揭秘职场新陷阱
揭秘职场新陷阱，职场上我们需要注意多方面事项，很多陷阱是会让我们的职业生涯遭受严重打击的，我们需要仔细学习揭露这样的职场陷阱，本文简述揭秘职场新陷阱的知识。
揭秘职场新陷阱1
发工资避税离职吃大亏
华某在和单位发生劳动争议后，向法庭提交工资发放明细表及录音，用以证明其月工资标准为1万元。但是，单位却指出，根据该工资发放明细表，华某的月工资仅为4000元。法院经审理查明，华某同时领取案外人张某、冯某名下工资6000元，其实际月工资为1万元。
法官说法：目前普遍存在的状况是，单位将工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资，在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资计算缴纳，实质上降低了应当支付的加班费及应缴纳的社会保险。更为严重的是，有些单位以避税为目的，将工资发放至其亲属或其他多人银行卡账号下。当发生劳动争议时，员工很难证明自己工资的实际数额，因而在经济补偿金计算、双倍工资计算、加班费计算、各类社会保险的缴存基数计算上都处于举证劣势，面临较大经济损失。
没经过清算企业关了张
还有一些小企业，在和员工发生劳动争议后，就向工商部门申请注销。等员工申请法院强制执行时，才发现企业已经注销了，案款无法得到执行，胜诉判决变为一纸空文。
法官说法：对此种行为，考虑到对劳动者合法权利的保护，并不会简单以企业注销为由裁定驳回员工诉讼请求，而要根据实际情形以主管部门、开办单位、清算组为当事人，找到责任的实际承担者。同时，法官建议工商部门审慎审查企业注销登记提交的工资清偿完结的证明，有效避免劳动者讨薪无门的情形出现。
两个子公司轮流签合同
某地产集团建立了滑雪俱乐部、户外公司两家单位。柳某从2006年入职滑雪俱乐部，几年来却轮番和滑雪俱乐部、户外公司签订劳动合同。发生劳动纠纷后，滑雪俱乐部只承认和柳某有最后1年的劳动合同，而柳某则指出，滑雪俱乐部与户外公司是一家单位，只是两块牌子而已，劳动补偿金应当从2006年入职开始计算。一中院审理后，通过多种证据，确认柳某与滑雪俱乐部一直存在连续的劳动关系。
法官说法：目前有的企业用“一套人马，两块牌子”的方式规避法律规定，让下属公司轮流与劳动者签订劳动合同，几家公司相互借调劳动者等。表面上看，员工每年都受到劳动合同保障，实际上员工的多项权利被严重侵害。一是签订无固定期限劳动合同的条件被破坏，员工无法证明其在同一单位连续工作满10年或连续两次订立劳动合同；二是解除合同后的经济补偿金计算年限被人为缩短，轮流签合同的方式导致经济补偿金的计算年限只能以最后一份劳动合同的存续期间为标准。
有竞业禁止没有补偿金
竞业禁止条款从前几年开始被高科技公司采用后，近年来越来越为公众所熟知，随着该条款被更多的企业采用，一些企业将竞业限制范围无限扩大化，将该制度适用于全体职工。还有的企业只约定员工违反竞业限制的违约金，对企业应当支付的补偿金只字不提。
法官说法：这种行为限制了一般员工的择业自由，不能到自己具有专业优势的单位去工作。即使是负有保密义务的员工，在遵守了竞业禁止条款后，也因标准缺失而很难向原单位索要补偿金。
名义是承包其实是雇工
第三种违法方式是以承包合同代替雇佣关系。比如李某与公司签订《承包合同》，约定李某承包车间内的部分机器零件加工工作，公司按月向李某支付承包费，合同还约定，李某必须服从公司的工作时间安排，接受公司安排的安全培训，按时、按质、按量保证完成公司安排的生产任务。
法官说法：通过承包方式，避免与劳动者直接形成劳动关系成为一些用人单位的惯用方式。发生劳动争议后，承包合同就成为企业拒绝承担义务的挡箭牌。这种行为有很强的隐蔽性，同时危害很大，如果按承包算，则单位的主要义务是支付承包费用，无需承担任何对员工的义务。
发社保补助逃社保责任
还有一种隐蔽性较强的劳动违法行为，就是通过在劳动合同中设置所谓的“员工自行缴纳社会保险”、“因疾病发生的医疗费用由员工自行解决”等条款，来规避法律。一些企业为逃避缴费或少缴费，强迫员工签订自行缴纳社会保险的同意书，还在工资构成中加上“社保补助”一项。一旦发生争议，就主张单位已经按月支付给劳动者自行缴纳社保的补助，不应再赔偿损失。
