上交离职原因不可碰的七大禁忌

时间:2024-01-09 11:45:14
上交离职原因不可碰的七大禁忌

上交离职原因不可碰的七大禁忌

上交离职原因不可碰的七大禁忌,都有哪些呢?职场上,面试的时候不仅要掌握一定的技巧,还要避免触碰一些禁忌。当面试官问你,上一份工作的时候,大家一定要谨慎回答。本文分享上交离职原因不可碰的七大禁忌,一定要仔细看看哦。

  上交离职原因不可碰的七大禁忌1

一、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

二、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

三、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的'收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

四、领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

五、上司有毛病

既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

六、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

七、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

  上交离职原因不可碰的七大禁忌2

1、上份工作不适合我

这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划,不清楚自己的优劣势,甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是:盲目、不稳定,上个工作不适合,这个工作没准还是不适合。自己对自己都可以不负责任,何谈公司对其负责呢?

2、怀才不遇

怀才不遇看似是跳槽人群中最为尴尬的一个族群,实际上却是最容易被认为“消极工作,推卸责任”的人。想要跳出这个圈子,首先要明确,你有什么才?你是如何体现你的才的?你的业绩考核中有没有体现你的才?一般公司都会有绩效考核,如果你真的是怀才不遇,为什么没能从绩效中体现呢?真正的有才之人一定会通过其他方式和工作内容将它展现出来的。

3、寻求更大发展空间

只用一句“寻求更大发展空间”表示离职原因,听上去未免有些官方发言,让HR疑惑你的“隐藏真相”,毕竟有不少跳槽者的公司、行业、岗位发展前景都不错,天空那么广、池子那么大,还不够搭起你进步的阶梯?求职者说出这个理由后,应该在与HR的交流中着重描述自己在原公司的职责和业绩,表明因晋升通道、业务转变合并或是部门重要性造成了发展受阻,空口无凭地说“寻求更大发展空间”很难成为说服HR录用你的理由。

4、老板出尔反尔

老板出尔反尔确实是个现实问题,但是说得太直接,难免会给自己留下不好的印象。HR是招聘者同时也是个打工者,在表述这个理由的时候,可以说自己生活压力大,生活成本上涨这些现实的问题,同时再表明自己做了很多工作作出了不少业绩,但因为公司种种原因,没能兑现之前的承诺。在表明自身困难的同时,陈述离职原因,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

5、人际关系

你把自己看作是超能英雄,别人都羡慕嫉妒恨你,其实在别人眼中你情商堪忧,不合作不合群。“有人的地方就有江湖”,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都一样。缺乏团队合作精神,没有适应能力和协作能力的人,很可能影响到整个团队乃至工作氛围,难道就你是真理,别人都是阻碍。

《上交离职原因不可碰的七大禁忌.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式