉及范围太广。
面试中当不同公司的招聘人员问出关于本公司职位所要求的相关问题时，他却不能有针对性的进行回答，总是显得好象什么都知道，但是什么都不精，结果当然可想而知了。
那么面试时如何通过恰当的表现来体现自己的身价呢？中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：身价的体现是通过你的表现实现的。
要善于在面试中表现自己，表现的目的不是让企业觉得你是个完人，什么都能做，真正关键的是针对岗位要求展示自己的核心竞争力。
1、只有业绩还不够，要做到“能写会说“。
“能写”，是指会包装简历。简历在某种意义上也是面试的一部分，通过简历企业也能看出一个人的素质和能力。
有的人做出了很多事，却不会总结和提炼，写在简历上就是事件的罗列，让人看的也头疼。当然得到面试的机会也就相应减少了。
“会说”是指你能在面试中巧妙的把话题引到自己的.核心竞争力上来，引到企业感兴趣的点上来，企业关心的是你能不能做它的这个职位所要求的工作，而并不太在意你做过多少其他事情。
2、胸有成竹，有的放矢。
身价不是由自己定的，当然也不是由企业单方面决定的。
你的身价在很大程度上是由你所应聘职位的可替代性大小决定的，职位可替代性越小的（一般来说都是偏于技术、技能性的工作），你能要价的资本就越高。
在面试前就要根据市场参考价以及招聘单位的情况来大致确定自己的身价，做到胸有成竹，胸有成竹了就一定能有自信的表现。
对于不同的企业要准备不同的“台词”，不能千篇一律。有的企业重能力，有的企业重素质，有的企业重业绩，对这些不同的企业在面试前就要有一定的了解。
不同企业的职位要求也不一样，要善于提炼自己在以往工作经历中形成的与该职位要求相关的职业闪光点。
面试中如何体现身价2
1、告诉别人，为什么你值这个价
对于一个企业来讲，一个薪资代表着你值多少钱？你能为公司产出多少？当然，作为一个员工来讲必须也明白这样一个道理，高薪往往和高压成正比，这也可能是在便是谈薪资的过程中，一定要慎重考量的。
所以在面试的过程中，一定要告诉面试官，你为什么值这个价？
2、要摸底，估自己的价值
对于薪资这个问题，一个特别资深的HR分享了一个他认为最棒的回答：每个人对于自己的贡献度的评估方式都是不一样的。
而你们的工作岗位要求是属于行业内偏高的，而我正是看中你们的要求才过来面试，希望我能够在这个岗位上越做越好，如果非要让我说一个数字的话，可能只能这样回答，如果高出我目前薪资的30%的话，我肯定愿意加入；
如果高出15%，我需要去考虑一下，毕竟这会影响到我未来几年的发展，如果是持平的话，我可能就不考虑过来了，当然我也希望你们能够给我一个你们预算的数字，以便我能够重新审视对自己价值的评定。
3、不要全部都争取
在面试之前，已经将自己最好的需求按照优先级都排列好了，如果最重要的部分已经争取到了，或者公司能够给予的话，我们就可以适可而止，否则只会让自己失去主动权，也显得自己特别的贪心。
4、保持一定的弹性
在面试过程中，对于薪资这个问题要给自己一个区间，这个区间可以是时间段，也可以是数目上，比如试用期过后多长时间之内是否有加薪的可能，如果超额完成任务会不会有额外的奖金？
这些一系列的问题，都是值得要考虑的如果能够都兑现的话，也是一笔可观的收入。
面试谈身价，一定要看这七条
1、面试前，做个调查很有必要
2、确认自己的薪资标准。
3、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围。
4、在公司没有明确想要你前，你可以这样回复关于薪水的提问。
谈薪句式模板
（1）在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
（2）我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？
（3）每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求。
在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。
如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入；
如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估！
5、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价。
6、面试谈薪谈的不仅仅是薪资。
7、态度要坚决。