法官说法：这种辩解听似有理，实际上补助远远不能弥补员工的损失。员工自己缴纳社保，就是按自由职业者对待，将来享受的社保待遇就低，单位的这种做法无形中减轻了自己的经济负担，却损害了员工的权益。法官同时提醒劳动者，千万不要贪图眼前利益，接受单位支付的现金形式的社会保险补助，使自己将来享有的养老保险待遇被减少。
揭秘职场新陷阱2
1、年龄陷阱：年轻人不要太看重工资
有的企业会专门招聘应届毕业生，为的是什么呢，因为便宜没有职场经验，且对市场薪资心里没数，还吃苦耐劳，不会拒绝加班。
“年轻人，不要太看重工资，你现在主要要做的是学习。”这句话术时常出现在他们的口中。诚然，第一份工作比起薪资而言，更应该看重的是平台以及学习机遇。但选择企业时，我们一定要练就火眼金睛，分清你的领导究竟是真的想栽培你还是只是想用大饼来支付你的薪资。
梦想、未来、前景等等词汇时常出现在他们口中，可就是绝口不提钱，最后累死累活的是你，天天加班的也是你，到头来发现，自己并没有学到什么，钱也没拿到。
所以选择第一份工作的时候一定要慎重，要知道，一个好的企业，不但能够给你提供一个良好的学习平台，薪资也不会低于市场平均水准，在求职前，多和已经入职的同学沟通沟通，看看平均价格在哪里，再来决定自己的选择。
2、能力陷阱：别把平台当作你的能力
有些时候，你发现你的同事上一家公司都异常厉害，有XX上市互联网公司来的，也有在XX五百强公司工作的。乍一看个个都是牛人，在真的工作起来后才发现，水平可能还没你高呢。
所以有的时候平台厉害并不代表你厉害，对于大多数人而言，自己其实不过是里面的一颗螺丝钉，也不要因为自己上一家公司多厉害而自信心爆棚，这个实力其实和你并没有什么太大关系。
在职场中，我们需要分清楚哪些能力是自己创造的，哪些又是环境给予的，抛去上一个平台带来的效益，自己还剩下什么，才是最重要的。真正厉害的人，不是吹嘘自己待过怎么厉害怎么厉害的公司，而是自己本身就拥有过硬的本领。
3、语言陷阱：职场上需要谨言慎行
这一点想必很多小伙伴都听过无数次了，诚然，职场上的最佳保命技能就是低调做人，高调做事，要考虑到方方面面的利益和关系，既不能损失别人的利益，同时也要保护好自己。
如果遇到不是很好相处的同事，那尽量在一开始的时候就避开，千万不要在一些非原则性的`问题上纠结，这只会白白消耗自己的精力。职场上不是所有人都能交朋友的，有的时候职场的朋友更像是利益联盟，在共同的利益下，大家向前行驶，用最小的代价获得最大的利益。
也不是说职场一定交不到朋友，但最好聊天的内容还是以公事为主，这样万一在未来发生了利益冲突时，受到的损失和伤害也会少一些，毕竟职场上的事情，谁也说不准。
4、拒绝陷阱：当老实人，前提是你聪明
老实人分两种，一种是能力突出，自己的事情完美解决还能帮同事解决问题，还有一种是一味谦让，明明自己的事情还没做完，可不好意思拒绝别人，导致自己天天加班到深夜，这两种，哪种才是升职加薪的第一选择想必不用我说，大家都能看出来。
所以，如果你足够聪明，能够两边兼顾，做好自己的工作同时还能够游刃有余的帮助他人，那适当的帮助他人，能够帮助自己在职场上建立良好的人缘。
可如果你做不到以上几点，就把自己能力范围内的事情竭力做好，别人的事情视情况帮忙，要懂得拒绝，才能够有更多的时间去精进自己，拒绝的时候坦诚一些，别人会理解的。
5、交际陷阱：不要等有事求人了再联系
有时候我们微信会收到八百年不联系的朋友发来的信息，说在吗？收到这种信息，大多数人都会觉得，这么久不联系上来就是找人帮忙，心里都会不舒服。
职场上也是同样的，当下你想要找一个同事帮忙，平时见面时连招呼都不会打，有事求别人时才说给对方买奶茶，对方只会觉得你有事才会找他。
所以日常可以培养良好的同事关系，偶尔一起约个奶茶，买植物时多花个10块钱帮别人也带一株，找清对方的小喜好，这样在遇到困难的时候别人才会帮你。
6、环境陷阱：沉迷于舒适圈
职场上一直流传着一句话，拿多少钱，做多少事。但也正是这句话，让许多人在适应了环境之后，能力也固定了在一个水准上。
这样下去往往会产生一个恶性循环，因为薪资低，于是工作不上心，工作不上心导致不能升职加薪，最后时间慢慢流逝，既没有赚到很多的钱，也没有学到应有的能力。
所以，在职场上，如果你觉得你的工作薪资低了，那更应该在工作中实现自己的价值，老板只是用微薄的薪水，换取了你的短期效益。但你是挣着老板的工资，积攒自己的长期价值。学到的技术和能力还有经验才是你的，摸鱼和躺平固然快乐，但是当面临的竞争压力越来越大时，只有能力才是你的最佳筹码。
