面试提问反映求职者对该工作的重视程度
面试提问反映求职者对该工作的重视程度，求职的时候hr最看重的是个人能力，无论何时都要学会尊重他人，有些事情不必说得太过直白，在职场上要勇于承认错误，小编这就带你了解面试提问反映求职者对该工作的重视程度。
面试提问反映求职者对该工作的重视程度1
一、职位方面求职者可能关心：
1、这个职位的工作环境如何？
2、这个职位的一整天工作内容都有哪些？
3、这个职位以后的晋升道路如何？转岗比例如何？
二、公司方面求职者可能会询问：
1、我了解到公司的一个新项目**，是否可以理解为公司正在向**方面转型？
2、公司在XXX市又开了一个分部，这是不是说明公司将会把业务延伸到二三线城市？
面试提问反映求职者对该工作的'重视程度2
基本面试提问的6种方式
(1)终止式
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
(2)开放式
开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
(3)引导式
问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”
这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
(4)假想式
采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
(5)单选式
问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。
(6)多项式
同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
